Encontre a sua vaga de emprego

As oportunidades das empresas que mais crescem e contratam no Brasil estão na Gupy. Encontre vagas de emprego no nosso portal e comece a participar de processos seletivos ainda hoje!

Buscar vagas

mais de 19
milhões

de pessoas candidatas cadastras em nossa plataforma.

a cada 60
segundos

uma nova contratação é feita utilizando a Gupy.

mais de 467 mil
contratações

em todo o ano de 2021.

mais de 10 mil
inscrições por hora

o suficiente para encher o estádio do Maracanã em menos de 8 horas.

Nossa história

Gupiers
Começamos nossa história em 2015, com o sonho de mudar o cenário de contratações do Brasil. Ao longo desse caminho, descobrimos juntos que a melhor decisão para nosso negócio era construir uma plataforma que melhorasse não só a experiência das empresas ao selecionar pessoas, mas que também cuidasse com atenção da jornada da pessoa candidata.
Por isso, trabalhamos todos os dias tomando decisões no nosso produto que passam pelo seguinte crivo: "Isso vai ser bom para os candidatos?".
Perguntas frequentes

Resumindo, o que é a Gupy?

A Gupy é uma ferramenta para que empresas possam criar processos mais justos, intuitivos e transparentes para todos os candidatos e candidatas.

O que você precisa saber é que somos uma ferramenta que empresas usam para estruturar e administrar seus processos seletivos. Com ela, essas empresas conseguem abrir vagas, criar etapas de seleção e testes, gerenciar todas as pessoas candidatas inscritas, comunicar-se com elas, aprová-las e reprová-las.
O que é a Gupy?

E pessoas candidatas como você conseguem — nessa mesma plataforma — encontrar vagas, se candidatar, realizar o processo e monitorar o status de suas aplicações de forma online, transparente e intuitiva.

ícone

Nós nunca escolheremos uma pessoa candidata para uma empresa. O que a Gupy faz é simplesmente ser a ponte entre esses dois lados, permitindo que as pessoas se inscrevam e que as empresas decidam quem contratar.

Incentivo as empresas

Incentivamos as empresas a pensarem cuidadosamente sobre seus processos seletivos.

Entendemos que o processo seletivo é um compromisso compartilhado entre empresa e Gupy e não podemos ignorar nossa responsabilidade do que ocorre em nossa plataforma, por isso buscamos auxiliar as empresas que atendemos com as melhores práticas para seus processos seletivos.

Pessoas candidatas podem relatar preocupações diretamente à Gupy

Sabemos que durante o processo podem surgir dúvidas e problemas. Para encontrar a ajuda que você precisa, acesse a Central de Ajuda e nos conte o problema.

Transparência e justiça no seu processo seletivo.

Agora que você entendeu que somos uma ferramenta entre dois lados, vamos falar do principal diferencial da Gupy.

Nós criamos a Gaia, nossa inteligência artificial (IA), que encontra afinidade entre os critérios pré-definidos pela empresa, na descrição de determinada vaga, com o perfil das pessoas candidatas que se inscreveram.




Na prática, funciona assim:

infografico sobre transparência da Gupy
No início do processo, a empresa define competências, habilidades e pré-requisitos que julga importantes para o cargo.
Em seguida, a Gaia faz um match (encaixe) entre essas características pré-definidas pela empresa e os currículos das pessoas candidatas.

Tendo isso em vista, temos como prioridade manter essa tecnologia sempre o mais justa possível. Temos comitês internos que estão constantemente estudando e desenvolvendo formas de evitar quaisquer vieses que possam ocorrer em processos seletivos.

Neutralidade

Neutralidade de gênero, sexo e outros

Nossa inteligência não recebe dados de gênero, sexo, etnia, local de origem, necessidades especiais ou estado civil para fazer o encaixe. Essas informações são salvas separadamente e a Gaia não tem acesso a elas, o que ajuda na redução de vieses.

