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Como a inteligência artificial, machine learning e outras tecnologias disruptivas irão influenciar o futuro do RH?
O que os próximos anos reservam para organizações e Recursos Humanos?
Estas e outras perguntas serão respondidas no HR4results, evento que vai trazer com profundidade as últimas tendências sobre os negócios do setor.
Mas para que você chegue afiado às palestras e painéis, separamos 5 livros que todo RH deve ler para entender melhor os fatores que influenciam estas mudanças.
Vejas agora quais são eles!
1. O futuro das profissões: como a tecnologia irá transformar o trabalho de especialistas humanos, Richard Susskind e Daniel Susskind
O Futuro das Profissões examina de perto a intersecção de tecnologias inovadoras e a natureza e transformação das profissões.
A obra mergulha com profundidade teórica e prática sobre, entre outras tecnologias, a Inteligência Artificial e Telepresença e em como elas podem ser aplicadas às organizações e acordos de trabalho.
2. Rh de Dentro Para Fora - Seis Competências Para o Futuro da Área de Recursos Humanos, David Ulrich
David estudou como as organizações podem desenvolver as carreiras de colaboradores por meio dos Recursos Humanos.
Para isso, o livro mostra que a eficácia do RH é mais importante do que nunca, porque reconhece a necessidade da área no fortalecimento de habilidades individuais (talentos), capacidades organizacionais (cultura) e liderança.
Assim, os recrutadores devem se tornar consultores e arquitetos perspicazes, que levarão a empresa ao sucesso estratégico.
3. RH disruptivo: é hora de algo diferente, Lucy Adams
A autora aborda sobre o RH disruptivo e visa equipar o leitor com “ferramentas práticas, idéias e técnicas para que você possa começar a fazer mudanças imediatamente” a fim de obter o melhor dos talentos.
A grande questão trazida pela obra: se quisermos sobreviver e prosperar neste novo e volátil mundo dos negócios, como liderar, gerenciar, engajar e apoiar nossos funcionários de maneira radicalmente diferente?
4. Destravando a alta performance, Jason Lauritsen
Tornar o trabalho mais humano é um dos objetivos que devem ser alcançados pelos líderes. Mas a humanização também deve ser contrabalanceada pela performance e produtividade.
'Destravando a alta performance' fala em como atingir esses dois objetivos críticos: criar uma experiência que seja ótima para os funcionários, ao mesmo tempo que os apoia no desempenho de seu potencial.
5. Análise Preditiva para Recursos Humanos, Jac Fitz-enz
Para qualquer profissional de recursos humanos que queira aproveitar o poder da análise, este livro responde a perguntas como "Por onde começo?" e "Quais ferramentas estão disponíveis para coleta de dados?"
O autor explica sobre visão, marca e cultura empresarial, além de apontar como a análise preditiva pode ser um verdadeiro suporte na tomada de decisões em Recursos Humanos.
O livro também inclui uma estrutura de perguntas lógicas para ajudar a configurar um RH mais estratégico.
E, afinal, o que significa o futuro do RH?
Como você percebeu, estas 5 dicas indicam os avanços tecnológicos que continuam a transformar os modelos organizacionais tradicionais e a própria natureza do trabalho e das profissões.
Outra tendência é a mudança contínua do modelo das companhias, que estão se tornando menos lineares e mais conectadas.
Já deu para perceber: o RH do amanhã terá que ser flexível e criar uma agenda de requalificação de colaboradores tanto para aumentar a produtividade quanto dar mais valor ao capital humano.
E você, está preparado para esta mudança?
Pois a edição de 2019 do HR4results contou com mais de 30 palestras que trouxeram as discussões do setor como você nunca viu. Um olhar humano que se conectou à maximização de resultados por parte do RH.
Alguns dos palestrantes que passaram por lá foram:
As informações para a edição 2020 já estão onlline! Também não deixe de conferir todas as novidades no evento oficial do facebook! Nos vemos lá :)
