Gupy IA, feita de gente para gente.

Conheça os 5 princípios que guiam a construção da nossa Inteligência Artificial.

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O que a IA da Gupy analisa e o que ela não analisa

O que ela faz é calcular e ordenar os currículos das pessoas candidatas inscritas em uma vaga se baseando nas experiências, conquistas e resultados de testes. Ou seja, ela analisa todos os currículos e lista para as empresas, começando dos perfis que possuem mais afinidade com a vaga para os que possuem menos.

A IA só atua depois do envio dos currículos para a vaga, fazendo a leitura e ordenação desses CVs enviados. Mas independentemente da ordenação, todos os currículos ficam disponíveis para os RHs das empresas, afinal, a IA não toma nenhuma decisão e nem age por conta própria em ações complexas.

Nossa Inteligência Artificial não analisa apenas palavras-chave, ela considera toda a trajetória descrita no currículo. Ou seja, mesmo que não esteja no CV exatamente as mesmas palavras da descrição da vaga, a IA vai entender o que foi escrito, porque ela busca analisar todo o contexto.

Informações de diversidade como gênero, cor e raça, orientação sexual e local de origem não são avaliadas pela IA. Nem mesmo nome, idade, CPF ou telefone entram na análise. Ela lê apenas a formação, as experiências, as conquistas e os resultados dos testes, usando essas informações para identificar a afinidade com a vaga

A Inteligência Artificial não lê e nem leva em consideração qualquer resposta dada nas perguntas adicionais durante sua candidatura. A pessoa recrutadora é quem define isso. A IA só faz a análise e ordenação depois que o CV é enviado.

Quando você é uma pessoa pré-colaboradora de empresas clientes da Gupy, você tem uma experiência integrada ao R&S e totalmente digital para enviar seus documentos de admissão. É bem simples

Cada vez mais para... pessoas!

Gupy IA é a tecnologia que transforma a rotina do time de gestão de pessoas ao acelerar a atração e recrutamento e a decisão dos times de RH, desburocratizar a admissão e evoluir a gestão de talentos dentro das empresas.

Como surgiu a IA da Gupy?

Confira o vídeo e saiba mais sobre a história da Gupy e entenda como a nossa IA viabilizou uma transformação no setor de Recursos Humanos.

Os 5 princípios de uma tecnologia responsável

Aqui na Gupy sabemos que a responsabilidade é muito importante no desenvolvimento de uma inteligência artificial. Por isso, queremos te contar que a nossa IA:

A Gupy IA está presente em todos os produtos do nosso ecossistema.

Aqui vamos dar transparência de como ela funciona em cada uma de nossas soluções. Você já pode conferir abaixo a parte de transparência no produto de R&S e, EM BREVE, também dos outros produtos!

Como a Gupy IA e as automações funcionam na prática?

Conheça as funcionalidades do Gupy Recrutamento e Seleção que impulsionam pessoas e simplificam rotinas com o uso de automações ou de IA.
- 1) Ordenação de pessoas candidatas nas vagas
  
  Nessa funcionalidade, a tecnologia da nossa IA é usada para organizar os currículos e mostrar quais pessoas candidatas inscritas em um processo seletivo têm mais afinidade com a vaga criada pela empresa. Mas as decisões finais, como de quem passa para entrevistas, para uma outra próxima etapa ou de quem é a pessoa contratada, são sempre tomadas pela pessoa recrutadora, não pela tecnologia.
- Conta com uso da Gupy IA
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Como a Gupy IA e as automações funcionam na prática?

Conheça as funcionalidades do Gupy Recrutamento e Seleção que impulsionam pessoas e simplificam rotinas com o uso de automações ou de IA.
- 2- Recomendação de pessoas candidatas vindas do banco de talentos
  
  A Gupy IA avalia as pessoas candidatas cadastrados no banco de talentos de uma empresa e, para cada vaga disponível, faz recomendações das pessoas com maior aderência à posição.
- Conta com o uso da Gupy IA
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Como a Gupy IA e as automações funcionam na prática?

