A admissão de pessoas colaboradoras é uma parte fundamental da chegada de novos funcionários à empresa. Esse processo deve ser feito conforme as regras e leis trabalhistas, a fim de formalizar a chegada de um novo trabalhador na empresa.
Em geral, essa fase da contratação costuma ser um dos encargos do Departamento Pessoal (DP). As atividades vão desde a oficialização da oferta de emprego até a realização das etapas de cadastro e atualização da CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social).
Por ser um trabalho burocrático, muitas vezes a admissão acontece de forma lenta - o que pode impactar negativamente todos os setores da empresa. Para saber como evitar que isso aconteça, continue lendo este artigo e saiba como otimizar a admissão e impulsionar a produtividade!
A transformação digital no RH veio para ficar. O futuro é tecnológico, portanto, é necessário que setores mais tradicionais, como o Departamento Pessoal, também se ajustem para automatizar processos.
Nesse objetivo, a admissão digital, ou seja, a contratação realizada de forma totalmente online, é uma das maneiras de atualizar e garantir que a chegada de pessoas colaboradoras seja mais agilizada.
Veja algumas das vantagens da admissão digital:
Conheça o Gupy Admissão e saiba mais sobre como ele pode aprimorar os processos burocráticos da sua empresa:
Agora que você já conhece as vantagens da admissão digital, vamos falar um pouco sobre o impacto negativo que uma admissão lenta pode causar na empresa.
Um processo de admissão digitalizado torna a empresa mais eficiente e competitiva no mercado. Já a admissão tradicional, que costuma ser mais lenta, pode gerar diversos problemas na contratação, como:
Também conhecido como tempo de preenchimento de vagas, o time-to-fill consiste no período que um cargo leva para ser preenchido.
Essa métrica costuma ser utilizada pelo RH e pelo DP para identificar se os processos de contratação estão acontecendo em paralelo ao crescimento da empresa. Assim, é possível garantir que as novas pessoas colaboradoras preencham as vagas ofertadas sem que essa necessidade gere falhas na operação.
Quanto menor o time-to-fill, mais produtivas as contratações. Ou seja, o aumento no tempo de preenchimento de vagas, comumente gerado por admissões lentas, pode impactar diretamente no crescimento da empresa.
Leia mais sobre Como a IA pode reduzir o seu tempo de preenchimento de vagas
Uma admissão lenta pode gerar certa confusão na pessoa pré-colaboradora. Por sua vez, essa confusão pode provocar inseguranças e causar impressões ruins da empresa, que pode ser lida como caótica ou desorganizada.
Como já falamos aqui, a primeira impressão pode não ser a única que importa, mas com certeza gera grandes impactos. Uma admissão ágil pode fazer toda a diferença na experiência das pessoas candidatas.
O onboarding é o processo de receber as novas pessoas colaboradoras na empresa. Ele garante que a adaptação do trabalhador seja feita de forma gradativa e assegura que a chegada seja uma boa experiência para o novo funcionário.
Essa adaptação é fundamental para que a pessoa realmente compreenda suas funções na nova empresa. Assim, é possível que ela se integre à equipe e que se sinta à vontade para botar em prática as ações que realmente irão fazer a diferença nos resultados da companhia.
Portanto, atrasos no onboarding significam, literalmente, atrasos nos resultados da empresa.
Rampagem é um termo comumente utilizado nas empresas. Ele diz respeito justamente ao tempo de adaptação de uma pessoa colaboradora à nova realidade profissional.
A rampagem acontece depois do período de adaptação. Consiste no tempo que a nova pessoa colaboradora vai precisar para compreender a empresa e utilizar as técnicas e ferramentas da organização para alcançar o seu maior potencial.
Ou seja: um funcionário rampado é aquele que já se aclimatou à companhia e começou a entregar resultados.
Nesse contexto, o atraso na rampagem faz com que a nova pessoa colaboradora demore a entregar resultados. Nem precisa explicar o porquê desse processo impactar negativamente a empresa, não é mesmo?
A admissão digital é a melhor maneira de agilizar o processo de contratação de novas pessoas colaboradoras. Com o Gupy Admissão, a sua empresa pode diminuir até 50% do tempo das admissões de novas pessoas colaboradoras.
Com o Gupy Admissão, é possível:
Quer saber mais sobre como o Gupy Admissão pode diminuir o tempo gasto na admissão de novas pessoas colaboradoras? Clique na imagem abaixo e fale com um dos nossos especialistas!