Descrição da vaga: o que é e como ela é criada na Gupy

A descrição da vaga é um dos elementos mais importantes de um processo seletivo. 

É por meio dela que você entende o que a empresa está buscando, quais serão as responsabilidades do cargo e se aquela oportunidade faz sentido para o seu momento profissional.

Na Gupy, tratamos esse conteúdo com muito cuidado, garantindo clareza, transparência e apoio às pessoas candidatas.

O que significa “descrição da vaga”?

A descrição da vaga é o texto que apresenta o cargo, suas principais responsabilidades e o perfil buscado pela empresa. É o primeiro contato da pessoa candidata com a oportunidade e funciona como um “mapa inicial” para entender o que a organização procura.

Ela é importante porque ajuda você a identificar se tem a experiência, as habilidades e os interesses alinhados ao que está sendo ofertado. Ler essa parte com atenção aumenta suas chances de fazer uma candidatura mais segura e estratégica.

Uma dica prática: leia sempre a descrição da vaga com cuidado. É ali que você descobre quais competências são essenciais, o que será esperado no dia a dia e se faz sentido seguir adiante ou buscar uma oportunidade mais compatível com seu objetivo profissional.

Como funciona a descrição da vaga dentro da Gupy

Na Gupy, a descrição da vaga é criada e revisada pela pessoa recrutadora — os agentes de IA não escrevem vagas sozinho e nem toma decisões sobre quem será aprovado. 

O papel da tecnologia é apenas apoiar esse processo, oferecendo sugestões para tornar o texto mais completo, claro e acessível.

Essa transparência é fundamental: os agentes de IA nunca decidem quem será contratado. Eles ajudam a melhorar a comunicação da vaga, mas toda decisão é tomada por pessoas.

A seguir, veja como esse processo acontece na prática:

Quem escreve a descrição da vaga?

A descrição é escrita por quem está conduzindo o processo seletivo, geralmente uma pessoa recrutadora ou gestora da área que está contratando. É esse profissional que define o perfil desejado, as responsabilidades e os requisitos do cargo.

Que dados são usados?

Para criar a descrição de uma vaga, a pessoa recrutadora utiliza apenas informações internas da própria empresa. 

Isso inclui o que a área realmente precisa, quais competências são importantes para o cargo, quais requisitos são obrigatórios ou desejáveis e quais serão as atividades do dia a dia da função. 

Esses dados vêm do conhecimento do time sobre o negócio e da rotina daquela posição específica.

Os agentes de IA não usam — em hipótese alguma — dados pessoais de pessoas candidatas para criar ou sugerir descrições de vagas. Eles não acessam nomes, currículos, históricos, avaliações ou qualquer informação sensível. 

Sua atuação se baseia exclusivamente em padrões linguísticos e estruturais presentes em descrições de vagas já publicadas na plataforma ao longo do tempo, como títulos de cargos, responsabilidades comuns e formas de organizar o texto.

Com essas referências, os agentes de IA conseguem sugerir ajustes que tornem a descrição mais clara, completa e fácil de entender para quem está se candidatando. 

Mas eles não personalizam o conteúdo com dados de pessoas nem interferem no que é definido internamente pela empresa. Tudo é construído a partir das informações fornecidas pela pessoa recrutadora — e finalizado por ela.

Qual é o papel dos agentes de IA nesse processo?

Atuam como um apoio para quem está criando a descrição da vaga. Eles não substituem a pessoa recrutadora nem tomam decisões sobre o processo seletivo — seu papel é exclusivamente facilitar a escrita e melhorar a qualidade das informações apresentadas.

Na prática, ajudam a estruturar melhor o texto, sugerindo formas mais claras, completas e acessíveis de apresentar o cargo. 

Eles comparam a vaga que está sendo criada com outras descrições semelhantes da base histórica da plataforma e identificam padrões que podem melhorar a compreensão de quem vai se candidatar. 

Isso inclui apontar habilidades ou responsabilidades que costumam aparecer em vagas similares, organizar o texto de forma mais objetiva e sinalizar quando informações importantes podem estar faltando.

A tecnologia funciona como um “apoio editorial”, garantindo que a vaga fique mais clara, coerente e alinhada às expectativas da empresa e das pessoas candidatas. 

Mas é fundamental reforçar: a palavra final é sempre da pessoa recrutadora. Ela decide o que entra ou não no texto, ajusta o tom, revisa as informações e valida tudo antes da publicação. 

