Manifesto de Contratações Diversas e Inclusivas
Impulsionar o potencial humano só é possível com
diversidade e inclusão
A Gupy, como empresa líder em soluções de tecnologia para o RH, tem um papel fundamental na criação e desenvolvimento de ambientes de trabalho mais inclusivos e diversos.
É nossa responsabilidade criar ferramentas inovadoras que promovam maior diversidade nas empresas,
desde o processo seletivo e admissão, até treinamento, educação e mecanismos de escuta de clima e engajamento.
Sabemos que o sucesso na busca por uma sociedade mais justa e por maiores resultados nos negócios dos nossos clientes passa necessariamente por diversidade e inclusão.
Quem faz a diferença com a gente:
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Thamara Ferreira, Analista de Gente e Gestão na Gupy
“É um privilégio fazer parte de um time que está verdadeiramente comprometido com a promoção da Diversidade e Inclusão. Eu sou fruto desse compromisso. Quando cheguei aqui, foi através do primeiro programa de estágio afirmativo da Gupy. Esse programa contratou diversas pessoas negras, chegando a 35% de representatividade no time. O nosso programa teve taxa de efetivação de 74% e hoje, sendo a pessoa responsável por tocar a pauta de Diversidade e Inclusão, me sinto pessoalmente feliz, sabendo que posso trabalhar para impactar a vida das pessoas, do mesmo modo que minha vida foi impactada.”
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Allana Machado, Gestão de Seleção e Desenvolvimento de Pessoas na Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública
"Eu acredito que um dos grandes diferenciais que hoje nós temos com a Gupy é o Módulo de Diversidade. Ele nos permite ter dados demográficos que assessoram nossa diretoria, inclusive nosso Comitê de Diversidade, Equidade e Inclusão na tomada de decisões estratégicas."
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Juliana Fusco, Gerente Sênior Atração de Talentos na Vivo
“Na Vivo temos um sólido programa de diversidade, com foco nos pilares de Raça, Gênero, LGBTI+ e Pessoas com Deficiência. Por meio da digitalização dos processos seletivos, a Gupy tem sido um parceiro estratégico nessa construção, já que a ferramenta possibilita uma experiência cada vez mais transparente e inclusiva às pessoas candidatas. Destacamos com orgulho que realizamos em 2023 mais de 60% das contratações de pessoas pertencentes a um ou mais pilares de diversidade, o que nos coloca em destaque nos principais rankings sobre o tema, como referência de mercado, e contribui para estarmos cada vez mais perto da nossa ambição de sermos uma das empresas mais diversas do país.”
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Daniel Medeiros, cliente do Gupy Recrutamento & Seleção com Módulo de Diversidade
"A gente teve 56% de aumento em perfis de diversidade usando os filtros de forma intencional."
Nossas iniciativas para diversidade e inclusão em 3 frentes:
Carta da nossa CEO, Mariana Dias
Internamente, lançamos vagas afirmativas para ter um quadro de colaboradores mais representativo e oferecemos oportunidades de desenvolvimento respeitando as singularidades de cada um. Realizamos um censo detalhado para compreender melhor os diversos recortes de diversidade dentro da Gupy e implementamos grupos de afinidade para promover a integração e o suporte mútuo entre Gupiers.
Leia a carta na íntegra →Carta da nossa CEO, Mariana Dias.
Em 2015, a Gupy surgiu no mercado fazendo algo inédito no Brasil: desenvolvendo tecnologia para recrutamento e seleção. Desde então, continuamos inovando e lançando novas soluções para Recursos Humanos, ano a ano, não só para o processo de recrutamento, mas para todas as demandas de gente e gestão.
A Gupy já nasceu diversa: fomos a primeira HRTech da América Latina fundada por mulheres, e também a primeira HRTech no Brasil a desenvolver uma inteligência artificial própria para recrutamento, visando reduzir os vieses conscientes e inconscientes no processo seletivo.
Em 2021, fizemos outro marco ao lançar o Manifesto de Diversidade e Inclusão, estabelecendo diversos compromissos para evoluirmos em direção a uma Gupy mais diversa e inclusiva, assim como para nossos clientes e nosso ecossistema. Foram várias iniciativas importantes entregues desde então. Internamente, lançamos vagas afirmativas para ter um quadro de colaboradores mais representativo e oferecemos oportunidades de desenvolvimento respeitando as singularidades de cada um. Realizamos um censo detalhado para compreender melhor os diversos recortes de diversidade dentro da Gupy e implementamos grupos de afinidade para promover a integração e o suporte mútuo entre Gupiers.
