Conheça as novas soluções de Diversidade da Gupy e como elas impactam você

No mês de julho, anunciamos o nosso mais novo lançamento de produto: as soluções de Diversidade da Gupy, um conjunto de funcionalidades que permitirá que pessoas candidatas sejam avaliadas de forma mais justa e que empresas ampliem a diversidade corporativa.

Nesse post, vamos te mostrar o que são essas soluções e como elas impactam você, pessoa candidata.

Conhecendo as soluções de Diversidade da Gupy

Diferentes recursos foram desenhados para ampliar a diversidade corporativa de ponta a ponta no processo seletivo. Com elas, as empresas poderão:

• oferecer um cadastro de diversidade para pessoas candidatas;
• acessar dados de diversidade dos processos seletivos;
• acompanhar a evolução de grupos de diversidade;
• definir quais colaboradores podem ver os dados;
• criar diferentes ações com o objetivo de ampliar a diversidade corporativa;
• visualizar informações de diversidade de pessoas candidatas.

Sobre o cadastro de Diversidade

Agora, além das informações já solicitadas no momento do cadastro, você passará a ver uma seção chamada Diversidade nas vagas de empresas que usam essas soluções, como na imagem a seguir:

Você então pode responder de acordo com suas características pessoais, informando cor/raça, identidade de gênero, orientação sexual e local de origem. Caso tenha qualquer dúvida, basta passar o mouse nos símbolos “i” ao lado de cada componente, e um balão mostrará o que significa aquela informação ou palavra.

Lembramos que o preenchimento dessa seção é totalmente opcional e 100% seguro. Suas informações serão usadas por empresas comprometidas em ampliar a diversidade corporativa. 

Os recrutadores dessas empresas deverão ter passado por um treinamento prévio feito pela Gupy em parceria com a Impulso Beta, chamado “Diversidade e Redução de Vieses no Recrutamento & Seleção”. 

Além disso, todas as empresas que usarem essa funcionalidade assinarão um Termo de Responsabilidade pelo uso desses dados pelos colaboradores habilitados a acessar as informações.

As empresas também poderão contar com consultorias especializadas em Diversidade & Inclusão para alavancar seus processos. 

Estamos tomando todas as medidas que estão ao nosso alcance para proporcionar uma experiência mais justa e encantadora para as pessoas candidatas. O objetivo de coletar essas informações é justamente para ajudar a incluir pessoas de grupos de diversidade no ambiente de trabalho.

Por que isso é importante?

Se analisarmos os dados sobre o mercado de trabalho brasileiro, podemos ver que existem muitas desigualdades associadas à características pessoais. Alguns exemplos:

• apenas 13% das pessoas CEOs do Brasil são mulheres 
• uma pessoa negra chega a ganhar até 2 vezes menos que uma pessoa branca 
• quase 50% das mulheres que têm filhos pequenos não estão no mercado de trabalho 
• apenas 59% das pessoas transsexuais têm um trabalho remunerado 
• mais pessoas acima de 50 anos são demitidas do que contratadas 

Na Gupy, nos importamos com quem você é e vamos ajudar a fazer a diferença com oportunidades de trabalho em processos seletivos mais inclusivos.

Por isso, queremos oferecer soluções práticas para que as mais de 1000 empresas que contratam com a gente possam criar processos seletivos mais justos, reduzindo vieses nas contratações e ampliando a diversidade no mercado de trabalho brasileiro.

Siga nosso Instagram @gupy.empregos para acompanhar todas as novidades e materiais que podem te ajudar a conseguir o emprego que você busca. Se tiver alguma dúvida ou sugestão, pode nos mandar uma mensagem por lá também 💙