Veja 5 processos do recrutamento inteligente que você pode otimizar com a Gupy

Muito se fala da tecnologia quando o assunto é recrutamento inteligente. Afinal, ela está mudando profundamente a forma como os empregadores e os recrutadores vem encontrando talentos em potencial.

Mas ela também gerou níveis de expectativa mais altos dos candidatos que desejam um processo de candidatura rápido e descomplicado.

E, com processos seletivos ainda demorados e cheios de gargalos, o RH fica cada vez mais propenso a perder os melhores perfis para outras empresas, além de acabar gastando mais esforços, tempo e recursos do que o necessário.

O surgimento de soluções automatizadas como a Gupy representa uma oportunidade real para resolver este desafio, reduzindo boa parte da carga operacional das tarefas do RH, simplificando o processo de contratação e permitindo que as empresas obtenham uma vantagem competitiva já na criação de vagas.

Saiba agora quais são os 5 processos do recrutamento inteligente que você pode automatizar usando o sistema de recrutamento e seleção da Gupy.

Postagem em job boards

Muitas organizações utilizam plataformas online de vagas diferentes, como Indeed e Infojobs.

Uma vantagem do sistema de recrutamento online é a sua integração com os bancos de currículos, o que permite a publicação de diversas vagas em diferentes plataformas.

Assim, não é mais preciso passar horas copiando e colando a mesma requisição em diferentes job boards, permitindo que a equipe de recrutamento dedique seu tempo para se concentrar em tarefas mais importantes.

Análise de currículos

Imagine analisar 30, e não 300 candidatos. Isso é possível graças à triagem automatizada de perfis, um dos melhores benefícios em termos de economia de tempo, que o software de recrutamento pode fornecer para o RH e gestores.

Isso acontece porque a ferramenta faz o ranqueamento dos perfis que possuem mais afinidade com a sua vaga, diminuindo o trabalho de análise e revisão de candidaturas e trazendo uma triagem muito mais qualificada.

No caso da Gupy, isso acontece pelo uso da inteligência Artificial, que oferece ainda mais assertividade no processo do recrutamento.

Conheça mais sobre a Inteligência Artificial da Gupy com nossos especialistas neste talk exclusivo! 

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Feedback de candidatos

Uma das maiores reclamações de quem participa de processos seletivos é a falta de feedback negativo ou positivo nas etapas das vagas da empresa.

Isso agora não é mais um empecilho, porque é possível responder de forma automatizada aos candidatos.

Com a Gupy, você pode criar templates, padronizar algumas variáveis - como nome do candidato, etapa, links- e fazer disparos de feedbacks em massa.

Aproveite e utilize nossos modelos prontos para usar no seu processo seletivo! Faça o download agora!

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Fluxo de aprovação

Um processo seletivo pequeno recebe, em média, de 200 a 300 candidaturas. Já imaginou o trabalho para aprovar currículo por currículo para uma próxima etapa do recrutamento?

Com a Gupy, é possível passar vários candidatos de uma só vez para a etapa desejada. É muito menos trabalho e mais vantagem e economia de tempo, graças à plataforma avançada e cada vez mais otimizada. 

Criação de banco de talentos

Quando um candidato envia o currículo, o recrutador pode colocá-lo em um pool de talentos específico e relevante para futuras oportunidades. 

Ter um banco de dados centralizado permite que o RH tenha uma ferramenta que ajude a localizar talentos de maneira mais rápida e eficaz, reduzindo custos de recrutamento e tempo de contratação.

O melhor? Na Gupy, a busca por candidatos cadastrados, agora pode ser realizada igual a quando você faz uma busca mais detalhada no Google. É a chamada busca booleana, novidade da plataforma. 

Como você pode ver, o recrutamento inteligente veio para revolucionar o setor dos Recursos Humanos. Ele não é tendência: é realidade que traz um grande valor e empoderamento para o RH.

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Tatiana Fernandes | GUPY

Tatiana Fernandes | GUPY

Formada em Comunicação Social com ênfase em Jornalismo pela Universidade Presbiteriana Mackenzie e com especialização em marketing digital pela ESPM, Tatiana é Analista de Conteúdo da GUPY e apaixonada por trazer novos materiais sobre Recursos Humanos que ajudem a transformar a área, gastronomia, trilhas sonoras e filmes.