Por se tratar de uma empresa de tecnologia, um dos maiores desafios é atrair candidatos de forma assertiva, que tenham um bom fit cultural com a empresa, para assim reduzir o SLA de contratação do negócio. Por isso, a parceria com a Gupy foi o meio encontrado de auxiliar tanto na busca assertiva por esses candidatos quanto na otimização dos processos internos para dar mais velocidade às ações do dia a dia.
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Com tecnologia própria, a Vsoft é uma empresa investidora em pesquisa científica há mais de 21 anos, com foco no desenvolvimento de tecnologias inovadoras, especializada em identificação de pessoas e certificação de processos. Investimos em Pesquisa e Conhecimento, como também na criação e aceleração de produtos e startups em diversas áreas como IDTechs, FinTechs, EDTechs, com o intuito de promover um futuro impactante na vida de milhares de pessoas.
Por se tratar de uma empresa de tecnologia, um dos maiores desafios é atrair candidatos de forma assertiva, que tenham um bom fit cultural com a empresa, para assim reduzir o SLA de contratação do negócio. Isso porque grande parte dos candidatos são da área tech, o que torna a atratividade ainda mais importante para estimular mais adesão desse nicho.
Outro desafio citado pela Vsoft estava na centralização dos processos para que a liderança pudesse ter uma visão completa da jornada, estimulando o engajamento dos líderes ao longo do andamento das etapas. Por isso, a parceria com a Gupy foi o meio encontrado de auxiliar tanto na busca assertiva por esses candidatos quanto na otimização dos processos internos para dar mais velocidade às ações do dia a dia.
Logo no início, foi necessário ajustar a rota e implementar algumas condutas importantes para o processo, tais como: a construção de um cronograma de vaga junto à liderança, a repaginação a Página de Carreiras da empresa, fazer o contato direto com pessoas já inscritas no banco de talentos, promover a divulgação no Linkedin e aumentar a participação em eventos presenciais.
Um ponto importante também foi estimular os líderes a interagir com a plataforma de maneira constante, especialmente no uso da Inteligência Artificial na busca por talentos que tivessem o perfil desejado. Foram essas boas práticas que tornaram a Vsoft uma referência no uso Gupy Recrutamento e Seleção e assim os resultados começaram a aparecer.
A partir das ações implementadas pelo time interno, a Vsoft atingiu marcos excepcionais no uso do Gupy Recrutamento e Seleção. Entre os principais indicadores de sucesso, os resultados que obtiveram maior destaque são:
Em apenas 1 ano e 3 meses, conquistaram mais de 20 mil candidatos inscritos em vagas da empresa;
Tiveram 97% de suas contratações dentro do prazo e o SLA das vagas caiu para em torno de 24 dias;
Cerca de 75% desses candidatos nunca haviam se inscrito anteriormente em uma vaga da Vsoft;
É ganhadora do selo “Empresa que dá Feedback” com mais de 90% de feedback nas vagas da companhia.
Diante da evolução nos processos da Vsoft com o Gupy Recrutamento e Seleção, o time conta um pouco mais sobre a experiência que tem gerado os resultados. Confira o depoimento:
“Foi um ponto crucial repaginar a Página de Carreiras para essa aproximação com o público externo, acabamos usando os dados que a Gupy trouxe pra gente nesse processo. No ano passado, tivemos a publicação de vagas de estágio que não tiveram o mesmo alcance que tivemos hoje com as mesmas vagas. Foi importante trazer para os candidatos, através das nossas redes, um pouco da nossa cultura organizacional e relatos dos nossos colaboradores”. Ana Carolina Maciel | Analista de Pessoas e Cultura da Vsoft
Como visto ao longo deste artigo, a Vsoft tinha a necessidade de impulsionar contratações mais assertivas na área de tecnologia e com mais agilidade para auxiliar nos desafios diários. Para driblar os desafios apresentados, a Gupy foi escolhida para auxiliar na jornada de recrutamento e seleção. Como resultado, a solução vem entregando uma boa experiência e alcançando a satisfação das pessoas envolvidas ao longo da jornada, otimizando o dia a dia da empresa com boas práticas implementadas pelo time.
E se você ainda não conhece o Gupy Recrutamento e Seleção, saiba que essa é a solução líder de mercado para impulsionar resultados no seu recrutamento trazendo a pessoa certa com mais rapidez e assertividade.
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"Além da experiência com a plataforma em si, a Gupy tem trazido iniciativas muito legais como o selo de feedback, os testes de fit cultural, o currículo otimizado para o candidato preencher, enfim… todos esses recursos nos ajudam bastante a construir uma boa jornada para os nossos candidatos".
Ana Carolina Maciel | Analista de Pessoas e Cultura da Vsoft
Nome Sobrenome, Cargo na empresa
Os benefícios da unificação dos processos com o Gupy Recrutamento e Seleção foram sentidos significativamente desde o início pelo time, que relata um grande avanço na evolução dos processos internos.
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Em 2021, a ScanSource buscou estudar as possibilidades no mercado, as metodologias mais apropriadas e dinâmicas, uma ferramenta que pudesse trazer uma análise mais aprofundada, um painel de gestão. Foi assim que identificaram a solução de Clima e Engajamento da Gupy como um forte parceiro no momento.
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