Para cadastrar o seu currículo na Gupy:

1 - Acesse o nosso Portal de Vagas (portal.gupy.io);
2 - Busque pelo nome da vaga;
3 - Utilize nossos filtros para encontrar exatamente o que você está procurando (filtre por tipo da vaga, local de trabalho, trabalho remoto e nome da empresa);
4 - Depois de encontrar a oportunidade que combina com você, clique em "ver mais detalhes da vaga";
5 - Depois de ler toda a descrição, responsabilidades e requisitos da vaga, caso você queira se candidatar, clique em "candidatar-se para a vaga" e preencha a etapa de currículo.

Nunca cobramos as pessoas candidatas pelo uso da plataforma, todas possuem o mesmo direito de se inscrever em todas as vagas, usufruem dos mesmo recursos, têm acesso às mesmas oportunidades e têm seus currículos lidos de forma totalmente igualitária. Somente as empresas pagam para usar a Gupy e realizar seus processos seletivos. As mais de mil instituições que nos contratam fazem com que seja possível oferecermos a plataforma de forma gratuita para todas as pessoas que estão buscando um emprego.

Se você acessou a Central de Ajuda e não encontrou a resposta da sua dúvida, se quer saber mais sobre a Gupy ou nos enviar um feedback, você pode entrar em contato com o nosso time de suporte. Para falar com um Gupier do time de suporte, envie uma solicitação para: http://bit.ly/suportecandidatogupy. O time da Gupy está pronto para te ajudar e garantir que você tenha a melhor experiência nos seus processos seletivos!

Não, a Inteligência Artificial não diz para a empresa qual pessoa candidata ela deve contratar, essa decisão é sempre tomada pela própria pessoa recrutadora. Para iniciar o processo seletivo, o recrutador da empresa cliente entra na plataforma, abre uma vaga, define os requisitos e qualificações para suas pessoas candidatas, especificando os critérios de seleção da própria empresa.

À medida que os currículos vão chegando, a nossa Inteligência Artificial, mais conhecida como Gaia, faz a ordenação de acordo com o quão parecido um currículo é da descrição da vaga, chamamos isso de afinidade. Basicamente, ela lê todos os currículos e cria um ranking, onde aparecem nas primeiras posições os perfis que mais se encaixam na vaga, sempre conforme os critérios de seleção escolhidos pela própria empresa.

A partir desse ponto, o recrutador tem em mãos uma lista ordenada e pode tomar todas as suas decisões. Ele é o responsável por analisar as inscrições, avançar as pessoas de etapa e enviar as devolutivas, sejam elas positivas ou negativas.

A Inteligência Artificial não tem critérios próprios de seleção, pois não é responsável pela gestão da vaga ou pela seleção da pessoa candidata! A Gupy fornece a ferramenta para que as empresas definam seus próprios critérios de aprovação e reprovação, então cada vaga tem critérios diferentes. Quando uma vaga é aberta, o RH da empresa que está recrutando determina critérios de aprovação (o que a pessoa candidata precisa ter para desempenhar a função) e critérios de eliminação (pontos que desqualificam). A IA apenas pega os requisitos de aprovação que o recrutador determina e constrói um ranking no qual aparecem em primeiro lugar as pessoas que têm todos esses requisitos. Então, nunca são usados critérios de seleção próprios criados pela Gupy, são sempre aqueles que a empresa escolhe.

Não, nenhum currículo é excluído, os recrutadores recebem todos os perfis cadastrados em cada vaga na plataforma.

A Gupy faz uma ordenação dos currículos de acordo com a afinidade deles em relação à oportunidade, usando os critérios definidos pela própria empresa, mas nós nunca excluímos nenhuma candidatura. O que fazemos é gerar um ranking onde as pessoas com os perfis mais compatíveis com a vaga apareçam no topo e essa lista é enviada de forma completa para a empresa.

Se o recrutador quiser analisar o perfil das pessoas candidatas que ficaram nas últimas posições do ranking ele pode, se quiser ler um perfil do meio da lista ele consegue, todo currículo cadastrado na vaga fica à disposição da empresa para que ela faça a seleção da maneira que preferir..

Sabemos o quanto receber um feedback sobre sua vaga é importante para você, mas infelizmente a Gupy não pode enviar um retorno direto às pessoas candidatas. Somos apenas uma ferramenta, fornecemos um meio para a relação entre a empresa e a pessoa candidata, mas não podemos interferir diretamente no processo.

