Teste DISC gratuito: descubra seu perfil comportamental
Realize um teste DISC gratuito e obtenha insights valiosos sobre sua personalidade e comportamento. Descubra como sua análise de perfil comportamental pode melhorar sua vida pessoal e profissional
6 minutos de leitura
Conhecer a fundo os colaboradores da organização é um dos principais desafios da área de Recursos Humanos.
Esse processo começa antes mesmo da etapa de contratação: ainda enquanto pessoa candidata, o RH avalia o nível de compatibilidade que o profissional possui em comparação com os comportamentos esperados na organização.
Mais a frente na jornada, a aplicação de um teste de perfil comportamental serve como uma fotografia do momento atual da pessoa colaboradora, auxiliando a sua performance e desempenho.
Dentre as inúmeras opções de avaliações de perfis comportamentais que podem auxiliar o desenvolvimento e treinamento de colaboradores, o perfil DISC é específico para entender como a pessoa toma decisões e lida com suas emoções.
Aqui vamos te ajudar a entender mais sobre o Teste de Perfil DISC.
O que é e como é feito o Teste de Perfil DISC?
Desenvolvido pelo Dr. William Moulton Marston, O Teste de Perfil DISC é uma metodologia de avaliação psicológica que tem como objetivo mensurar os comportamentos e emoções observáveis dos indivíduos. Normalmente, o teste DISC consiste em uma série de perguntas ou afirmações que os participantes respondem.
O psicólogo norte-americano buscou compreender como as pessoas reagem aos estímulos do cotidiano, seja em suas relações sociais em família, amigos ou no ambiente de trabalho. E com base nas respostas, Marston identificou quatro padrões comportamentais: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade.
Quando aplicado no mercado de trabalho em etapas como Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento de Equipe, Gestão de Conflitos, Liderança e Desenvolvimento Pessoal. Podendo ajudar na hora de qualificar candidatos em requisitos comportamentais e de fit cultural com a organização.
Por outro lado, muitos profissionais de RH ainda confundem a aplicação desta analise quando usam o seu resultado para avaliar orientação vocacional ou nível de maturidade profissional.
O que o Teste de Perfil DISC avalia?
Esse teste avalia os traços da personalidade e comportamento que são mais dominantes nas pessoas.
Mesmo com sua popularização na área de gestão de pessoas, o teste de perfil DISC carece de comprovação científica ainda hoje e não é recomendado pelo Conselho Federal de Psicologia.
Esse fator representa um ponto de atenção para o RH antes da adoção no processo de Recrutamento, Seleção e Desenvolvimento de colaboradores.
Além disso, a aplicação do Perfil DISC é permitida exclusivamente para pessoas formadas em Psicologia.
O que responder no Teste DISC?
Na análise de comportamento DISC, as perguntas geralmente são formuladas para avaliar seu comportamento em diferentes situações.
Não há respostas certas ou erradas. Mas é importante responder com sinceridade para que o resultado seja o mais preciso possível.
Um teste de perfil comportamental por si só não classifica se a pessoa candidata tem aptidão o suficiente para assumir uma posição. Ele é uma ferramenta para entender padrões de comportamento e não deve ser o único método para avaliar uma pessoa.
O resultado do DISC aliado a outros fatores determinam se há concordância ou não com o comportamento esperado.
Por isso, antes de realizar a avaliação, é recomendável que você entenda qual o perfil que tem maior tendência de sucesso na vaga em questão.
4 Perfis avaliados pelo Teste DISC
- Dominância
Profissionais com perfil comportamental Dominância estão sempre prontos para enfrentar obstáculos.
Esse é um perfil que consegue ter mais estabilidade emocional na hora de tomar decisões em ambientes sob pressão, pois são pessoas movidas a resultados desafiadores.
O perfil dominância tem uma personalidade mais voltada para praticidade, independência, exigência, competição e ambição.
- Influência
Fortemente motivados pelo senso de comunidade, profissionais com o perfil Influência são otimistas por natureza.
