Dasa e o fomento em D&I: como a empresa otimizou os índices de diversidade e inclusão em suas contratações com a Gupy

Sobre a Dasa

A Dasa é a maior rede de saúde integrada do Brasil, fazendo parte da vida de mais de 23 milhões de pessoas por ano, com alta tecnologia, experiência intuitiva e atitude à frente do tempo. Com mais de 50 mil colaboradores e 250 mil médicos parceiros, existe para ser a saúde que as pessoas desejam e que o mundo precisa, estando presente em cada etapa de cuidado. A Dasa acredita que para cuidar sempre é preciso cuidar por inteiro, por isso, olha para a gestão da saúde de um jeito preventivo, preditivo e personalizado. Integra medicina diagnóstica, hospitais, genômica, oncologia, coordenação de cuidado, pronto atendimento, telemedicina, pesquisa clínica e ciência.

Ao todo, conta com 15 hospitais referências e mais de 59 marcas entre medicina diagnóstica e hospitais, distribuídas em mais de mil unidades no Brasil. A Dasa garante uma navegação ágil, descomplicada e sem atritos na jornada da saúde, tanto para pacientes quanto para médicos, por meio da sua plataforma de gestão de saúde digital, o Nav. A empresa também oferece soluções integradas e inovadoras de saúde corporativa, por meio da Dasa Empresas.

Quais os principais desafios para ter mais efetividade no recrutamento de pessoas diversas?

Na Dasa, a pauta Diversidade&Inclusão é algo enraizado na cultura organizacional, pois a empresa acredita que a inovação nasce de um ambiente diverso, com diferentes indivíduos, perspectivas e vivências. Sendo assim, promover uma cultura inclusiva, que garanta equidade e empoderamento de talentos diversos é algo que é uma preocupação há bastante tempo da companhia, fomentada com ações práticas voltadas para a contratação de pessoas diversas em todos os níveis hierárquicos.

No entanto, a empresa também passa pela desconstrução dos vieses inconscientes e até então não havia uma forma centralizada de conduzir os processos seletivos com a efetividade necessária para driblar essas questões. Dessa forma, a Dasa buscava um meio de não apenas atrair, mas de recrutar e selecionar talentos diversos para suas vagas com mais agilidade e precisão.

A solução: Recrutamento e Seleção somado ao módulo de Diversidade da Gupy

A equipe tinha o desejo de encontrar soluções ágeis e simplificadas para seus recrutamentos de um modo geral, mas principalmente algo que pudesse impulsionar seleções mais inclusivas pautadas na cultura da empresa. Por isso, a contratação da Gupy como solução nessa frente foi o que faltava para aprimorar os processos da Dasa. Desde o início, a partir de um trabalho conjunto entre os times de RH e Diversidade, toda a adaptação ocorreu de maneira fluida e a equipe abraçou a ferramenta com entusiasmo.

Antes, o RH da Dasa fazia toda a filtragem de candidaturas diversas manualmente, o que tomava muito tempo e poderia acarretar falhas ao filtrar. Após implantação do módulo de diversidade e o uso dos filtros de diversidade no produto Recrutamento e Seleção, o time vêm relatando uma boa experiência ao longo dos processos como um todo e destacam a assertividade dos dados, a otimização de tempo e os filtros específicos como pontos-chave para a promoção de um recrutamento cada vez mais inclusivo para empresa.

Os ganhos: mais inclusão em processos seletivos e contratações diversas

O RH da Dasa relata que a fluidez dos processos impactou muito positivamente na rotina de trabalho, agilizando a operação e aprimorando a experiência do time interno, que conta com dados e informações detalhadas sobre os recortes de diversidade para auxiliar em melhores tomadas de decisões. A fim de promover uma experiência cada vez mais positiva também para as pessoas candidatas em seletivas da Dasa, a empresa capacita seus gestores e colaboradores com o intuito de que todos possam fornecer o acolhimento necessário para os mais diversos recortes. Assim, os processos seguem sendo acessíveis para todos os públicos que desejam fazer parte do time.

Além do trabalho interno, a companhia incluiu funcionalidades no processo de navegação na Página de Carreira que proporcionam acessibilidade no processo. Na página, o usuário encontra leitor de textos e o tradutor em libras e nas comunicações, é realizada a contemplação de gênero para que todas as pessoas possam se sentir acolhidas - o que reflete em uma visão de fortalecimento da marca empregadora e cultura da Dasa. Com o intuito de proporcionar um processo seletivo transparente e contemplar pessoas diversas, a área de Atração e Seleção da Dasa, criou uma célula focada em diversidade, cujo objetivo é garantir agilidade no processo e visibilidade das contratações.

Além disso, com a célula, o time de seleção proporcionou proximidade com o negócio, garantiu uma comunicação integrada, ofereceu suporte aos gestores nas conduções dos processos e realizou o acompanhamento das pessoas contratadas. Na Dasa, há 5 grupos de afinidades que priorizam a diversidade, são eles: 1) Vozes Negras, que aborda pautas raciais; 2) Equidade Up, que aborda questões de igualdade de gênero; 3) Sem Barreiras, voltado para a inclusão de pessoas com deficiência; 4) Geramix, que contempla temas sobre equidade geracional e 5) Prisma, grupo voltado para pautas LGBTQIA+. Dentro dos grupos, são desenvolvidas ações que agregam valor ao negócio, aos colaboradores e à sociedade.

Indicadores de sucesso

Em 2022, a Dasa atingiu marcos extraordinários no uso da plataforma de Recrutamento e Seleção da Gupy. Neste tópico, entre os indicadores de sucesso com maior destaque estão:

• Um recorde de 1.277.000 milhões de inscrições em vagas lançadas na plataforma;

• Mais de 318 mil contratações por meio do Recrutamento e Seleção Gupy;

• Envio de feedbacks para 98% das pessoas candidatas ao longo desse período;

• Apenas 39 dias em média para o encerramento das vagas na companhia.