O prazo está apertado, mas ainda dá tempo de mudar o jogo. Agora é a hora de aprimorar suas práticas de saúde mental. Adotar as novas diretrizes é essencial para garantir a conformidade e um ambiente de trabalho saudável.
Nova NR-1 chega em maio: sua empresa está pronta para as exigências sobre saúde mental?
Estresse, assédio e sobrecarga mental passam a ser riscos ocupacionais pela NR-1, a partir de 26/05. RH, hora de rever os processos e cuidar do que importa: sua equipe e o futuro da sua empresa. E nessa, já sabe: conta com a gente.
Veja como podemos te ajudar ->
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1Identificar riscos psicossociais:
Realize uma avaliação completa para identificar fatores de risco psicossociais, como estresse, assédio moral, carga mental excessiva, e falta de suporte.
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2Implementar medidas:
Implemente as medidas de prevenção e correção dos planos de ação, garantindo que todas as pessoas colaboradoras sejam informadas e treinadas sobre os novos processos e políticas.
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3Elaborar planos de ação:
A partir das avaliações, crie planos de ação com medidas para prevenir e corrigir os riscos, como ajustes no trabalho, treinamento de comunicação, apoio entre colegas e práticas para melhorar o ambiente.
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4Monitorar constantemente:
Acompanhe a eficácia das ações com um sistema de monitoramento. Colete feedback das equipes e revise as condições de trabalho para garantir a gestão eficaz dos riscos psicossociais.
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5Capacitar e treinar:
Treine funcionários em saúde mental: ofereça treinamentos sobre saúde mental e segurança no trabalho, destacando a importância de identificar riscos e adotar medidas preventivas, corretivas e eficazes.
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6Documentar e manter a transparência:
Mantenha registros das avaliações, planos e treinamentos realizados. Lembre-se: essa documentação deve estar acessível para auditorias internas e externas.
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7Consultar Especialistas:
Embora não seja obrigatório contratar psicólogos, considere contratar consultores especializados para ajudar na avaliação e criação de planos de ação em situações mais complexas ou desafiadoras.
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8Se preparar para fiscalização:
Prepare sua empresa para a fiscalização, que priorizará setores com risco de adoecimento mental. Mantenha-se em conformidade para apresentar suas ações e resultados.
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9Promover um clima positivo:
Priorize a saúde mental. Incentive comunicação aberta, feedbacks e a participação dos colaboradores nas decisões que afetam seu bem-estar e ambiente de trabalho.
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10Se manter atualizado:Fique atento a atualizações nas normas de saúde e segurança, ajustando seus processos e práticas sempre que novas diretrizes surgirem, garantindo a conformidade e segurança contínua.
Transforme a NR-1 em resultados reais com a Gupy
A NR-1 vai além da conformidade: ela melhora o clima, a produtividade e a retenção de talentos. Coloque sua empresa no caminho do sucesso com benefícios claros e imediatos. Alguns dos principais benefícios incluem:
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Menos acidentes = menos custos. Ao reduzir riscos, você paga menos com seguros, indenizações e afastamentos, aumentando a saúde financeira da sua empresa, impactando positivamente no fluxo de caixa.
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Funcionários motivados e que se sentem seguros em seu ambiente de trabalho se dedicam mais, e o resultado é uma performance de alto nível e qualidade no dia a dia. Por isso, ambientes saudáveis fazem toda a diferença.
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Evitar problemas psicossociais reduz o entra e sai de pessoas colaboradoras, economizando em recrutamentos e treinamentos.
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Ambientes seguros impulsionam a satisfação e o bem-estar das pessoas colaboradoras, criando uma cultura de respeito e cuidado.
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Empresas que cuidam do bem-estar conquistam e retêm ainda mais talentos. Fortaleça sua marca empregadora e atraia os melhores profissionais com práticas de saúde mental e segurança.
Com Gupy Clima e Engajamento a sua empresa poderá:
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Mapear
Mapear os riscos psicossociais por meio de pesquisas contínuas e pesquisa de Bem-Estar, identificando padrões de insatisfação e estresse. -
Fornecer
Fornecer insights para a gestão com dados estruturados sobre os principais fatores que afetam o bem-estar dos funcionários. -
Comprovar
Comprovar melhorias em saúde mental e ambiente de trabalho, gerando um histórico de evidências para auditorias e conformidade com a NR-1. -
Desenvolver
Desenvolver e manter canais de comunicação efetivos onde os trabalhadores possam reportar problemas de segurança e sugestões de melhorias.
Com o Gupy Educação Corporativa a sua empresa poderá:
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Capacitar
Capacitar todos as pessoas colaboradoras com treinamentos obrigatórios e recorrentes sobre segurança e bem-estar no trabalho, garantindo conformidade com a NR-1. -
Automatizar
Automatizar a gestão do aprendizado, garantindo que os cursos sejam distribuídos corretamente, com certificação e rastreamento de participação. -
Atender
Atender às exigências legais por meio das certificações e dados de treinamentos realizados, facilitando auditorias e inspeções do Ministério do Trabalho. -
Personalizar
Personalizar trilhas de aprendizado para diferentes níveis da organização, garantindo que líderes, gestores e equipes operacionais tenham acesso a conteúdos relevantes.
E se a saúde mental virasse sua prioridade hoje? Lidere essa mudança!
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RH como protagonista na prevenção
A NR-1 coloca o RH na linha de frente da gestão de riscos psicossociais: identificar estresse, assédio e sobrecarga; criar planos e monitorar.
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Capacitação contínua como base da saúde mental
RH investe em treinamentos de saúde mental e segurança, preparando colaboradores para riscos, contribuindo para um ambiente seguro e bem-estar.
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RH como guardião do bem-estar
Com foco na saúde mental, o RH impulsiona a satisfação e a produtividade, construindo um ambiente de trabalho mais seguro e saudável.