Ordenação das pessoas candidatas em vagas 

 

Durante o processo de publicação de uma nova vaga, a pessoa recrutadora estabelece diversos requisitos essenciais e desejáveis: Formação, experiência, área de atuação, se a vaga é presencial ou remota, entre outros.

 

Obs: Importante destacar que nenhum currículo é eliminado pela tecnologia da Gupy.

 

E quando e como a IA atua no processo?

 

  • 1º passo: A Inteligência Artificial analisa os dados das pessoas candidatas que se inscreveram no processo seletivo. Ela considera nessa análise esses requisitos estabelecidos na vaga e o perfil das últimas contratações da empresa recrutadora.


  • 2º passo: Em um segundo momento, estabelece qual é a afinidade/ aderência entre pessoa candidata, vaga e empresa.


  • 3º passo: Considerando o nível de afinidade, os currículos das pessoas candidatas são ordenados em uma lista com todas as pessoas inscritas no processo e essa lista é apresentada para a pessoa recrutadora.

1- Ordenação (3)

Após essas três etapas, o processo segue apenas com ações da empresa, começando pelo processo de triagem feito pela pessoa recrutadora. Ou seja, é a pessoa recrutadora que seleciona quem passa para as próximas etapas. É importante destacar que todas essas etapas também são criadas pelo o RH das empresas clientes.

 

Depois que a empresa começa a triagem, a IA não tem qualquer participação. 

 

Nesse processo, nenhum currículo é eliminado pela Inteligência Artificial. 

 

Quais dados são usados:

 

Usamos apenas informações como: experiências profissionais e acadêmicas, habilidades, conquistas e resultados.

 

A IA cruza essas informações, com informações sobre a vaga e sobre o perfil de contratação da empresa recrutadora. Não utilizamos dados sensíveis e/ou informações sobre gênero, orientação sexual, idade, raça e etnia (aliás, excluímos marcadores textuais de gênero, para evitar qualquer viés nesse aspecto)

 

Ex: se a pessoa candidata indicar que seu cargo atual é “advogada”, a IA lerá apenas “advog”, sendo impossível, para ela, identificar o gênero.

 

Obs: um esclarecimento sobre testes - as notas atribuídas a testes de habilidades específicas como lógica, matemática e português são consideradas pela Inteligência Artificial, mas a relevância que tais notas terão na ordenação das candidaturas depende do comportamento prévio da empresa cliente ao analisar o resultado de testes anteriores.

 

Ou seja, se a empresa costuma aprovar para as próximas etapas do processo seletivo pessoas que tenham tirado boas notas em testes de português, mas considera as notas do teste de matemática irrelevantes nessa triagem, a IA vai dar mais peso aos resultados dos testes de português e menos aos testes de matemática. 

 

 

Quais decisões podem ser tomadas:

 

 

Nenhuma decisão é tomada pela IA na ordenação das pessoas candidatas. O que  acontece é a indicação, para a pessoa recrutadora, da aderência e compatibilidade que uma determinada pessoa candidata tem com aquela vaga, considerando: 

 

1) os critérios estabelecidos pela pessoa recrutadora na descrição da vaga; 

2) o perfil de contratação da empresa; 

3) as habilidades e competências do currículo da pessoa candidata. 

 

 

O papel da IA e da pessoa recrutadora na tomada de decisões

 
 

As decisões relacionadas a essa etapa do processo seletivo são tomadas pela pessoa recrutadora, tendo o apoio das informações trazidas pela Inteligência Artificial, mas sendo livre, a todo tempo, para ignorá-las e seguir seus próprios critérios.

 

É a pessoa recrutadora que decide quem irá para as etapas seguintes, quem fará entrevistas, quem será contratado ou não.