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Impacto gerado pelo CRM de Talentos da Gupy
Nossos números-
76
clientes que já usufruem dos benefícios do CRM de Talentos da Gupy -
820mil+
e-mails enviados via CRM de Talentos -
600+
listas segmentadas criadas no CRM de Talentos
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Utilize as listas segmentadas para organizar seu banco de talentos de acordo com a necessidade da sua empresa. Aproveite nossos filtros para criar listas por cidade, área de atuação, conhecimentos técnicos, entre outros.
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Construa relacionamentos com talentos enviando ou agendando e-mails de forma simples e rápida.
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Com nossa experiência completa de módulos, aproxime-se de grupos de diversidade usando filtros específicos para eles em seu banco e acelere a chegada deles até suas vagas.
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Garanta uma jornada mais fluída e conectada para quem recruta e para quem fazer parte da sua empresa!
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Como o CRM de Talentos impulsiona resultados nas empresas

"Após a utilização do CRM Gupy para contatar os potenciais candidatos para o processo seletivo de trainee exclusivo para negros, conseguimos mais que dobrar a quantidade de inscritos comparado ao ano passado."
Perguntas frequentes
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Nosso módulo do CRM de Talentos tem fácil conexão e ativação dentro do banco de talentos da empresa que utiliza nosso produto de Recrutamento e Seleção. Dessa forma, você não precisa se preocupar com integrações complexas e centraliza seus processos em um único lugar!
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Com um CRM de Talentos os times de Recrutamento e Seleção podem transformar a forma como fazem tanto a captação para o banco quanto o gerenciamento de potenciais talentos para suas vagas.
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Para empresas que fazem diferente e buscam potencializar suas estratégias de Recrutamento e Seleção ao captar talentos para o banco e manter um relacionamento com eles até a chegada em suas vagas!
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CRM de Talentos
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Saiba mais >Diversidade
Traga a diversidade para o centro de sua estratégia e tenha contratações cada vez mais diversas, justas e inclusivas com nosso módulo exclusivo.
Saiba mais >Recrutamento Interno
Eleve sua eficiência operacional e sua retenção de talentos ao promover de forma mais assertiva as oportunidades de mobilidade internas para suas pessoas colaboradoras.
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