Acessível para PCDs

Para todas as pessoas

Aqui na Gupy temos o compromisso de oferecer uma plataforma 100% gratuita para você e nunca cobramos nenhum valor das pessoas candidatas.

Temos o compromisso de colaborar com o cenário de contratação brasileiro. É por isso que fornecemos ferramentas para ajudar nossa comunidade a tomar as decisões corretas na hora de contratar.

Incentivo ao feedback

Incentivo ao feedback

Nosso time de sucesso do cliente trabalha todos os dias para educar e incentivar que as empresas enviem para 100% dos candidatos seus feedbacks.

Suporte humanizado

Suporte humanizado

Entendemos que estamos lidando com vagas de emprego, o que muitas vezes é o sonho das pessoas. Por isso, é importante para nós que você tenha um atendimento humano, prático e rápido.

Mundo melhor para rerutamento e seleção

Um mundo melhor para o recrutamento e seleção de pessoas candidatas

Muitas situações das nossas vidas são influenciadas por vieses, que são aqueles pré-julgamentos e preconceitos enraizados na nossa sociedade e que existem mesmo que de forma não intencional, o que pode acontecer, inclusive, em processos seletivos.

Acreditamos que educando as pessoas que utilizam a Inteligência Artificial (IA), podemos fazer com que ela evite o maior número possível de vieses.

Afinal de contas, a IA é um reflexo de quem a utiliza. Se uma empresa tem em sua cultura interna uma postura de incentivo a diversidade, por exemplo, a IA vai reproduzir esses comportamentos.

Entenda a Inteligência Artificial →

Perguntas mais comuns (FAQ) de pessoas candidatas


Como cadastrar meu currículo na Gupy?

Para cadastrar o seu currículo na Gupy:

1 - Acesse o nosso Portal de Vagas (portal.gupy.io);
2 - Busque pelo nome da vaga;
3 - Utilize nossos filtros para encontrar exatamente o que você está procurando (filtre por tipo da vaga, local de trabalho, trabalho remoto e nome da empresa);
4 - Depois de encontrar a oportunidade que combina com você, clique em "ver mais detalhes da vaga";
5 - Depois de ler toda a descrição, responsabilidades e requisitos da vaga, caso você queira se candidatar, clique em "candidatar-se para a vaga" e preencha a etapa de currículo.

A Gupy tem alguma assinatura paga para pessoas candidatas?

Nunca cobramos as pessoas candidatas pelo uso da plataforma, todas possuem o mesmo direito de se inscrever em todas as vagas, usufruem dos mesmo recursos, têm acesso às mesmas oportunidades e têm seus currículos lidos de forma totalmente igualitária. Somente as empresas pagam para usar a Gupy e realizar seus processos seletivos. As mais de mil instituições que nos contratam fazem com que seja possível oferecermos a plataforma de forma gratuita para todas as pessoas que estão buscando um emprego.

Como consigo suporte na Gupy?

Se você acessou a Central de Ajuda e não encontrou a resposta da sua dúvida, se quer saber mais sobre a Gupy ou nos enviar um feedback, você pode entrar em contato com o nosso time de suporte. Para falar com um Gupier do time de suporte, envie uma solicitação para: http://bit.ly/suportecandidatogupy. O time da Gupy está pronto para te ajudar e garantir que você tenha a melhor experiência nos seus processos seletivos!

A Inteligência Artificial seleciona as pessoas candidatas para as empresas?

Não, a Inteligência Artificial não diz para a empresa qual pessoa candidata ela deve contratar, essa decisão é sempre tomada pela própria pessoa recrutadora. Para iniciar o processo seletivo, o recrutador da empresa cliente entra na plataforma, abre uma vaga, define os requisitos e qualificações para suas pessoas candidatas, especificando os critérios de seleção da própria empresa.

