Agentes de IA, feitos de gente para gente.

Conheça os 5 princípios que guiam a construção dos nossos Agentes de IA.

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O que os Agentes de IA analisam e o que eles não analisam

O que ela faz é calcular e ordenar os currículos das pessoas candidatas inscritas em uma vaga se baseando nas experiências, conquistas e resultados de testes. Ou seja, ela analisa todos os currículos e lista para as empresas, começando dos perfis que possuem mais afinidade com a vaga para os que possuem menos.

Os Agentes de IA só atuam depois do envio dos currículos para a vaga, fazendo a leitura e ordenação desses CVs enviados. Mas independentemente da ordenação, todos os currículos ficam disponíveis para os RHs das empresas, afinal, os Agentes de IA não tomam nenhuma decisão e nem agem por conta própria em ações complexas.

Nossos Agentes de IA não analisam apenas palavras-chave, eles consideram toda a trajetória descrita no currículo. Ou seja, mesmo que não esteja no CV exatamente as mesmas palavras da descrição da vaga, os Agentes de IA vão entender o que foi escrito, porque eles buscam analisar todo o contexto.

Informações de diversidade como gênero, cor e raça, orientação sexual e local de origem não são avaliadas pelos Agentes de IA. Nem mesmo nome, idade, CPF ou telefone entram na análise. Eles leem apenas a formação, as experiências, as conquistas e os resultados dos testes, usando essas informações para identificar a afinidade com a vaga.

Os Agentes de IA não leem e nem levam em consideração qualquer resposta dada nas perguntas adicionais durante sua candidatura. A pessoa recrutadora é quem define isso. Os Agentes de IA só fazem a análise e ordenação depois que o CV é enviado.

Quando você é uma pessoa pré-colaboradora de empresas clientes da Gupy, você tem uma experiência integrada ao R&S e totalmente digital para enviar seus documentos de admissão. É bem simples.

Cada vez mais para... pessoas!

Os Agentes de IA são a tecnologia que transforma a rotina do time de gestão de pessoas ao acelerar a atração e recrutamento e a decisão dos times de RH, desburocratizar a admissão e evoluir a gestão de talentos dentro das empresas.

Como surgiram os Agentes de IA?

Confira o vídeo e saiba mais sobre a história da Gupy e entenda como os nossos Agentes de IA viabilizaram uma transformação no setor de Recursos Humanos.

Os 5 princípios de uma tecnologia responsável

Aqui na Gupy sabemos que a responsabilidade é muito importante no desenvolvimento de uma inteligência artificial. Por isso, queremos te contar que os nossos Agentes de IA:

Os Agentes de IA estão presentes em todos os produtos do nosso ecossistema.

Aqui vamos dar transparência de como eles funcionam em cada uma de nossas soluções. Você já pode conferir abaixo a parte de transparência no produto de R&S e, EM BREVE, também dos outros produtos!

Como os Agentes de IA e as automações funcionam na prática?

Conheça as funcionalidades do Gupy Recrutamento e Seleção que impulsionam pessoas e simplificam rotinas com o uso de automações ou de Agentes de IA.
- 1) Ordenação de pessoas candidatas nas vagas
  
  Nessa funcionalidade, a tecnologia dos nossos Agentes de IA é usada para organizar os currículos e mostrar quais pessoas candidatas inscritas em um processo seletivo têm mais afinidade com a vaga criada pela empresa. Mas as decisões finais, como de quem passa para entrevistas, para uma outra próxima etapa ou de quem é a pessoa contratada, são sempre tomadas pela pessoa recrutadora, não pela tecnologia.
- Conta com uso dos Agentes de IA
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Como os Agentes de IA e as automações funcionam na prática?

Conheça as funcionalidades do Gupy Recrutamento e Seleção que impulsionam pessoas e simplificam rotinas com o uso de automações ou de Agentes de IA.
- 2) Recomendação de pessoas candidatas vindas do banco de talentos
  
  Os Agentes de IA avaliam as pessoas candidatas cadastrados no banco de talentos de uma empresa e, para cada vaga disponível, faz recomendações das pessoas com maior aderência à posição.
- Conta com o uso dos Agentes de IA
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Como os Agentes de IA e as automações funcionam na prática?