Conheça as funcionalidades do Gupy Recrutamento e Seleção que impulsionam pessoas e simplificam rotinas com o uso de automações ou de IA.
- 3- Nota de avanço
  
  Essa funcionalidade não possui o uso de IA. Nesse caso, o que temos é uma automação criada a partir de critérios, estabelecidos pelas empresas que usam a plataforma, para avançar automaticamente as pessoas candidatas para uma próxima etapa do processo .
- Não conta com o uso da IA, mas sim com uma automação configurada pela empresa.
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Como a Gupy IA e as automações funcionam na prática?

Conheça as funcionalidades do Gupy Recrutamento e Seleção que impulsionam pessoas e simplificam rotinas com o uso de automações ou de IA.
- 4- Critérios eliminatórios no cadastro
  
  As empresas podem configurar perguntas adicionais e estabelecer critérios e dados que podem ser classificados como requisitos eliminatórios, o que significa que algumas pessoas podem ser reprovadas logo no momento do cadastro, de acordo com o que é exigido para a vaga.
- Não conta com o uso da IA, mas sim com uma automação configurada pela empresa.
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Como a Gupy IA e as automações funcionam na prática ?

Conheça as funcionalidades do Gupy Recrutamento e Seleção que impulsionam pessoas e simplificam rotinas com o uso de automações ou de IA.
- 5. Arquivos de CV para preenchimento do Currículo da Gupy
  
  Ao adicionar ou atualizar os dados de currículo na plataforma, a pessoa candidata tem a opção de enviar um currículo em formato PDF, .doc ou .docx para que nossa Inteligência Artificial faça a leitura e preenchimento automático dos campos. No entanto, é fundamental revisar o preenchimento, corrigindo quaisquer erros e fornecendo informações adicionais sempre que necessário.
- *Conta com o uso da IA
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Como a Gupy IA e as automações funcionam na prática?

Conheça as funcionalidades do Gupy Recrutamento e Seleção que impulsionam pessoas e simplificam rotinas com o uso de automações ou de IA.
- Sugestão de descrição de vagas
  
  Ao publicar uma nova vaga, a pessoa responsável pelo recrutamento recebe sugestões de habilidades relacionadas ao cargo. Com base nessas recomendações e eventuais ajustes feitos, ela pode utilizar a Inteligência Artificial para gerar a descrição da vaga. Após realizar os ajustes necessários, a pessoa recrutadora pode então publicar o texto final.
- *Conta com o uso da IA
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Qual é o impacto da IA da Gupy na rotina do RH?

Números que impulsionam rotinas

64%

das pessoas contratadas estão no TOP 10 da ordenação de currículos feita pela IA
100

currículos ordenados por segundo
95%

de assertividade, em média, na validação de documentos
1

Segundo para fazer a validação de documentos

Jornadas para o "sim"
Experiências de Sucesso

Conheça a história da Janaína, Especialista em Plano de Saúde que conseguiu o seu "sim" em uma vaga na Contabilizei, empresa que contrata via Gupy Recrutamento e Seleção.

“Eu tinha uma outra visão da Gupy, mas depois da dica de uma recrutadora eu vi que não era o que eu pensava, ela falou: "Janaína foca no que você busca porque não é a Gupy que vai te passar ou não" [...] Uma outra dica é que eu acho que você deve colocar no currículo as partes mais importantes que vão servir para o que você busca. ”

Janaína Fernandes

Especialista em Plano de Saúde
Jornadas para o "sim"
Experiências de Sucesso

Conheça a história da Aline, analista de projetos que conseguiu uma vaga de emprego usando a plataforma Gupy Recrutamento e Seleção.

“Eu não tinha networking externo, então ter a ferramenta foi muito importante para a minha recolocação no mercado de trabalho. Talvez se fosse antigamente, enviando currículo físico ou por e-mail, talvez eu não tivesse tanta agilidade. Eu sei que é difícil, tem vagas que você acessa que é você concorrendo com 500 ou 1000 pessoas, mas não é impossível, todo mundo tem seu lugar e a sua oportunidade. ”

Aline Fernandes

Analista de Projetos