Para as empresas que usam a Gupy, desenvolvemos e lançamos um Módulo de Diversidade no nosso produto de Recrutamento e Seleção, ajudando nossos clientes a realizarem processos seletivos cada vez menos enviesados e a aumentarem em média 30% o número de contratações de pessoas que fazem parte de grupos de diversidade. Junto com isso, trabalhamos para que os nossos produtos sejam cada vez mais acessíveis, implementando melhorias contínuas em todas as nossas plataformas, páginas, cursos e eventos. Disponibilizamos materiais gratuitos sobre equidade, diversidade e inclusão para profissionais de RH e oferecemos treinamentos na Gupy Academy.
Sempre tratamos Diversidade e Inclusão como uma estratégia de negócios - e foi quando começamos a olhar para esta frente estratégica de mercado, vimos que o impacto poderia e precisava ser ainda maior. Nos orgulhamos de ter um time 80% diverso, com 59% de mulheres, 35% de pessoas negras e 30% de pessoas LGBTQIAPN+ (julho/2024). Além destes números serem uma prova do nosso compromisso diário com a diversidade e inclusão, são essas pessoas que desenvolvem a tecnologia e produtos, e nós trabalhamos todos os dias para que mais gente como a gente esteja no mercado de trabalho construindo empresas diversas.
Impulsionar o potencial humano começa com a valorização da diversidade e da inclusão. A verdadeira inovação e crescimento surgem quando diferentes vozes e perspectivas são ouvidas e respeitadas.
Este é apenas o começo. Vamos fazer acontecer?
Cofundadora e CEO da Gupy
Iniciativas para a Gupy
Nossos indicadores de diversidade:
Para a Gupy
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83%
de diversidade no nosso time -
60%
de mulheres -
58%
de lideranças femininas -
40%
de mulheres e pessoas não-binárias no time de Engenharia -
30%
de pessoas LGBTQIAPN+ -
36%
de pessoas negras -
67%
de aumento de pessoas negras na liderança -
209%
de aumento de pessoas com deficiência no nosso time
Para a Gupy
Treinamentos e Carreira
- Trilha de Onboarding, para os novos gupiers de todos os cargos e níveis da empresa, com treinamento sobre Diversidade e Inclusão, abordando os nossos grupos-focais; além de uma trilha sobre vieses cognitivos;
- Mais de 50 treinamentos de Diversidade e Inclusão realizados para todo o nosso time;
- Realização de mentorias coletivas sobre carreira, para o desenvolvimento de gupiers dos nossos grupos de afinidade, com o objetivo de apoiar e acelerar a carreira de pessoas que foram historicamente sub-representadas no Brasil.
Para a Gupy
Grupos de Afinidade
5 grupos oficiais de afinidade, com o objetivo de compartilhar experiências, formar rede de apoio e conexão e apoiar as estratégias de Diversidade e Inclusão da Gupy:
Iniciativas para Clientes
- 92% de clientes usando a nossa Solução de Diversidade: o nosso módulo que apoia os clientes a fazerem contratações mais diversas e inclusivas, tudo com base na LGPD, trazendo segurança de dados para a empresa e pessoa candidata;
- Aumento de 67,7% nas contratações diversas entre os clientes usando a nossa Solução de Diversidade
- Treinamento de redução de vieses cognitivos obrigatório para clientes com a nossa Solução de Diversidade ativa
- Diversidade no produto: mais de 70 melhorias em acessibilidade nos últimos 2 anos, que vão desde a etapa de busca no Portal de Vagas da Gupy até o cadastro do currículo. Tudo isso com o intuito de impulsionar a acessibilidade na plataforma, gerando maior inclusão nas contratações das empresas;
- Marketplace de Diversidade: Mais de 10 parcerias para alavancar a estratégia de Diversidade e Inclusão, com condições especiais para clientes Gupy.
Iniciativas para a Sociedade
- Criação do Curso Diversidade e Inclusão na Prática: com 6.253 pessoas impactadas, abordando as melhores práticas para atrair e manter talentos diversos, ajudando profissionais a promoverem justiça social e ainda impulsionarem o crescimento do negócio;
- Criação da Gupy Imersão | Certificação Inclusiva: Oficina de Formação em Sucesso do Cliente para pessoas com deficiência, com o objetivo de apoiar a empregabilidade com conhecimento técnico e alavancar a carreira dessas pessoas, promovendo o conhecimento em CS com especialistas Gupy.
- Disseminação contínua de informação: com 40 artigos no nosso blog sobre Diversidade e Inclusão;
- Criação do Manual de Comunicação Inclusiva e Acessível.
Conteúdo e Informação
Reunimos alguns materiais educativos sobre diversidade e inclusão no mercado de trabalho. Vem conferir:
Manual de Comunicação Inclusiva e Acessível
Saiba mais >Curso gratuito para RH e lideranças: Diversidade e Inclusão na prática
Saiba mais >Mais conteúdos sobre Diversidade e Inclusão para quem é RH
Saiba mais >Vem praGupy
Gostou das nossas ações e conquistas? Então vem fazer parte do nosso time, e ajude a tornar a Gupy ainda mais diversa!