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A inclusão de PcD no mercado de trabalho é um dos pilares da diversidade nas empresas e um tema essencial para a construção de uma sociedade mais justa.
Hoje, segundo levantamento do eSocial, o Brasil conta com 545,9 mil pessoas com deficiência formalmente empregadas — número que representa apenas 1% dos vínculos trabalhistas no país. O dado mostra que ainda há um longo caminho para garantir oportunidades iguais.
Neste artigo, você vai entender o que é PcD no mercado de trabalho, os principais desafios enfrentados, as conquistas recentes, além de dicas práticas para quem busca crescer profissionalmente e encontrar empresas verdadeiramente inclusivas. Confira!
O que é PcD no mercado de trabalho
O termo PcD (Pessoa com Deficiência) é usado para designar quem possui alguma deficiência física, auditiva, visual, intelectual ou múltipla.
No contexto profissional, a Lei de Cotas (Lei nº 8.213/1991) determina que empresas com mais de 100 pessoas contratadas devem reservar de 2% a 5% das vagas para PCDs, conforme o porte da organização.
Mais do que uma obrigação legal, a contratação de pessoas com deficiência é uma oportunidade de promover equidade, inovação e diversidade de perspectivas dentro das equipes.
Dados sobre PcD no mercado de trabalho
De acordo com o eSocial (2024), o número de trabalhadores com deficiência formais no Brasil chegou a 545,9 mil, o que representa um aumento em relação a anos anteriores, mas ainda distante do potencial de inclusão.
Acompanhe outros dados importantes:
- Os homens representam 60% das pessoas com deficiência contratadas formalmente.
- A deficiência física é a mais comum entre as contratações (58%).
- O setor de serviços concentra a maior parte das vagas.
- A informalidade entre PCDs ainda é alta, especialmente nas regiões Norte e Nordeste.
Esses números mostram que, embora haja avanço na legislação e no debate público, ainda existem barreiras estruturais, culturais e tecnológicas que limitam o acesso pleno ao trabalho digno.
Desafios enfrentados por PCDs no mercado de trabalho
Mesmo com leis de proteção e incentivos, muitas pessoas com deficiência enfrentam obstáculos diários ao buscar emprego. Entre os principais desafios estão:
- Falta de acessibilidade nos locais de trabalho e nos processos seletivos;
- Preconceito e capacitismo, que reduzem o potencial profissional a uma limitação física;
- Ausência de adaptações razoáveis, como softwares de leitura de tela, intérpretes de Libras ou adequação do mobiliário;
- Falta de capacitação técnica, causada pela exclusão educacional e pela baixa oferta de cursos acessíveis;
- Processos seletivos mal estruturados, que não consideram as necessidades individuais de cada pessoa.
Esses fatores contribuem para que a inclusão de PcD no mercado de trabalho ainda seja desigual, reforçando a importância da inclusão de políticas corporativas e ações afirmativas consistentes.
Vantagens e diferenciais de profissionais PcD
As empresas que contratam pessoas com deficiência relatam aumento no engajamento das equipes, melhoria no clima organizacional e fortalecimento da cultura de empatia.
Além disso, profissionais PcD costumam desenvolver altos níveis de resiliência, criatividade e adaptabilidade, competências cada vez mais valorizadas no mundo corporativo.
Mais do que cumprir cotas, a verdadeira inclusão está em reconhecer o potencial e oferecer condições para o pleno desenvolvimento.
Como buscar emprego sendo PcD
Encontrar uma vaga adequada pode ser um desafio, mas há estratégias eficazes para aumentar as chances de sucesso.
1. Monte um bom perfil profissional
Crie um cadastro completo na Gupy, que já possui filtros e processos acessíveis para vagas PcD.
Acesse este Guia de Empregabilidade, ajuste seu perfil com base nas dicas e busque vagas PcD no Portal de Vagas da Gupy.
O cadastro é dividido em 4 partes, a nossa indicação é preencher todas:
- Experiência
- Dados pessoais
- Diversidade
- Habilidades
Importante: na ordenação de currículos são considerados os campos de Experiência e Habilidades. Dados pessoais e sobre Diversidade não são considerados na ordenação.
