Planejar o ano com antecedência é uma das maneiras mais eficazes de garantir que o setor de Recursos Humanos atue de forma estratégica, organizada e alinhada às prioridades da empresa.
Por isso, o calendário RH é um instrumento essencial para lideranças, equipes de gestão de pessoas e profissionais que desejam antecipar demandas, estruturar campanhas internas e fortalecer a experiência das pessoas colaboradoras.
Em 2026, o calendário RH 2026 reúne não apenas feriados e datas comemorativas, mas também eventos importantes do setor, campanhas de engajamento, ações obrigatórias e oportunidades para fortalecer a cultura organizacional.
Esse planejamento estruturado também facilita o acompanhamento de entregas, a priorização de projetos e a antecipação de pautas estratégicas ao longo do ano. A seguir, você confere o calendário de ações do RH 2026, atualizado mês a mês e com sugestões práticas para aplicar no seu negócio.
Ter um calendário estruturado é mais do que organizar datas: é promover previsibilidade, eficiência e clareza para todas as áreas da empresa. Os benefícios são diversos, dentre eles estão:
Com o calendário em mãos, é possível distribuir campanhas internas, reforçar mensagens da cultura, organizar períodos de alta demanda e evitar sobreposição de ações.
Meses como janeiro, maio, setembro e dezembro têm rotinas próprias e exigem antecedência para campanhas de endomarketing, comunicação interna, admissão e desligamento.
Datas temáticas ajudam a criar senso de pertencimento, promover diálogo e reforçar rituais coletivos.
Comunicados obrigatórios, campanhas de saúde, datas relacionadas ao eSocial e relações trabalhistas podem ser planejados com antecedência.
O calendário ajuda o RH a administrar picos e distribuir as atividades de forma mais equilibrada.
Essa é uma das perguntas mais buscadas nos mecanismos de pesquisa — e a resposta envolve uma combinação de feriados oficiais, campanhas de conscientização, eventos de RH e datas estratégicas para gestão de pessoas.
A seguir, você encontra a lista completa dividida mês a mês, acompanhe!
Listamos o calendário completo, com datas oficiais, datas temáticas e eventos importantes para o RH — incluindo o HR4results 2026, o maior evento do setor na América Latina, promovido pela Gupy.
Sugestões de ações:
• Campanhas voltadas a bem-estar emocional
• Conversas sobre autoliderança e organização pessoal
• Ações internas de clima para início do ano
Sugestões:
• Ações leves de integração
• Comunicação sobre cultura e valores
• Revisão dos acordos de convivência
Sugestões:
• Programas de equidade de gênero
• Rodas de conversa e mentorias
• Treinamentos sobre vieses inconscientes
Sugestões:
• Semana da saúde e qualidade de vida
• Treinamentos de ergonomia
• Avaliações de desempenho do 1º trimestre
Sugestões:
• Debates sobre futuro do trabalho
• Programas de carreira
• Indicadores de clima do primeiro semestre
Sugestões:
• Ações de fortalecimento da cultura inclusiva
• Comunicação interna sobre respeito e diversidade
• Programas verdes e de sustentabilidade
Sugestões:
• Ciclo de treinamentos técnicos
• Revisão do programa de onboarding
• Planejamento dos últimos cinco meses
Sugestões:
• Conversas sobre saúde emocional e relações saudáveis
• Programas de apoio às famílias
• Trilhas de aprendizagem
Sugestões:
• Campanhas estruturadas de saúde mental
• Ações inclusivas e acessibilidade
• Revisão das metas de clima
Sugestões:
• Incentive a participação das mulheres no exame
• Destaque tendências de RH, EX e tecnologia
• Campanhas internas sobre inovação
Sugestões:
• Programas de equidade racial
• Debates sobre diversidade e inclusão
• Comunicação sobre saúde integral
Sugestões:
• Retrospectiva do ano
• Comunicação sobre férias e recesso
• Celebrações alinhadas à cultura organizacional
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O HR4Results reúne lideranças, especialistas e empresas para discutir tendências, tecnologia e práticas que estão transformando a gestão de pessoas.
É o ponto de encontro para quem busca inovação, networking e soluções para o futuro do trabalho.
Quando: 18 e 19 de março de 2026, das 8h às 18h, com Happy Hour até às 20h.
Endereço: Av. Dr. Mário Vilas Boas Rodrigues, 387 Santo Amaro, São Paulo.
Juntamos algumas recomendações para colocar o calendário em ação de forma estratégica. Veja abaixo:
Utilize ferramentas como calendário digital, planilhas colaborativas ou softwares de gestão para organizar datas, responsáveis e ações.
O RH se beneficia muito de trabalhar com ciclos de 90 dias. Isso aumenta o foco, a clareza e a velocidade nas entregas.
Evite campanhas enviadas “em cima da hora”. Prepare materiais com pelo menos 30 dias de antecedência.
Lideranças são essenciais para fortalecer a cultura, o clima e o engajamento.
Por exemplo:
Como o planejamento anual não envolve apenas datas, mas também estratégias, aqui estão algumas tendências relevantes para 2026:
Reuniões one-on-one, feedforward e conversas estruturadas seguem ganhando espaço.
O RH mais próximo da jornada, expectativas e necessidades das pessoas.
Uso de IA para admissão, triagem, comunicação e análises preditivas.
Modelos híbridos, jornadas customizadas e políticas de bem-estar.
Aprendizagem contínua como motor de competitividade.
Montamos um checklist para te ajudar a planejar, acompanhe:
O Calendário RH 2026 é uma ferramenta essencial para quem deseja organizar o ano com clareza, fortalecer a experiência das pessoas e antecipar ações estratégicas que contribuem para uma cultura organizacional mais saudável e alinhada às necessidades do negócio.
Ao usar esse calendário de forma estruturada, você garante processos mais eficientes, campanhas internas mais consistentes e um relacionamento mais próximo entre RH, lideranças e equipes — construindo um ano inteiro de protagonismo, engajamento e resultados.
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