Teste Psicológico: entenda sua importância e aplicações

Um dos principais desafios atuais das empresas, dentro do campo de recrutamento e seleção, é identificar as pessoas candidatas mais qualificadas para suas vagas. É nesse cenário que o teste psicológico ganha destaque como ferramenta crucial no processo.

Para além da avaliação técnica, os testes psicológicos adentram o universo das competências comportamentais e emocionais, proporcionando uma visão mais abrangente e precisa dos candidatos.

Num mercado de trabalho cada vez mais qualificado e competitivo, garantir que a pessoa contratada tenha um perfil comportamental ideal, que se encaixe na cultura organizacional, se mostra fundamental.

Se você se interessou pelo assunto e deseja implementar testes psicológicos para seleção dos novos talentos, neste artigo vamos explorar mais os benefícios, apresentar os mais utilizados e ajudá-lo a escolher o teste mais adequado para cada situação. Vamos lá?

O que é um teste psicológico?

O teste psicológico é um método de avaliação que tem como objetivo analisar os traços de personalidade, comportamentos e características psicológicas dos indivíduos.

Eles podem ajudar a entender como as pessoas se comportam diante de diferentes situações. Entretanto, a aplicação e a avaliação de um teste psicológico devem ser realizadas exclusivamente por psicólogos.

Esse tipo de avaliação, no contexto de recrutamento e seleção, tem a finalidade de mapear características que estejam em conformidade com o perfil comportamental que mais se alinha ao cargo e à cultura da empresa.

Nesse sentido, o teste psicológico não apresenta nenhum juízo de valor, no sentido de ter um resultado "bom" ou "ruim". Ele apenas traz uma interpretação de como aquela pessoa pode se alinhar ou não com determinadas características necessárias para o desempenho da função procurada.

Qual a função dos testes psicológicos?

Por trazerem uma interpretação mais objetiva das tendências comportamentais de uma pessoa, os testes psicológicos têm cada vez mais aparecido em processos de recrutamento e seleção de pessoas candidatas.

Leia também: Guia do Recrutamento e Seleção de Pessoas (R&S): o que é, como fazer o processo e melhores técnicas

Esse tipo de avaliação ajuda, principalmente, a entender se a pessoa candidata tem um fit cultural com a empresa, a partir da interpretação dos alinhamentos culturais e comportamentais dela.

Além disso, um teste psicológico pode ajudar a equipe de RH a entender habilidades comportamentais que podem ser desejadas pela empresa, equipe ou função, como:

• Gestão de tempo;
• Nível de concentração;
• Habilidade de trabalhar com prazos curtos;
• Aptidão para trabalho em equipe;
• Entre outros.

Testes psicológicos mais utilizados em processos seletivos

Como o objetivo dos testes psicológicos é avaliar determinadas habilidades comportamentais e traços de perfil de uma pessoa, é fácil imaginar que existem diferentes tipos de testes que contribuem para esse objetivo.

Abaixo, trazemos cinco testes psicológicos muito utilizados no contexto de recrutamento e seleção de pessoas candidatas. Confira!

1. Teste de Atenção Concentrada (AC)

Como o próprio nome diz, esse teste serve para medir a capacidade de concentração e foco dos profissionais em cenários de pressão (geralmente relacionada ao tempo).

Indicada para cargos que exigem maior concentração, a avaliação pode ser aplicada individualmente ou em grupo.

Além de examinar o foco e a concentração, esse tipo de avaliação visa compreender o nível de detalhismo da pessoa, sua capacidade cognitiva e o seu raciocínio lógico.

2. Teste Quati (Questionário de Avaliação Tipológica) 

O teste Quati é um tipo de avaliação psicológica utilizada para identificar traços de personalidade e comportamentos. A avaliação é feita de acordo com as respostas do avaliado frente a diferentes situações. 

O teste Quati se baseia nas teorias de Carl Jung e separa os indivíduos em diferentes “tipos psicológicos”, baseando-se em alguns traços como: 

• Introversão e extroversão;
• Sensação e intuição; 
• Pensamento e sentimento.

No Questionário de Avaliação Tipológica, diferentes cenários organizacionais são apresentados para que o avaliado responda quais possíveis atitudes ele teria diante de cada um deles. A partir disso, é possível traçar o perfil do indivíduo.

Esse teste é um instrumento muito empregado por empresas, pois é possível identificar quais atitudes a pessoa candidata tenderia a ter em diferentes circunstâncias organizacionais.

3. Teste Não Verbal de Inteligência (G38) 

O teste G38 é utilizado para analisar a capacidade intelectual do candidato, em média. É apenas um parâmetro comparativo e não definitivo dessa aptidão.

O G38 é um teste de múltipla escolha e dura cerca de 30 minutos. Algumas das habilidades avaliadas são: raciocínio lógico, raciocínio por analogia e senso geométrico espacial.

4. Teste BFP (Bateria Fatorial de Personalidade) 

A Bateria Fatorial de Personalidade, ou teste BFP, é um tipo de avaliação psicológica baseada no Big Five, ou Cinco Grandes Fatores (CGF). Ou seja, esse teste avalia os 5 principais traços de personalidade de cada indivíduo. 

O Big Five refere-se aos 5 fatores de personalidade e não ao teste. Já a Bateria Fatorial de Personalidade diz respeito ao teste que avalia essas características individuais. 

O teste BFP avalia os níveis de: 

• Extroversão;
• Neuroticismo;
• Abertura para novas experiências;
• Socialização;
• Realização.

A partir desse levantamento, é possível entender qual é a personalidade dos candidatos e/ou colaboradores de uma empresa. E, diante dos resultados obtidos, pode-se identificar o perfil médio da empresa, o perfil ideal de candidatos que se alinham à cultura organizacional, entre outros diversos fatores.

5. Teste Palográfico

O objetivo do teste palográfico é entender traços de personalidade da pessoa candidata por meio de representações gráficas feitas por ela.

O objetivo é disponibilizar uma folha em branco para a pessoa e pedir para que ela faça traços verticais nela.

A partir da forma com que essa pessoa faz esses traços (retos ou inclinados, seu tamanho, distância entre os palos...), é possível entender algumas características individuais.

Como escolher o teste psicológico certo

Como você pode aprender ao longo deste artigo, há vários tipos de testes psicológicos diferentes, todos com objetivos também distintos.

Portanto, não há um teste que seja essencialmente "melhor" do que o outro, nem mais ou menos efetivo.

Para definir qual teste psicológico aplicar no seu processo de recrutamento e seleção, é importante entender pontos como:

• Nível de treinamento dos aplicadores dos testes;
• Se os testes serão feitos de forma individual ou coletiva com as pessoas candidatas;
• Qual é o cargo almejado;
• Quais são as necessidades da área e da empresa.

Se você gostou deste artigo, confira a nossa lista de 15 melhores testes para serem usados no recrutamento e seleção de pessoas candidatas!