No geral, possuem uma personalidade mais voltada para comunicação, extroversão, autoconfiança, sociabilidade e bastante criatividade.
Essas pessoas têm maior probabilidade de desenvolver uma liderança mais liberal sem perder a persuasão e empatia.
- Estabilidade
O perfil comportamental Estabilidade engloba profissionais que conseguem ter maior estabilidade emocional em momentos de crise por conta do seu alto nível de organização.
Rotina equilibrada, paciência, diplomacia, lealdade e pacifismo são alguns dos fatores que influenciam a sua personalidade.
Profissionais do perfil Estabilidade são ótimos em realizar planejamentos.
Isso se deve pela seu desejo de desenvolver resultados no longo prazo e que gerem frutos permanentes.
- Conformidade
A Conformidade representa profissionais que possuem um perfil comportamental de alta capacidade crítica e analítica.
Por esse motivo, o profissional do perfil Conformidade é mais voltado para atividades técnicas e procedimentos operacionais.
A personalidade do perfil Conformidade está próxima de características como cautela, rigor, disciplina, formalidade, detalhismo e alta qualidade em suas entregas — sempre cumprindo o prazo combinado.
Como usar o teste de perfil DISC no desenvolvimento dos colaboradores
A análise de perfil comportamental, como a realizada através do Teste DISC e outras ferramentas similares, pode trazer diversos benefícios para a vida pessoal e profissional das pessoas.
Algumas maneiras como a análise de perfil comportamental pode melhorar a qualidade de vida em ambos os contextos são:
- Compreensão Pessoal
- Melhor Comunicação
- Desenvolvimento de Habilidades
- Melhoria nos Relacionamentos
- Gestão de Conflito
- Liderança Eficaz
Por isso, veja esse método como uma oportunidade de alavancar os resultados dos colaboradores independentemente de qual é seu aspecto dominante.
Ao construir o Plano de Desenvolvimento Individual
Também conhecido como PDI, o Plano de Desenvolvimento Individual é um método para acompanhar e desenvolver novas habilidades e competências dos colaboradores.
Você pode usar o Perfil DISC em conjunto com a Avaliação de Competências para aprimorar o Plano de Desenvolvimento Individual.
Assim, liderança e colaboradores podem ter uma visão global de quais são os pontos fortes e quais que precisam ser melhorados para possíveis promoções e progressão de carreira.
Na hora de dar um feedback
Ao conhecer o perfil comportamental do colaborador, o profissional de RH também tem a possibilidade de orientar melhor a liderança sobre o compartilhamento de feedbacks.
Por exemplo: o perfil Conformidade está mais voltado para o perfeccionismo, por isso, ao oferecer um feedback ao profissional desse perfil, você pode evidenciar (ou não) se o nível da entrega está de acordo com o que é esperado pela empresa.
Ao aplicar esses insights de forma positiva, as pessoas podem criar ambientes mais saudáveis e produtivos tanto em casa quanto no trabalho.
Realize aqui um Teste Comportamental DISC na plataforma da Gupy
A Avaliação por Teste Comportamental da Gupy traz uma forma integral de avaliação de candidatos. Para fornecer uma uma análise dos pontos de perfil mais importantes, o teste comporta e combina duas análises:
1. Metodologia Big 5 (cinco fatores comportamentais);
2. Mapeamento de comportamentos;
É com a combinação desses fatores que a Gupy ajuda empresas a avaliarem o perfil de seus candidatos para que consigam contratar com um maior alinhamento cultural.
Vantagens da Avaliação por Teste Comportamental da Gupy:
- Tomada de decisão baseada em dados;
- Entrevistas mais assertivas e orientadas por perfil;
- Facilidade de análise;
- Alta precisão e resultado confiável;
- Fornece informações importantes para uma decisão segura;
- Integrado com a plataforma de Recrutamento e Seleção da Gupy.
Ao analisar os pontos de cada um, é possível observar quem mais se adapta à posição em questão. Lembrando que essa avaliação não deverá ser a única forma de diagnóstico de compatibilidade, pois há muitos outros fatores que deverão ser analisados ao decorrer do processo.
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