À medida que os currículos vão chegando, a nossa Inteligência Artificial, mais conhecida como Gaia, faz a ordenação de acordo com o quão parecido um currículo é da descrição da vaga, chamamos isso de afinidade. Basicamente, ela lê todos os currículos e cria um ranking, onde aparecem nas primeiras posições os perfis que mais se encaixam na vaga, sempre conforme os critérios de seleção escolhidos pela própria empresa.

A partir desse ponto, o recrutador tem em mãos uma lista ordenada e pode tomar todas as suas decisões. Ele é o responsável por analisar as inscrições, avançar as pessoas de etapa e enviar as devolutivas, sejam elas positivas ou negativas.

Quais são os critérios de seleção usados pela Inteligência Artificial?

A Inteligência Artificial não tem critérios próprios de seleção, pois não é responsável pela gestão da vaga ou pela seleção da pessoa candidata! A Gupy fornece a ferramenta para que as empresas definam seus próprios critérios de aprovação e reprovação, então cada vaga tem critérios diferentes. Quando uma vaga é aberta, o RH da empresa que está recrutando determina critérios de aprovação (o que a pessoa candidata precisa ter para desempenhar a função) e critérios de eliminação (pontos que desqualificam). A IA apenas pega os requisitos de aprovação que o recrutador determina e constrói um ranking no qual aparecem em primeiro lugar as pessoas que têm todos esses requisitos. Então, nunca são usados critérios de seleção próprios criados pela Gupy, são sempre aqueles que a empresa escolhe.

A Gupy exclui os currículos que não têm os critérios da empresa?

Não, nenhum currículo é excluído, os recrutadores recebem todos os perfis cadastrados em cada vaga na plataforma.

A Gupy faz uma ordenação dos currículos de acordo com a afinidade deles em relação à oportunidade, usando os critérios definidos pela própria empresa, mas nós nunca excluímos nenhuma candidatura. O que fazemos é gerar um ranking onde as pessoas com os perfis mais compatíveis com a vaga apareçam no topo e essa lista é enviada de forma completa para a empresa.

Se o recrutador quiser analisar o perfil das pessoas candidatas que ficaram nas últimas posições do ranking ele pode, se quiser ler um perfil do meio da lista ele consegue, todo currículo cadastrado na vaga fica à disposição da empresa para que ela faça a seleção da maneira que preferir..

É a Gupy que me envia o feedback?

Sabemos o quanto receber um feedback sobre sua vaga é importante para você, mas infelizmente a Gupy não pode enviar um retorno direto às pessoas candidatas. Somos apenas uma ferramenta, fornecemos um meio para a relação entre a empresa e a pessoa candidata, mas não podemos interferir diretamente no processo.

Como nós não acompanhamos todos os detalhes do processo da empresa, que são em sua maior parte privados, não temos informações suficientes para dar um feedback adequado. Não é a Gupy que decide quem é aprovado e quem não é, a própria empresa faz isso, então só ela entende o motivo dessa escolha e pode fornecer o retorno de forma apropriada. Nós realizamos esforços diários para conscientizar nossas empresas clientes sobre a relevância desse tipo de retorno. Temos um time inteiro dedicado ao acompanhamento das empresas durante o uso da plataforma e reforçamos sempre a importância de dar feedback.

Quanto tempo demora o feedback?

Não existe um tempo padrão para envio de feedback, cada empresa segue seu próprio calendário interno.

Alguns RHs demoram um pouquinho mais para dar o feedback, isso porque são muitos candidatos envolvidos. Se perceber que o retorno está demorando mais do que o esperado, você pode tentar entrar em contato com a empresa em questão e solicitar um feedback.

O que a Gupy faz para garantir que as pessoas candidatas recebam feedback?

A Gupy realiza algumas ações muito importantes para estimular o envio do feedback por parte das empresas em todos os processos seletivos.

