Gaia, a IA da Gupy, é feita de gente para gente.
Simplifique a rotina do time de Gente & Gestão sem deixar o lado humano que toda equipe que conduz jornadas profissionais precisa ter. Com os valores de ética da inteligência artificial da Gupy, leve mais fluidez para o trabalho do profissional de RH e justiça para a pessoa candidata.
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Benefícios do uso da Gaia
Agilidade e facilidade para seu processo de seleção.
Ao ordenar todos os currículos e fazer a identificação dos currículos mais completos, colocando mais aderentes a sua vaga no topo.
Todos os candidatos de uma vaga têm a chance de ser analisados.
Afinal, a Gaia não utiliza filtros, e independente do momento da inscrição, ela analisa o currículo.
Processo de admissão acelerado.
Validação dos documentos da pessoa pré-colaboradora em questão de segundos.
Novo: Vagas com mais detalhes e seu processo seletivo mais atrativo.
A IA da Gupy pode te ajudar a escrever descrições.
Novo: Tenha candidatos extra!
A Gaia recomenda currículos pré-cadastrados no banco de talentos da empresa para as vagas
A inteligência artificial da Gupy
Nossos diferenciais-
58%
das pessoas contratadas estão no TOP 10 da ordenação de currículos feita pela IA -
100
currículos ordenados por segundos -
95%
de assertividade, em média, na validação de documentos -
1
segundo para fazer a validação de documentos
Dúvidas frequentes sobre a Gaia
Transparência sobre a IA da Gupy
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1) A Inteligência Artificial reprova as pessoas candidatas?
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Não, ela não reprova. A Gaia, IA da Gupy, é utilizada para ordenar todos os perfis das pessoas candidatas que se inscreveram na vaga. A ordenação é feita de acordo com a afinidade dessa pessoa com a oportunidade. A afinidade é a comparação das informações do currículo com as informações da vaga inseridas pelo time de recrutamento da empresa. Ou seja: a IA não é um filtro. Ela é a principal tecnologia para que o RH consiga considerar que 100% dos currículos participem do processo.
Dúvidas frequentes sobre a IA da Gupy
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2) Por que a empresa pode reprovar automaticamente a pessoa candidata?
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A única reprovação automática que as empresas conseguem configurar dentro da plataforma de Recrutamento & Seleção é utilizando a função de requisitos obrigatórios para a vaga. Por exemplo: para uma vaga de motorista de caminhão, as empresas podem indicar que é obrigatório ter uma carteira de habilitação do tipo C, D ou E.
Dúvidas frequentes sobre a Gaia
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3) A Inteligência Artificial exclui os currículos que são menos compatíveis com a vaga?
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A IA não exclui currículos, ela apenas ordena os perfis de pessoas inscritas considerando a afinidade que os currículos das pessoas têm com a descrição da vaga. A descrição sempre tem os requisitos estabelecidos pela empresa e todos os currículos entram na lista de ordenação, ficando à disposição das pessoas recrutadoras. Vale destacar que listar 100% das pessoas inscritas é totalmente diferente de práticas antigas do RH, quando faziam triagens manuais de currículos por ordem alfabética, idade ou outros critérios pessoais com viéses e que desfavorecia parte das pessoas candidatas. Além disso, antes da digitalização era impossível que o RH lesse todos os currículos quando o volume de inscritos era muito grande.
Dúvidas frequentes sobre a Gaia
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4) A Inteligência Artificial usa informações como gênero e etnia?
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Na hora da ordenação dos currículos, a Inteligência Artificial não leva em consideração dados pessoais desse tipo. O que ela lê são as informações profissionais que compõem o currículo como, por exemplo, a formação, experiências, as conquistas e os resultados obtidos nos testes. Tais informações são usadas para calcular a afinidade de cada currículo com a vaga, segundo os requisitos definidos pelas empresas na descrição da função.
Dúvidas frequentes sobre a Gaia
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5) A Inteligência Artificial utiliza palavras-chave para ler e ordenar os currículos das pessoas candidatas?
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A pessoa candidata não precisa usar palavras-chave para construir seu currículo. A Inteligência Artificial da Gupy é treinada de uma forma diferente do padrão do mercado, pois ela entende o sentido do texto. Por exemplo, se você disser que liderou uma equipe, puxou iniciativas, coordenou um evento, a Inteligência Artificial entende que você tem experiência de LIDERANÇA, mesmo que você não tenha escrito essa palavra.
Dúvidas frequentes sobre a IA da Gupy
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6) A Inteligência Artificial é responsável pela correção dos testes adicionados pelas empresas nos processos seletivos?
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A Gaia, Inteligência Artificial da Gupy, não corrige testes.Assim como em uma prova de vestibular, os testes de português, inglês, matemática, lógica e perfil comportamental disponibilizados por meio da nossa plataforma possuem uma pontuação para cada alternativa respondida corretamente (gabarito), por isso quanto melhor o desempenho da pessoa candidata em determinado teste, maior a nota.Já os testes customizados e criados pelas empresas contratantes, como teste de redação e etapa de vídeo, entre outros, são corrigidos pela própria pessoa recrutadora. E quando possuem múltipla escolha também é a pessoa recrutadora da empresa que define quais alternativas são corretas. Aí sim a nossa plataforma corrige apenas a partir disso.
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Gaia na mídia
Fique por dentro do que a imprensa tem falado sobre a IA da Gupy
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