Reinvente sua forma de contratar

Conheça o software de recrutamento e seleção preferido pelas grandes empresas do Brasil e assuma o controle do seu processo — de maneira totalmente online.

Experiência do Candidato na PLataforma de Recrutamento e Seleção Gupy Software de Recrutamento e Seleção Gupy Sistema de Recrutamento e Seleção com Analytics

Com a Gupy você encontra tudo o que você precisa em um software de Recrutamento e Seleção

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Encontre os talentos com mais fit de forma ágil

Com a análise da Gaia, a nossa inteligência artificial, você conseguirá visualizar os candidatos que possuem maior aderência às suas vagas listados em ordem de fit.

A Gaia aprende com a descrição que você deu à vaga, com outros contratados, entre diversos outros critérios. Ou seja, encontrar talentos ficou mais fácil e rápido.

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Melhore o processo de contratação para candidatos e gestores

Você poderá estruturar quais etapas cada vaga da sua empresa terá, incluindo fases como testes de habilidade (prontos ou criados por você), vídeo-entrevista, entrevista presencial.

Você também poderá criar templates replicáveis para vagas similares, roteiros de entrevista e workflows de aprovação.

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Facilite a comunicação e a busca de informações nos processos

Agende entrevistas, comunique-se com seus candidatos e com seu time sem sair da plataforma. Além disso, reúna todos os currículos e históricos de interação com candidatos em um só lugar.

Você também poderá usar nossas integrações para trocar todas essas informações com outros softwares do RH ou da sua empresa.

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Analise e melhore o seu processo de contratação constantemente

Tenha visibilidade de números do processo de contratação da sua empresa, acessando relatórios com informações relevantes que te ajudarão a levantar métricas e tomar decisões baseadas em dados.

Fazendo isso, você terá insumos para melhorar a eficiência do seu time e impactar mais efetivamente no negócio.

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Fale agora com um de nossos especialistas para conhecer mais a nossa Plataforma de Recrutamento e Seleção.

Clientes apaixonados e resultados poderosos

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“O software compara resultados para melhorar a identificação dos melhores candidatos. O processo agora ficou mais simples, ágil e organizado.

Raphael Bozza, da Kraft Heinz, em entrevista à Folha de S.Paulo.

“A HRtech usou a inteligência artificial para criar uma metodologia e um software para ajudar as empresas a alcançarem mais candidatos e centralizar a operação em um único lugar.”

O olho no olho ainda é fundamental e sempre vai existir a etapa da entrevista, mas nas etapas iniciais do processo, principalmente na triagem de currículos, a inteligência artificial dá mais agilidade.”


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“A Gupy é uma plataforma que faz toda a gestão de candidatos e vagas usando inteligência artificial para facilitar a vida dos recrutadores.”

“A startup de gestão Gupy está na lista pela segunda vez. ‘O prêmio é um selo de qualidade e traz credibilidade, estar pela segunda vez nos mostra que estamos no caminho certo.’”

“Na prática, os recrutadores podem realizar uma triagem de currículos com 70% menos esforço, já que a solução filtra aqueles que mais se encaixam com a proposta da vaga.”




“O software compara resultados para melhorar a identificação dos melhores candidatos. O processo agora ficou mais simples, ágil e organizado.

Raphael Bozza, da Kraft Heinz, em entrevista à Folha de S.Paulo.

“A HRtech usou a inteligência artificial para criar uma metodologia e um software para ajudar as empresas a alcançarem mais candidatos e centralizar a operação em um único lugar.”

O olho no olho ainda é fundamental e sempre vai existir a etapa da entrevista, mas nas etapas iniciais do processo, principalmente na triagem de currículos, a inteligência artificial dá mais agilidade.”

“A Gupy é uma plataforma que faz toda a gestão de candidatos e vagas usando inteligência artificial para facilitar a vida dos recrutadores.”

“A startup de gestão Gupy está na lista pela segunda vez. ‘O prêmio é um selo de qualidade e traz credibilidade, estar pela segunda vez nos mostra que estamos no caminho certo.’”

“Na prática, os recrutadores podem realizar uma triagem de currículos com 70% menos esforço, já que a solução filtra aqueles que mais se encaixam com a proposta da vaga.”


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