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Para quem está prestes a começar um novo emprego, é comum surgir a dúvida: como é o exame admissional? Essa é uma das últimas etapas do processo seletivo e serve para garantir que a pessoa contratada esteja em boas condições de saúde para desempenhar suas atividades.
O exame admissional é obrigatório segundo a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e deve ser realizado antes da assinatura do contrato, custeado pela empresa. Mais do que uma exigência legal, trata-se de uma medida de saúde ocupacional, que protege tanto o empregador quanto a pessoa empregada.
A seguir, entenda como funciona o exame admissional, quais são os principais testes realizados, quanto tempo ele dura e o que pode levar à reprovação.
O que é o exame admissional e qual sua importância
O exame admissional é uma avaliação médica feita para atestar se a pessoa candidata está apta para exercer a função para a qual foi contratada. Ele é previsto na Norma Regulamentadora nº 7 (NR-7), do Ministério do Trabalho, e deve ser conduzido por um médico do trabalho.
O objetivo do exame não é excluir pessoas, e sim garantir a segurança física e mental no ambiente de trabalho. Ele ajuda a identificar condições de saúde que possam ser agravadas pelas atividades exercidas ou que exijam adaptações específicas.
Ao final do procedimento, o médico emite o ASO (Atestado de Saúde Ocupacional), documento que confirma se a pessoa está “apta” ou “inapta” para assumir o cargo.
Como é o exame clínico admissional
A principal etapa do processo é o exame clínico admissional, uma consulta individual em que o médico avalia o histórico de saúde, realiza perguntas sobre hábitos de vida e verifica condições físicas e mentais.
Entre os procedimentos mais comuns estão:
- Anamnese: conversa sobre histórico médico, doenças anteriores, uso de medicamentos e cirurgias;
- Medição de sinais vitais: pressão arterial, frequência cardíaca, temperatura e peso;
- Avaliação física: checagem de visão, audição, coordenação motora, postura e movimentação;
- Exame físico geral: inspeção de pele, abdômen e articulações;
- Análise do histórico ocupacional: verificação de funções anteriores e possíveis exposições a riscos.
Essa etapa é rápida e costuma durar entre 20 e 40 minutos, dependendo da função.
Exames complementares: quando são necessários
Em alguns casos, o exame admissional pode incluir testes complementares, de acordo com o tipo de função ou os riscos envolvidos na atividade.
Entre os exames mais solicitados estão:
- Exames laboratoriais (como hemograma ou glicemia);
- Audiometria (para quem trabalha em ambientes com ruído intenso);
- Exame de acuidade visual (para funções que exigem atenção a detalhes);
- Raio-X de tórax ou coluna (para cargos com esforço físico ou exposição a agentes químicos);
- Eletrocardiograma (ECG) (para quem exerce funções que exigem esforço cardiovascular).
O tipo de exame depende do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) da empresa, que define os riscos de cada cargo.
Como é feito o exame admissional feminino
Para pessoas do sexo feminino, o exame admissional segue o mesmo formato geral, mas pode incluir perguntas específicas sobre histórico ginecológico, uso de anticoncepcionais e exames recentes (como papanicolau ou mamografia).
Importante: o médico do trabalho não pode exigir exames invasivos ou constrangedores, como teste de gravidez, a não ser em casos em que o tipo de função envolva riscos comprovados para gestantes — e mesmo assim, com consentimento informado.
O objetivo é o mesmo: avaliar se há condições de saúde que possam interferir na atividade profissional e garantir a segurança da pessoa contratada.
Quanto tempo dura o exame admissional
O tempo total do exame admissional varia conforme a função e a necessidade de exames adicionais.
Em média:
- Somente exame clínico: de 20 a 40 minutos;
- Com exames laboratoriais: até 2 horas (considerando coleta e análise).
Alguns resultados, como raio-X ou exames de sangue, podem levar um ou dois dias para ficarem prontos.
Geralmente, o resultado do ASO é emitido logo após a conclusão da análise médica, liberando a contratação.
