Hoje, 27 de agosto, é Dia do Psicólogo, uma data pra lá de especial em muitas áreas de Recursos Humanos.
É a profissão que você escolheu seguir? Desde já, parabéns! Mestres em entender o comportamento humano, profissionais como você ajudam a transformar vidas e empresas, desenvolvem carreiras e tornam o ambiente de trabalho um local muito saudável.
Aproveitando para celebrar a data com mais conhecimento, a psicóloga e head de Gente e Gestão da Gupy, Stefanie Ferracciu, indica e comenta cinco livros para você que trabalha com recursos humanos. Tem sugestões para quem está começando na área e também para quem já é experiente. Confira!
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EstRHatégia: alinhando cultura organizacional e estratégia de rh à estratégia de negócio, de Selma Paschini
“Se você está iniciando no universo dos Recursos Humanos, essa é uma boa leitura. O livro aborda como a sinergia entre as estratégias do negócio, a cultura organizacional e a área de gente e gestão é essencial para tornar a empresa mais competitiva. Recomendo porque o RH normalmente se atém bastante a processos e o livro trata do papel estratégico dele para o sucesso das organizações.”
Como o Google Funciona, de Eric Schmidt e Jonathan Rosenberg
“Quem não quer saber quais são as práticas desse gigante da tecnologia, referência em inovação? Apesar de não ser uma obra de recursos humanos, ela traz muitas ideias como a área de gente e gestão pode ter um mindset mais ágil, o que é essencial atualmente para as empresas.”
Walking the Talk: a cultura através do exemplo, de Carolyn Taylor
“Walking the Talk é o nome da metodologia criada por Carolyn Taylor, especialista em cultura organizacional, e pode ser traduzido como ‘aja de acordo com seu discurso’. O livro explica o be-a-bá da cultura e contém insights interessantes de como criar uma e fazê-la acontecer dentro da sua empresa. É uma obra mais técnica, com exemplos e cases para você se inspirar.”
Seis Regras Simples: como gerenciar a complexidade sem se complicar, de Yves Morieux e Peter Tollman
“Um dos pontos altos do livro para mim é abordar a necessidade de se gerar um ambiente de confiança para que as empresa lidem com a complexidade, que é cada vez maior, sejam mais ágeis e de alta performance. Os autores, executivos da famosa consultoria Boston Consulting Group, defendem que não é mais possível lidar com as novas demandas com ferramentas antigas, explicam por que as seis regras que tratam no livro funcionam e como colocá-las em prática. Leitura de fôlego para você.”
Não É Como Nem o Que, Mas Quem, de Claudio Fernandez Araóz
“Os líderes das grandes empresas que a gente tanto admira têm alguns focos comuns. Um deles é pessoas. É disso que trata o livro. Precisamos nos certificar que estamos cercados pelas melhores pessoas e que elas fazem parte da nossa organização. Um desafio e tanto, mas que se torna um pouco mais fácil com os conselhos práticos de Araóz sobre como acertar no 'quem' contratar. Do tipo de leitura mais avançada, a obra traz muitas histórias, o que deixa a leitura leve e engajante.”
Gostou das indicações de livros? Qual obra você também sugere para celebrar o Dia do Psicólogo e contribuir com a rotina do profissional que atua área de Recursos Humanos?
Confira também o e-book com as 10 tendências globais de recrutamento e seleção.