Alta performance: dicas para despertar a excelência profissional

Para você, o que é um profissional de alta performance? É aquele que gera muito lucro para a empresa? Ou aquele que nunca falta ao trabalho e está sempre disposto?

Pois saiba, que alta performance profissional tem diversos significados e empresas que possuem equipes que performam bem podem ter a chave do sucesso para alcançar seus objetivos.

Se você deseja entender o que é alta performance e como atingir a excelência do seu time, acompanhe!

Qual é o significado de alta performance?

Alta performance profissional é uma série de características individuais ou coletivas que estão relacionadas ao seu desempenho. Essas características geram resultados positivos ou ainda, além do esperado, para as empresas.

O alto desempenho ou performance é um fator necessário para o crescimento das organizações, assim como dos profissionais que atuam nela. Ele tem a ver com a qualidade do serviço prestado muito mais do que a quantidade de tarefas.

Isso quer dizer que não podemos confundir alta performance com sobrecarga de trabalho. Afinal, a produtividade de um profissional não deve acontecer às custas da sua saúde mental.

O que é necessário para ser este profissional?

Para ter alta performance as pessoas ou equipes precisam ter:

• Abertura para feedbacks;
• Bom trabalho coletivo;
• Busca pelo aprendizado;
• Capacidade de inovação;
• Comprometimento;
• Conhecimento do mercado e da concorrência;
• Criatividade;
• Dedicação;
• Disciplina;
• Engajamento.
• Gerenciamento do tempo;
• Habilidades bem desenvolvidas;
• Metas eficazes;
• Motivação;
• Networking;
• Organização;
• Paciência;
• Proatividade;
• Responsabilidade;
• Uso de todo o seu potencial.

O que é um colaborador de alta performance?

Um colaborador de alta performance normalmente é aquele que supera expectativas no alcance de metas, além de ter um perfil inovador, que compartilha suas ideias e mantém um bom nível de relações interpessoais.

São profissionais que se destacam no seu ambiente de trabalho e, por conta disso, são disputados pelas empresas, já que agregam aos processos e impulsionam as organizações para seu crescimento.

O que fazer?

Para se tornar um colaborador de alta performance, é preciso buscar aprimoramento, com metas e objetivos definidos de forma progressiva. Além disso, tem que saber se priorizar (lembra do que falamos sobre a saúde mental?), gerenciando bem seu tempo de acordo com os recursos que possui.

Este tipo de colaborador também erra, mas assume suas responsabilidades e reconhece que precisa de desenvolvimento constante, se mantém focado e sabe criar relações com os demais colegas e equipes.

Como as empresas podem atuar na formação do colaborador de alta performance?

Ficou claro que é de total interesse das empresas possuir colaboradores de alta performance. Sendo assim, é seu papel investir para que mais pessoas possam atingir os objetivos desejados.

Portanto, o primeiro passo é contribuir para o engajamento dos colaboradores, através da motivação.

Uma empresa que deseja ter esse tipo de profissional investe na capacitação de seus colaboradores, estabelece metas alcançáveis e claras, possui um time diverso e trata a todos da mesma maneira, além de fornecer feedback constante.

Se você deseja melhorar a performance da sua equipe, confira 5 tipos de treinamentos que nós separamos para você atingir este objetivo.