A primeira ação é o acompanhamento mensal, no qual uma equipe com diversos especialistas realiza uma reunião com as pessoas responsáveis pelo recrutamento de cada empresa que contrata pela Gupy. Nessa reunião damos ênfase na porcentagem de pessoas candidatas sem feedback e de vagas abandonadas pela empresa, além de sugerir melhorias que podem ser feitas nos processos seletivos.

Também criamos o selo “Empresa que dá feedback”, cujo objetivo é reconhecer as empresas que dão retorno nos processos para incentivar que elas adquiram cada vez mais esse hábito e, principalmente, permitir que você saiba, antes mesmo de realizar a sua inscrição, se aquela empresa se preocupa com a experiência das pessoas candidatas e envia os devidos feedbacks.

Esses são apenas alguns exemplos das ações que estamos realizando para garantir o envio constante de feedbacks, para saber mais acesse o link: https://www.gupy.io/blog-do-emprego/gupy-feedback.

Quem escolhe os testes dos processos seletivos?

A empresa dona da vaga é responsável por estruturar todo o processo seletivo, decidindo quais etapas serão necessárias, incluindo os testes.

A Gupy não pode interferir nessa escolha, pois somos apenas a ferramenta que a empresa usa para realizar o processo de seleção. Não conhecemos o dia a dia da empresa o suficiente para entender as necessidades da vaga criada e determinar quais etapas devem ser aplicadas. Ainda assim, trabalhamos junto com as empresas, aconselhando que sejam justas e coerentes na hora de escolher quais testes serão aplicados no processo seletivo.

Como funciona o reaproveitamento de testes?

O reaproveitamento de testes é uma funcionalidade da plataforma que pode te ajudar a otimizar seu processo seletivo. Quando falamos do teste de perfil, o seu resultado é reaproveitado automaticamente durante 1 mês, depois desse período você pode escolher continuar usando as mesmas respostas ou refazê-lo.

Já com relação aos questionários terceirizados do Primeira Escolha, nosso parceiro e responsável por muitos dos testes que disponibilizamos na plataforma, o resultado também pode ser reaproveitado, desde que um teste idêntico esteja sendo requisitado para outra vaga na mesma empresa. O resultado se mantém inalterável no primeiro mês, do segundo ao sexto mês você pode escolher aproveitar a nota ou refazer e a partir do sétimo mês é obrigatório que o teste seja realizado novamente. É importante ressaltar que isso só vale se for realmente o mesmo teste, com o mesmo nível de dificuldade.

O último caso é o de testes personalizados, que são criados pela própria empresa. Nesse caso não existe reaproveitamento, já que as questões são feitas especificamente para cada vaga e são particulares daquela empresa, então nenhuma outra terá acesso.

O que o teste de perfil analisa em mim?

O Teste de perfil é um teste desenvolvido pela Gupy que avalia o fit cultural entre você e a empresa. Trata-se de um teste que possibilita a visualização do seu estilo de trabalho no dia a dia e o grau de compatibilidade com a cultura da empresa.

Vale lembrar que esse não é um teste de personalidade, então a intenção não é dizer se você é introvertido ou extrovertido, por exemplo. O que o teste avalia é se o ambiente de trabalho da empresa contratante atende às suas preferências de trabalho.

Neste teste não existe um resultado considerado bom ou ruim, o que existe é um perfil compatível com um ou outro ambiente de trabalho.

A Gupy é confiável?

Seus dados pessoais estão seguros na Gupy. Estamos de acordo com a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) e possuímos os mais altos certificados de segurança de dados do mercado. Se tiver alguma dúvida em relação aos seus dados, você pode entrar diretamente em contato com nossa central de ajuda.

Como posso excluir o meu perfil na Gupy?

Para excluir sua conta com a Gupy é necessário que você entre em contato com o nosso time de Suporte. É importante informar que todas as suas aplicações nas empresas que utilizam nosso sistema serão excluídas.

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Ainda tem dúvidas? Encontre outras respostas em nossa Central de Ajuda.