2. Busque empresas inclusivas
Pesquise se a organização possui programas de diversidade e inclusão (D&I), iniciativas de acessibilidade e depoimentos reais de profissionais com deficiência.
Olhe as redes sociais e o site da empresa, procure sobre os valores e veja se estão de acordo com os requisitos que você busca.
No Portal de Vagas da Gupy, filtre empresas com o Selo Feedback.
3. Invista em qualificação
Certificações e capacitações gratuitas, como as oferecidas pela Gupy e outras instituições colaboram para o seu desempenho.
Neste mês de outubro tivemos uma imersão para impulsionar carreiras PcD, em parceria com empresas que investem e acreditam no potencial da D&I. As inscrições já foram encerradas, mas você pode ficar atento às próximas capacitações.
Esses aperfeiçoamentos ajudam a aprimorar habilidades técnicas e comportamentais.
4. Construa networking
Participe de grupos e comunidades que reúnem profissionais PcD e acompanhe eventos voltados à empregabilidade e à inclusão.
5. Conheça programas de inclusão e eventos exclusivos
Empresas inclusivas estão sempre oferecendo oportunidades, como por exemplo a Gupy Imersão para PcD e o evento Carreira sem Barreiras da Profera, são momentos reais de aprendizado, troca e conexão com empresas inclusivas.
Fique ligado nas próximas iniciativas como estas e não perca a oportunidade de participar.
Gupy Imersão para PCDs e o evento Carreira sem Barreiras
Entre os dias 07 e 23 de outubro, a Gupy realiza a Imersão para PCDs, um programa gratuito voltado à empregabilidade, capacitação e orientação de carreira para pessoas com deficiência.
A iniciativa faz parte do compromisso da Gupy em reduzir barreiras e ampliar a inclusão no mercado de trabalho, conectando talentos e empresas que acreditam na diversidade como valor essencial.
O evento Carreira sem Barreiras — online e ao vivo — teve o apoio da Gupy e aconteceu no dia 10 de outubro. Foi uma ação de destaque, reunindo histórias inspiradoras, dicas de carreira e painéis sobre empregabilidade inclusiva.
Participação da Gupy no programa do Instituto Jô Clemente
A Head da Experiência para Pessoas Candidatas da Gupy, Jhenyffer Coutinho, participou recentemente do programa do Instituto Jô Clemente (antiga APAE de São Paulo).
Apresentado por Amaury Jr., o Programa discutiu sobre a Inclusão Profissional de pessoas com Deficiência Intelectual e Autismo, explorando temas como contratação, retenção, qualificação, combate ao preconceito e o uso da tecnologia e acessibilidade para ampliar oportunidades.
O episódio contou com a presença de autoridades e líderes em acessibilidade e RH, como representantes do Ministério do Trabalho, da Colgate-Palmolive e da Dr. Consulta, destacando práticas reais que têm transformado o mercado de trabalho para PCDs.
Essa participação reforça o papel da Gupy como agente ativo na promoção da inclusão profissional e da valorização das diferenças.
Quer assistir o programa completo? Clique no vídeo abaixo:
A importância da inclusão de PCD no mercado de trabalho
A inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho é um passo essencial para garantir não apenas o cumprimento de direitos, mas o reconhecimento de talentos.
A diversidade amplia perspectivas, fortalece equipes e traz inovação. Empresas que compreendem isso não apenas cumprem cotas legais, mas constroem culturas corporativas mais humanas e sustentáveis.
O avanço na inclusão de PCD no mercado de trabalho depende do compromisso coletivo — de empresas, governos e sociedade — em eliminar barreiras, rever processos e valorizar a pluralidade humana.
Se você é uma pessoa com deficiência e busca oportunidades reais de crescimento, crie seu perfil na Gupy e busque vagas no Portal de Vagas da Gupy. Seu talento é parte essencial de um futuro mais diverso e inclusivo.
Para te ajudar, preparamos um Manual completo para conquistar a vaga dos seus sonhos. Clique na imagem abaixo e garanta já o seu gratuitamente, agora mesmo!