Os agentes de IA não criam vagas automaticamente, não definem critérios de seleção e não interferem na escolha das pessoas candidatas.

O que a pessoa recrutadora faz?

Durante a criação de uma nova vaga, a pessoa recrutadora recebe sugestões de habilidades relacionadas ao cargo escolhido. 

A partir dessas recomendações — e dos ajustes que considerar necessários — ela pode solicitar que os agentes de IA gerem uma versão inicial da descrição da vaga. Depois disso, revisa o texto, adapta ao contexto da empresa e só então publica o conteúdo final.

Quanto aos dados utilizados, os agentes de IA não acessam informações de pessoas candidatas nem dados sensíveis de empresas clientes. 

As sugestões são baseadas apenas em dados históricos da própria plataforma, como nomes de cargos e descrições de vagas já publicadas.

Sobre as decisões tomadas nesse processo, nenhuma delas é feita pelos agentes de IA. A tecnologia apenas sugere um rascunho de texto para apoiar a escrita; ela não aprova candidaturas, não define requisitos e não interfere na seleção.

O papel dos agentes de IA é exclusivamente fornecer insumos para facilitar a redação da vaga. Já a responsabilidade pela revisão, validação e publicação do conteúdo é totalmente da pessoa recrutadora.

O que isso muda para você, pessoa candidata

Para quem está buscando uma vaga, entender esse processo é importante porque mostra que os agentes de IA não decidem nada sozinho. 

Ela não aprova nem elimina candidaturas — apenas ajuda a deixar as informações mais claras para que você consiga avaliar melhor se a vaga combina com seu perfil.

Quando a descrição é escrita de forma objetiva e bem estruturada, você consegue identificar rapidamente quais habilidades e experiências são essenciais. 

Usar as habilidades e responsabilidades descritas na vaga como referência pode ajudar você a apresentar sua trajetória de forma mais estratégica e aumentar suas chances de avançar no processo.

Exemplos de boas descrições de vaga

Boas descrições de vaga são aquelas que explicam de maneira clara o título do cargo, o que a pessoa fará no dia a dia, quais requisitos são obrigatórios, quais são desejáveis e que benefícios a empresa oferece. 

Elas evitam excessos, termos genéricos e informações vagas. Quando o texto é claro, tanto você quanto a pessoa recrutadora ganham: você entende rapidamente se aquele é o seu lugar, e a empresa recebe candidaturas mais alinhadas ao que está buscando.

Transparência e responsabilidade no uso dos agentes de IA

Na Gupy, o uso dessa tecnologia segue valores fortes de ética, privacidade e responsabilidade. A tecnologia é pensada para apoiar decisões humanas, nunca para substituí-las. 

O objetivo é tornar os processos seletivos mais justos, acessíveis e transparentes, garantindo que você tenha clareza sobre o que está sendo avaliado e como sua candidatura está sendo analisada.

Acreditamos que a tecnologia deve servir às pessoas — e não o contrário. Por isso, desenvolvemos nossas soluções com cuidado, intenção e respeito às diferentes trajetórias profissionais.

Dúvidas frequentes sobre descrição de vaga na Gupy (FAQ)

Os agentes de IA  escrevem a vaga sozinha?
Não. Eles não escrevem vagas automaticamente. Apenas sugere um rascunho de texto com base no cargo escolhido. Quem cria, revisa e aprova a descrição final é sempre a pessoa recrutadora.

Os agentes de IA podem me eliminar de uma vaga?
Não. A tecnologia não elimina nenhuma pessoa candidata. Todas as decisões de aprovação ou reprovação são tomadas pela empresa, nunca pela tecnologia.

Como posso saber se meu currículo combina com a descrição?
Leia a descrição com atenção e compare suas experiências e habilidades com o que a vaga pede. Quanto maior a aderência entre o que você já fez e o que o cargo exige, maiores suas chances de avançar no processo.

O que devo fazer se uma vaga parecer muito genérica?
Nesse caso, você pode buscar mais informações no perfil da empresa, olhar outras vagas da mesma organização ou avaliar se realmente faz sentido se candidatar.

Nosso compromisso com quem se candidata

Para nós, tecnologia e humanidade caminham juntas. A Gupy usa agentes de IA para facilitar e humanizar o recrutamento, oferecendo clareza, agilidade e mais justiça em todas as etapas do processo. 

As decisões continuam sendo tomadas por pessoas, e o seu preparo, sua história e seu potencial seguem sendo o centro de tudo.

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