Como funciona a recomendação de pessoas candidatas vindas do banco de talentos?

 

A Gupy IA avalia as pessoas candidatas cadastrados no banco de talentos de uma empresa e, para cada vaga disponível, faz recomendações das pessoas com maior aderência à posição. 

 

Vale ressaltar que as recomendações servem apenas como orientação, e a decisão de incluir ou não uma pessoa candidata em determinado processo seletivo é responsabilidade do profissional  que está recrutando.

 

 

Quais dados são usados:

 

Usamos informações como experiências profissionais e acadêmicas, habilidades, conquistas e resultados para calcular a compatibilidade e aderência das pessoas candidatas com aquela vaga específica. 

 

Quais decisões podem ser tomadas:

 

A IA apenas recomenda pessoas candidatas que já estão no banco de talentos da empresa e considera como base, o nível de compatibilidade com a vaga. Ou seja, o quanto a pessoa candidata combina com os requisitos da vaga considerando os dados acima.

 

O papel da IA e da pessoa recrutadora na tomada de decisões :

Com base nas recomendações de pessoas candidatas feitas para a vaga, a pessoa recrutadora escolhe quais serão incluídas, ou não, no processo seletivo.