Como nós não acompanhamos todos os detalhes do processo da empresa, que são em sua maior parte privados, não temos informações suficientes para dar um feedback adequado. Não é a Gupy que decide quem é aprovado e quem não é, a própria empresa faz isso, então só ela entende o motivo dessa escolha e pode fornecer o retorno de forma apropriada. Nós realizamos esforços diários para conscientizar nossas empresas clientes sobre a relevância desse tipo de retorno. Temos um time inteiro dedicado ao acompanhamento das empresas durante o uso da plataforma e reforçamos sempre a importância de dar feedback.

Não existe um tempo padrão para envio de feedback, cada empresa segue seu próprio calendário interno.

Alguns RHs demoram um pouquinho mais para dar o feedback, isso porque são muitos candidatos envolvidos. Se perceber que o retorno está demorando mais do que o esperado, você pode tentar entrar em contato com a empresa em questão e solicitar um feedback.

A Gupy realiza algumas ações muito importantes para estimular o envio do feedback por parte das empresas em todos os processos seletivos.

A primeira ação é o acompanhamento mensal, no qual uma equipe com diversos especialistas realiza uma reunião com as pessoas responsáveis pelo recrutamento de cada empresa que contrata pela Gupy. Nessa reunião damos ênfase na porcentagem de pessoas candidatas sem feedback e de vagas abandonadas pela empresa, além de sugerir melhorias que podem ser feitas nos processos seletivos.

Também criamos o selo “Empresa que dá feedback”, cujo objetivo é reconhecer as empresas que dão retorno nos processos para incentivar que elas adquiram cada vez mais esse hábito e, principalmente, permitir que você saiba, antes mesmo de realizar a sua inscrição, se aquela empresa se preocupa com a experiência das pessoas candidatas e envia os devidos feedbacks.

Esses são apenas alguns exemplos das ações que estamos realizando para garantir o envio constante de feedbacks, para saber mais acesse o link: https://www.gupy.io/blog-do-emprego/gupy-feedback.

A empresa dona da vaga é responsável por estruturar todo o processo seletivo, decidindo quais etapas serão necessárias, incluindo os testes.

A Gupy não pode interferir nessa escolha, pois somos apenas a ferramenta que a empresa usa para realizar o processo de seleção. Não conhecemos o dia a dia da empresa o suficiente para entender as necessidades da vaga criada e determinar quais etapas devem ser aplicadas. Ainda assim, trabalhamos junto com as empresas, aconselhando que sejam justas e coerentes na hora de escolher quais testes serão aplicados no processo seletivo.

O reaproveitamento de testes é uma funcionalidade da plataforma que pode te ajudar a otimizar seu processo seletivo. Quando falamos do teste de perfil, o seu resultado é reaproveitado automaticamente durante 1 mês, depois desse período você pode escolher continuar usando as mesmas respostas ou refazê-lo.

Já com relação aos questionários terceirizados do Primeira Escolha, nosso parceiro e responsável por muitos dos testes que disponibilizamos na plataforma, o resultado também pode ser reaproveitado, desde que um teste idêntico esteja sendo requisitado para outra vaga na mesma empresa. O resultado se mantém inalterável no primeiro mês, do segundo ao sexto mês você pode escolher aproveitar a nota ou refazer e a partir do sétimo mês é obrigatório que o teste seja realizado novamente. É importante ressaltar que isso só vale se for realmente o mesmo teste, com o mesmo nível de dificuldade.

O último caso é o de testes personalizados, que são criados pela própria empresa. Nesse caso não existe reaproveitamento, já que as questões são feitas especificamente para cada vaga e são particulares daquela empresa, então nenhuma outra terá acesso.

O Teste de perfil é um teste desenvolvido pela Gupy que avalia o fit cultural entre você e a empresa. Trata-se de um teste que possibilita a visualização do seu estilo de trabalho no dia a dia e o grau de compatibilidade com a cultura da empresa.

Vale lembrar que esse não é um teste de personalidade, então a intenção não é dizer se você é introvertido ou extrovertido, por exemplo. O que o teste avalia é se o ambiente de trabalho da empresa contratante atende às suas preferências de trabalho.

Neste teste não existe um resultado considerado bom ou ruim, o que existe é um perfil compatível com um ou outro ambiente de trabalho.

Seus dados pessoais estão seguros na Gupy. Estamos de acordo com a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) e possuímos os mais altos certificados de segurança de dados do mercado. Se tiver alguma dúvida em relação aos seus dados, você pode entrar diretamente em contato com nossa central de ajuda.

Para excluir sua conta com a Gupy é necessário que você entre em contato com o nosso time de Suporte. É importante informar que todas as suas aplicações nas empresas que utilizam nosso sistema serão excluídas.