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Empresas líderes tech do Brasil já estão com a Gupy
O que só a Gupy entrega para a gestão de pessoas em empresas tech:
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Atração e admissão em escala:
Agilidade no recrutamento com integração a job boards, LinkedIn e Banco de Talentos Gupy, além de triagem com IA e avaliação de habilidades. Na admissão, ganhe velocidade e precisão com validações automáticas, assinatura digital e integração com a folha.
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Treinamento sob medida, com escala e engajamento:
Crie cursos em minutos com Agentes de IA, engaje com gamificação e microlearning, e acompanhe resultados em tempo real com dashboards completos.
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Clima organizacional e engajamento com inteligência aplicada:
Implemente pesquisas rápidas e acessíveis, use benchmarks do setor e receba diagnósticos com planos de ação prontos, orientados por IA e especialistas em People Science.
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Performance com foco em desenvolvimento e resultados:
Defina metas claras, conduza avaliações justas com apoio de IA e comitês de calibração, e desenvolva planos personalizados que impulsionam a evolução técnica e o crescimento dos talentos.
A Gupy é a plataforma nº1 em IA que o setor de tecnologia precisa – da atração à retenção.
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55%
menos tempo na admissão -
até
70%
de economia em treinamentos presenciais -
Análises até
5x
mais rápidas com IA -
50%
menos tempo nas devolutivas de P&D -
40%
de redução no tempo de fechamento de vagas
Time sobrecarregado, ferramentas desconectadas e talentos difíceis de encontrar?
Sua empresa precisa de agilidade, dados e escala. A Gupy une tudo isso com uma plataforma única, pensada para o presente e o futuro do trabalho em tech.
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- Agentes de IA que entendem sobre o setor de Tecnologia: para triagem automática e personalizável e recomendação de perfis com maior aderência, agilizando contratações técnicas complexas.
- Testes customizados por stack ou nível de senioridade: combinando competências técnicas e fit cultural, para encontrar quem realmente entende (e se encaixa) no seu time.
- Candidatura rápida: sem perder tempo, simples e rápida de verdade para a pessoa candidata.
- Marca empregadora tech fortalecida: páginas de carreira personalizáveis e integração com job boards.
- Decisões baseadas em dados: dashboards customizáveis que mostram o funil de seleção
- Integração com diversos job boards: inclusive job boards voltados para perfis de candidatos tech
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- Evita erros na admissão mesmo com exigências técnicas específicas: certificações, compliance e permissões de acesso, com validação automática por IA, preenchimento automático de contratos e assinatura digital 100% segura com a DocuSign integrada.
- Validação automática com Agentes de IA e notificações automática: acelere a validação de documentos com Agentes de IA que validam e enviam feedback em segundos em caso da necessidade no reenvio. Também conte com as notificações automáticas para acelerar o processo de envio de documentos pendentes.
- Processo totalmente digital e integrado do Recrutamento e Seleção à folha de pagamento: com o processo integrado de ponta a ponta você evita erros e garante mais eficiência para o seu time focar no que realmente importa.
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- Criação de cursos em minutos com IA: especialmente para habilidades técnicas como linguagens, frameworks e metodologias ágeis para times que precisam evoluir rápido.
- Microlearning gamificado e com certificado: para alta absorção e retenção de conteúdo técnico.
- Ofereça flexibilidade total:, com pílulas de conteúdo acessíveis a qualquer hora, em qualquer dispositivo.
- Automatize certificações: controle de frequência e relatórios de conclusão.
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- Escuta contínua: diagnósticos constantes e recomendações específicas para fortalecer o engajamento de times tech distribuídos ou híbridos.
- Mais de 10 tipos de pesquisas variadas, além de diagnósticos detalhados: dashboards interativos, benchmarking com outras empresas de tecnologia e recomendações específicas para fortalecer o engajamento de times tech.
- Pesquisas acessíveis e adaptáveis — link, totem, mobile: compatível com padrões de acessibilidade (WCAG AA), para garantir inclusão e alta resposta.
- Insights estratégicos para tech: predição de turnover, benchmarking por segmento tecnológico e dashboards para ações rápidas de retenção.
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- Gestão de metas e desdobramento: realize a gestão de metas dos times em minutos com IA.
- Avaliações estruturadas por competência técnica ou comportamental: com comitês de calibração para garantir assertividade e transparência.
- Devolutivas aceleradas com suporte de IA: 50% menos tempo no processo, mantendo personalização e efetividade.
- Planos de desenvolvimento individualizados: alinhados aos objetivos do negócio e às carreiras técnicas dos colaboradores.
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18 mil
Em apenas 1 ano, a Topaz conquistou esse número de candidatos inscritos em vagas efetivas
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97%
das contratações feitas dentro do prazo e o SLA das vagas caiu para em torno de 24 dias
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