O que é avaliação de desempenho?

Avaliação de desempenho é um método que tem como objetivo medir o desempenho dos funcionários na empresa. A avaliação de desempenho ajuda a comparar os resultados apresentados pelo colaborador com os planejados pela organização.

Quais os 9 tipos de avaliação de desempenho?

1. Matriz 9 Box; 2. Autoavaliação de desempenho; 3. Avaliação da equipe; 4. Avaliação de desempenho 180º; 5. Avaliação de desempenho 360º; 6. Avaliação por competência; 7. Avaliação por objetivos; 8. Escala gráfica; 9. Avaliação do líder.

Quais são os objetivos da avaliação de desempenho?

Entre os objetivos mais comuns, estão o desenvolvimento, a melhoria e a inovação. Os três pontos de atenção geram diferentes tipos de cobrança para o profissional ao serem desdobrados em metas.

Como fazer uma avaliação de desempenho de um funcionário?

A metodologia mais simples é a 5w2h. A sigla é uma referência aos pronomes da língua inglesa— What, Why , When, Where , Who , How and How Much.

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28 de Setembro de 2023

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