Conheça as funcionalidades do Gupy Recrutamento e Seleção que impulsionam pessoas e simplificam rotinas com o uso de automações ou de Agentes de IA.
- 3) Nota de avanço
  
  Essa funcionalidade não possui o uso de Agentes de IA. Nesse caso, o que temos é uma automação criada a partir de critérios, estabelecidos pelas empresas que usam a plataforma, para avançar automaticamente as pessoas candidatas para uma próxima etapa do processo .
- Não conta com o uso dos Agentes de IA, mas sim com uma automação configurada pela empresa.
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Como os Agentes de IA e as automações funcionam na prática?

Conheça as funcionalidades do Gupy Recrutamento e Seleção que impulsionam pessoas e simplificam rotinas com o uso de automações ou de Agentes de IA.
- 4) Critérios eliminatórios no cadastro
  
  As empresas podem configurar perguntas adicionais e estabelecer critérios e dados que podem ser classificados como requisitos eliminatórios, o que significa que algumas pessoas podem ser reprovadas logo no momento do cadastro, de acordo com o que é exigido para a vaga.
- Não conta com o uso dos Agentes de IA, mas sim com uma automação configurada pela empresa.
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Como os Agentes de IA e as automações funcionam na prática?

Conheça as funcionalidades do Gupy Recrutamento e Seleção que impulsionam pessoas e simplificam rotinas com o uso de automações ou de Agentes de IA.
- 5) Arquivos de CV para preenchimento do Currículo da Gupy
  
  Ao adicionar ou atualizar os dados de currículo na plataforma, a pessoa candidata tem a opção de enviar um currículo em formato PDF, .doc ou .docx para que nossos Agentes de IA façam a leitura e preenchimento automático dos campos. No entanto, é fundamental revisar o preenchimento, corrigindo quaisquer erros e fornecendo informações adicionais sempre que necessário.
- Conta com o uso dos Agentes de IA
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Como os Agentes de IA e as automações funcionam na prática?

Conheça as funcionalidades do Gupy Recrutamento e Seleção que impulsionam pessoas e simplificam rotinas com o uso de automações ou de Agentes de IA.
- 6) Sugestão de descrição de vagas
  
  Ao publicar uma nova vaga, a pessoa responsável pelo recrutamento recebe sugestões de habilidades relacionadas ao cargo. Com base nessas recomendações e eventuais ajustes feitos, ela pode utilizar os Agentes de IA para gerar a descrição da vaga. Após realizar os ajustes necessários, a pessoa recrutadora pode então publicar o texto final.
- Conta com o uso dos Agentes de IA
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Qual é o impacto dos Agentes de IA na rotina do RH?

Números que impulsionam rotinas

64%

das pessoas contratadas estão no TOP 10 da ordenação de currículos feita pelos Agentes de IA
100

currículos ordenados por segundo
95%

de assertividade, em média, na validação de documentos
1

Segundo para fazer a validação de documentos

Jornadas para o "sim"
Experiências de Sucesso

Conheça a história da Janaína, Especialista em Plano de Saúde que conseguiu o seu "sim" em uma vaga na Contabilizei, empresa que contrata via Gupy Recrutamento e Seleção.

“Eu tinha uma outra visão da Gupy, mas depois da dica de uma recrutadora eu vi que não era o que eu pensava, ela falou: "Janaína foca no que você busca porque não é a Gupy que vai te passar ou não" [...] Uma outra dica é que eu acho que você deve colocar no currículo as partes mais importantes que vão servir para o que você busca. ”

Janaína Fernandes

Especialista em Plano de Saúde
Jornadas para o "sim"
Experiências de Sucesso

Conheça a história da Aline, analista de projetos que conseguiu uma vaga de emprego usando a plataforma Gupy Recrutamento e Seleção.

“Eu não tinha networking externo, então ter a ferramenta foi muito importante para a minha recolocação no mercado de trabalho. Talvez se fosse antigamente, enviando currículo físico ou por e-mail, talvez eu não tivesse tanta agilidade. Eu sei que é difícil, tem vagas que você acessa que é você concorrendo com 500 ou 1000 pessoas, mas não é impossível, todo mundo tem seu lugar e a sua oportunidade. ”

Aline Fernandes

Analista de Projetos