O que fazemos na Gupy a respeito de Diversidade e Igualdade Salarial?

A Gupy já se compromete com a prática da diversidade e inclusão. Temos desde de 2021 um Manifesto de Contratações Diversas e Inclusivas, que contém metas e compromissos de diversidade e inclusão para dentro da Gupy, clientes e ecossistema de atuação, fomentando a contratação e o desenvolvimento de gênero e raça.

Temos grupos de afinidades que nos apoiam em nosso compromisso com a inclusão. O Girlpiers (para mulheres e pessoas que não se identificam como homem), Gupretos (para pessoas negras), Devas (para mulheres, pessoas não-binárias e mulheres trans e travestis que trabalham na tecnologia). Nosso compromisso com a inclusão também abrange todas as outras possibilidades de gênero, expressão e identidade de gênero e sexualidade, para tratar as questões relacionadas ao recorte LGBTQIAPN+ temos o Gupride, o GuPCD, nosso grupo de afinidade para pessoas com deficiência e claro, o grupo onde trabalhamos cuidado e parentalidade, o Cuidadores.

Podemos ainda destacar a evolução nas metas nos últimos anos, tais como: 

• Evoluímos de 49% para 58% de mulheres no nosso quadro de pessoal, sendo que 61% destas mulheres possuem outro marcador social, pois estamos focados em trabalhar a interseccionalidade;
• A representatividade das mulheres na liderança passou de 43,33% para 58,6%;
• A representação das pessoas preta e pardas passou de 15% para 33%;
• Destacamos ainda, que nossa área de Engenharia, saiu de 15% para 31% na participação das mulheres;
• Possuímos também diversidade geográfica, tendo hoje 58% do time da Gupy fora do sudeste brasileiro, com pessoas residentes em 23 estados brasileiros.

Na Gupy, temos também uma diretriz estruturada que contempla a análise e a estrutura de cargos da organização. Somos orientados a promover o alinhamento da remuneração aos objetivos do negócio, a estratégia de talentos e recompensas, conforme as melhores práticas do mercado. Com a finalidade de proporcionar a integração dos processos de gestão de pessoas, recrutamento e seleção de pessoas; gerenciamento e desenvolvimento das pessoas e gestão de desempenho.

Nossos esforços vão sempre em direção a ter uma remuneração justa, com base na performance e senioridade. Nossos processos de contratação e movimentação interna são baseados em critérios objetivos, tais como Avaliação de Desempenho e Cultura avaliados pela liderança, pares e equipe, com o objetivo reduzir vieses. Garantindo assim um crescimento interno aderente ao desempenho dos colaboradores, critérios de diversidade e sustentabilidade do negócio. 

Em base disso, considerando a nossa análise de 2024 temos o seguinte resultado: