Para quem está prestes a começar um novo emprego, é comum surgir a dúvida: como é o exame admissional? Essa é uma das últimas etapas do processo seletivo e serve para garantir que a pessoa contratada esteja em boas condições de saúde para desempenhar suas atividades.
O exame admissional é obrigatório segundo a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e deve ser realizado antes da assinatura do contrato, custeado pela empresa. Mais do que uma exigência legal, trata-se de uma medida de saúde ocupacional, que protege tanto o empregador quanto a pessoa empregada.
A seguir, entenda como funciona o exame admissional, quais são os principais testes realizados, quanto tempo ele dura e o que pode levar à reprovação.
O exame admissional é uma avaliação médica feita para atestar se a pessoa candidata está apta para exercer a função para a qual foi contratada. Ele é previsto na Norma Regulamentadora nº 7 (NR-7), do Ministério do Trabalho, e deve ser conduzido por um médico do trabalho.
O objetivo do exame não é excluir pessoas, e sim garantir a segurança física e mental no ambiente de trabalho. Ele ajuda a identificar condições de saúde que possam ser agravadas pelas atividades exercidas ou que exijam adaptações específicas.
Ao final do procedimento, o médico emite o ASO (Atestado de Saúde Ocupacional), documento que confirma se a pessoa está “apta” ou “inapta” para assumir o cargo.
A principal etapa do processo é o exame clínico admissional, uma consulta individual em que o médico avalia o histórico de saúde, realiza perguntas sobre hábitos de vida e verifica condições físicas e mentais.
Entre os procedimentos mais comuns estão:
Essa etapa é rápida e costuma durar entre 20 e 40 minutos, dependendo da função.
Em alguns casos, o exame admissional pode incluir testes complementares, de acordo com o tipo de função ou os riscos envolvidos na atividade.
Entre os exames mais solicitados estão:
O tipo de exame depende do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) da empresa, que define os riscos de cada cargo.
Para pessoas do sexo feminino, o exame admissional segue o mesmo formato geral, mas pode incluir perguntas específicas sobre histórico ginecológico, uso de anticoncepcionais e exames recentes (como papanicolau ou mamografia).
Importante: o médico do trabalho não pode exigir exames invasivos ou constrangedores, como teste de gravidez, a não ser em casos em que o tipo de função envolva riscos comprovados para gestantes — e mesmo assim, com consentimento informado.
O objetivo é o mesmo: avaliar se há condições de saúde que possam interferir na atividade profissional e garantir a segurança da pessoa contratada.
O tempo total do exame admissional varia conforme a função e a necessidade de exames adicionais.
Em média:
Alguns resultados, como raio-X ou exames de sangue, podem levar um ou dois dias para ficarem prontos.
Geralmente, o resultado do ASO é emitido logo após a conclusão da análise médica, liberando a contratação.
De acordo com a legislação trabalhista, o exame admissional é pago pela empresa contratante, nunca pela pessoa candidata.
A organização deve indicar uma clínica ou profissional credenciado para realizar a avaliação e cobrir todos os custos, incluindo exames complementares, se forem solicitados.
Essa medida garante que todas as pessoas candidatas tenham igualdade de condições para participar do processo, independentemente de sua situação financeira.
Sim, o exame admissional pode resultar em inaptidão, mas apenas em situações específicas.
A reprovação ocorre quando o médico identifica uma condição de saúde que compromete a segurança da pessoa trabalhadora ou de terceiros no exercício da função.
Exemplos incluem:
No entanto, é importante reforçar: o exame não deve ser usado como instrumento de exclusão. Se a pessoa candidata for considerada inapta, o médico deve justificar tecnicamente a decisão e sugerir, sempre que possível, adaptações ou readequações.
Para realizar o exame é importante levar alguns documentos, veja a lista abaixo:
Alguns testes podem exigir jejum ou restrições específicas, portanto é fundamental seguir as orientações da clínica.
Listamos algumas dicas que podem te ajudar no dia do exame, acompanhe:
Esses cuidados simples ajudam a tornar o processo mais tranquilo e rápido.
Após a realização do exame, o médico do trabalho emite o Atestado de Saúde Ocupacional (ASO). Esse documento contém:
Uma cópia do ASO fica arquivada na empresa, e outra deve ser entregue à pessoa contratada.
Com o resultado “apta”, a contratação pode seguir normalmente, e a pessoa passa a ser registrada como empregada formal.
Mais do que um procedimento burocrático, o exame admissional é uma medida de proteção à saúde e à integridade física das pessoas.
Ele ajuda a:
O exame admissional também é o primeiro passo para o acompanhamento médico contínuo dentro da empresa, que inclui exames periódicos, de retorno ao trabalho e demissionais.
Entender como é o exame admissional ajuda a encarar essa etapa com tranquilidade.
Trata-se de um processo simples, rápido e essencial para garantir que a contratação aconteça de forma segura e responsável — tanto para a pessoa candidata quanto para a empresa.
Com o avanço das práticas de saúde ocupacional, o exame deixou de ser visto apenas como uma obrigação legal e passou a representar o primeiro cuidado que a empresa tem com quem está prestes a fazer parte do time.
Preparar-se, seguir as orientações da clínica e comparecer com calma são atitudes que fazem toda a diferença para começar o novo emprego com o pé direito.
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