Quem paga o exame admissional
De acordo com a legislação trabalhista, o exame admissional é pago pela empresa contratante, nunca pela pessoa candidata.
A organização deve indicar uma clínica ou profissional credenciado para realizar a avaliação e cobrir todos os custos, incluindo exames complementares, se forem solicitados.
Essa medida garante que todas as pessoas candidatas tenham igualdade de condições para participar do processo, independentemente de sua situação financeira.
O exame admissional pode reprovar?
Sim, o exame admissional pode resultar em inaptidão, mas apenas em situações específicas.
A reprovação ocorre quando o médico identifica uma condição de saúde que compromete a segurança da pessoa trabalhadora ou de terceiros no exercício da função.
Exemplos incluem:
- Doenças que impeçam a execução de tarefas essenciais do cargo;
- Limitações físicas incompatíveis com as exigências da função;
- Condições médicas que podem ser agravadas pelo ambiente de trabalho.
No entanto, é importante reforçar: o exame não deve ser usado como instrumento de exclusão. Se a pessoa candidata for considerada inapta, o médico deve justificar tecnicamente a decisão e sugerir, sempre que possível, adaptações ou readequações.
Documentos necessários para o exame admissional
Para realizar o exame é importante levar alguns documentos, veja a lista abaixo:
- Documento de identidade (RG ou CNH);
- CPF;
- Cartão do SUS (em alguns casos);
- Exames médicos anteriores, se houver;
- Carta de encaminhamento da empresa (com cargo e funções descritas).
Alguns testes podem exigir jejum ou restrições específicas, portanto é fundamental seguir as orientações da clínica.
Dicas para o dia do exame
Listamos algumas dicas que podem te ajudar no dia do exame, acompanhe:
- Durma bem na véspera: o descanso ajuda a manter sinais vitais estáveis.
- Use roupas confortáveis: facilita a realização do exame físico.
- Evite café e cigarro antes da consulta: podem alterar a pressão e os batimentos.
- Leve todos os documentos solicitados: isso agiliza o atendimento.
- Informe o médico sobre medicamentos ou tratamentos: transparência é essencial para garantir um laudo correto.
Esses cuidados simples ajudam a tornar o processo mais tranquilo e rápido.
O que acontece após o exame admissional
Após a realização do exame, o médico do trabalho emite o Atestado de Saúde Ocupacional (ASO). Esse documento contém:
- Dados da empresa e da pessoa avaliada;
- Descrição da função;
- Resultado da avaliação (apta ou inapta);
- Assinatura e carimbo do médico responsável.
Uma cópia do ASO fica arquivada na empresa, e outra deve ser entregue à pessoa contratada.
Com o resultado “apta”, a contratação pode seguir normalmente, e a pessoa passa a ser registrada como empregada formal.
Por que o exame admissional é importante para todos
Mais do que um procedimento burocrático, o exame admissional é uma medida de proteção à saúde e à integridade física das pessoas.
Ele ajuda a:
- Prevenir acidentes e doenças ocupacionais;
- Identificar necessidades de adaptação ou acompanhamento médico;
- Garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável;
- Cumprir a legislação trabalhista e evitar responsabilidades legais para a empresa.
O exame admissional também é o primeiro passo para o acompanhamento médico contínuo dentro da empresa, que inclui exames periódicos, de retorno ao trabalho e demissionais.
O exame admissional como início de uma jornada segura
Entender como é o exame admissional ajuda a encarar essa etapa com tranquilidade.
Trata-se de um processo simples, rápido e essencial para garantir que a contratação aconteça de forma segura e responsável — tanto para a pessoa candidata quanto para a empresa.
Com o avanço das práticas de saúde ocupacional, o exame deixou de ser visto apenas como uma obrigação legal e passou a representar o primeiro cuidado que a empresa tem com quem está prestes a fazer parte do time.
Preparar-se, seguir as orientações da clínica e comparecer com calma são atitudes que fazem toda a diferença para começar o novo emprego com o pé direito.
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