A inclusão de PcD no mercado de trabalho é um dos pilares da diversidade nas empresas e um tema essencial para a construção de uma sociedade mais justa.
Hoje, segundo levantamento do eSocial, o Brasil conta com 545,9 mil pessoas com deficiência formalmente empregadas — número que representa apenas 1% dos vínculos trabalhistas no país. O dado mostra que ainda há um longo caminho para garantir oportunidades iguais.
Neste artigo, você vai entender o que é PcD no mercado de trabalho, os principais desafios enfrentados, as conquistas recentes, além de dicas práticas para quem busca crescer profissionalmente e encontrar empresas verdadeiramente inclusivas. Confira!
O termo PcD (Pessoa com Deficiência) é usado para designar quem possui alguma deficiência física, auditiva, visual, intelectual ou múltipla.
No contexto profissional, a Lei de Cotas (Lei nº 8.213/1991) determina que empresas com mais de 100 pessoas contratadas devem reservar de 2% a 5% das vagas para PCDs, conforme o porte da organização.
Mais do que uma obrigação legal, a contratação de pessoas com deficiência é uma oportunidade de promover equidade, inovação e diversidade de perspectivas dentro das equipes.
De acordo com o eSocial (2024), o número de trabalhadores com deficiência formais no Brasil chegou a 545,9 mil, o que representa um aumento em relação a anos anteriores, mas ainda distante do potencial de inclusão.
Acompanhe outros dados importantes:
Esses números mostram que, embora haja avanço na legislação e no debate público, ainda existem barreiras estruturais, culturais e tecnológicas que limitam o acesso pleno ao trabalho digno.
Mesmo com leis de proteção e incentivos, muitas pessoas com deficiência enfrentam obstáculos diários ao buscar emprego. Entre os principais desafios estão:
Esses fatores contribuem para que a inclusão de PcD no mercado de trabalho ainda seja desigual, reforçando a importância da inclusão de políticas corporativas e ações afirmativas consistentes.
As empresas que contratam pessoas com deficiência relatam aumento no engajamento das equipes, melhoria no clima organizacional e fortalecimento da cultura de empatia.
Além disso, profissionais PcD costumam desenvolver altos níveis de resiliência, criatividade e adaptabilidade, competências cada vez mais valorizadas no mundo corporativo.
Mais do que cumprir cotas, a verdadeira inclusão está em reconhecer o potencial e oferecer condições para o pleno desenvolvimento.
Encontrar uma vaga adequada pode ser um desafio, mas há estratégias eficazes para aumentar as chances de sucesso.
Crie um cadastro completo na Gupy, que já possui filtros e processos acessíveis para vagas PcD.
Acesse este Guia de Empregabilidade, ajuste seu perfil com base nas dicas e busque vagas PcD no Portal de Vagas da Gupy.
O cadastro é dividido em 4 partes, a nossa indicação é preencher todas:
Importante: na ordenação de currículos são considerados os campos de Experiência e Habilidades. Dados pessoais e sobre Diversidade não são considerados na ordenação.
Pesquise se a organização possui programas de diversidade e inclusão (D&I), iniciativas de acessibilidade e depoimentos reais de profissionais com deficiência.
Olhe as redes sociais e o site da empresa, procure sobre os valores e veja se estão de acordo com os requisitos que você busca.
No Portal de Vagas da Gupy, filtre empresas com o Selo Feedback.
Certificações e capacitações gratuitas, como as oferecidas pela Gupy e outras instituições colaboram para o seu desempenho.
Neste mês de outubro tivemos uma imersão para impulsionar carreiras PcD, em parceria com empresas que investem e acreditam no potencial da D&I. As inscrições já foram encerradas, mas você pode ficar atento às próximas capacitações.
Esses aperfeiçoamentos ajudam a aprimorar habilidades técnicas e comportamentais.
Participe de grupos e comunidades que reúnem profissionais PcD e acompanhe eventos voltados à empregabilidade e à inclusão.
Empresas inclusivas estão sempre oferecendo oportunidades, como por exemplo a Gupy Imersão para PcD e o evento Carreira sem Barreiras da Profera, são momentos reais de aprendizado, troca e conexão com empresas inclusivas.
Fique ligado nas próximas iniciativas como estas e não perca a oportunidade de participar.
Entre os dias 07 e 23 de outubro, a Gupy realiza a Imersão para PCDs, um programa gratuito voltado à empregabilidade, capacitação e orientação de carreira para pessoas com deficiência.
A iniciativa faz parte do compromisso da Gupy em reduzir barreiras e ampliar a inclusão no mercado de trabalho, conectando talentos e empresas que acreditam na diversidade como valor essencial.
O evento Carreira sem Barreiras — online e ao vivo — teve o apoio da Gupy e aconteceu no dia 10 de outubro. Foi uma ação de destaque, reunindo histórias inspiradoras, dicas de carreira e painéis sobre empregabilidade inclusiva.
A Head da Experiência para Pessoas Candidatas da Gupy, Jhenyffer Coutinho, participou recentemente do programa do Instituto Jô Clemente (antiga APAE de São Paulo).
Apresentado por Amaury Jr., o Programa discutiu sobre a Inclusão Profissional de pessoas com Deficiência Intelectual e Autismo, explorando temas como contratação, retenção, qualificação, combate ao preconceito e o uso da tecnologia e acessibilidade para ampliar oportunidades.
O episódio contou com a presença de autoridades e líderes em acessibilidade e RH, como representantes do Ministério do Trabalho, da Colgate-Palmolive e da Dr. Consulta, destacando práticas reais que têm transformado o mercado de trabalho para PCDs.
Essa participação reforça o papel da Gupy como agente ativo na promoção da inclusão profissional e da valorização das diferenças.
Quer assistir o programa completo? Clique no vídeo abaixo:
A inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho é um passo essencial para garantir não apenas o cumprimento de direitos, mas o reconhecimento de talentos.
A diversidade amplia perspectivas, fortalece equipes e traz inovação. Empresas que compreendem isso não apenas cumprem cotas legais, mas constroem culturas corporativas mais humanas e sustentáveis.
O avanço na inclusão de PCD no mercado de trabalho depende do compromisso coletivo — de empresas, governos e sociedade — em eliminar barreiras, rever processos e valorizar a pluralidade humana.
Se você é uma pessoa com deficiência e busca oportunidades reais de crescimento, crie seu perfil na Gupy e busque vagas no Portal de Vagas da Gupy. Seu talento é parte essencial de um futuro mais diverso e inclusivo.
Para te ajudar, preparamos um Manual completo para conquistar a vaga dos seus sonhos. Clique na imagem abaixo e garanta já o seu gratuitamente, agora mesmo!