Boas práticas para inclusão de pessoas surdas em empresas


3 minutos de leitura

Você sabia que existem cerca de 10 milhões de pessoas surdas no Brasil

A surdez pode se apresentar em diferentes níveis — algumas pessoas terão um grau maior de ganho auditivo do que outras. Para as pessoas surdas, essa é uma outra forma de experimentar o mundo.

E como a sociedade pode contribuir para essa experimentação?

Precisamos pensar coletivamente soluções de inclusão, tanto no ambiente físico quanto digital.

É por isso que neste conteúdo trouxemos boas práticas de acessibilidade para inclusão de pessoas surdas. Vamos aprender juntos?

1. Promova a empregabilidade de pessoas surdas em sua empresa

Para que isso aconteça, a acessibilidade deve ser implementada desde o processo seletivo. Isso envolve a divulgação na vaga, a página de carreira, os testes e entrevistas e o feedback do resultado.

Ela deve continuar nos processos de admissão e onboarding, além de demandar que a empresa esteja apta a receber essas pessoas independente do modelo de trabalho adotado ser remoto, presencial ou híbrido. Isso implica em uma adaptação do ambiente de trabalho e das ferramentas usadas para que sejam acessíveis, com boa sinalização e tradução para Libras, por exemplo.

Se sua empresa não adota desde já todas essas práticas, não se assuste e nem deixe isso impedir o início de contratações de pessoas surdas. Pelo contrário, busque cada vez mais a diversidade e ajuste tudo o que for possível. Muitos aprendizados acontecerão na jornada.

Outro elemento fundamental é a educação e conscientização da equipe sobre o assunto, o que iremos abordar no próximo tópico.

2. Conscientize sua equipe

Dificilmente todas as pessoas terão entendimento sobre as demandas específicas de diferentes grupos  e tudo bem! É por isso que, em toda estratégia de diversidade e inclusão, educar a equipe sobre o tema é importante. 

Quando todas as pessoas estão na mesma página, é mais fácil entender a importância do tema e como contribuir para que a inclusão aconteça da melhor forma.

Existem diferentes formas de conscientização da equipe, como:

  • comunicação interna: invista em criação e divulgação de conteúdos educativos nos canais internos da empresa, tanto físicos quanto digitais;
  • palestras: convide pessoas - tanto da equipe quanto externas - que fazem parte e representam minorias para falar para a empresa sobre suas experiências;
  • workshops para lideranças: a alta e média gestão precisam ter um entendimento tanto do assunto, quanto de como praticar uma boa gestão de times com pessoas com deficiência - tendo, especialmente, o entendimento das demandas e particularidades dessas pessoas;
  • grupos de afinidade: incentivar e facilitar a criação de grupos de diversidade faz muita diferença em uma estratégia de inclusão, pois é uma forma de estreitar os laços entre pessoas com demandas em comum.

3. Promova acessibilidade online com tradução para Libras

Nem todas as pessoas surdas são alfabetizadas em Língua Portuguesa, e sim na Língua Brasileira de Sinais. Hoje, apenas 1% dos sites no Brasil são considerados acessíveis em Libras.

Libras no ambiente online permite que as pessoas surdas comprem, consumam conteúdos, se comuniquem e trabalhem com tranquilidade de que terão acesso ao que está na tela.

Quando falamos em acessibilidade para pessoas surdas em empresas, promover a acessibilidade online é fundamental na medida em que grande parte das funções atualmente envolve, em maior ou menor grau, o uso de computadores e celulares. Por isso, garantir que pessoas surdas consigam usar suas ferramentas de trabalho é essencial.

Acessibilidade para pessoas surdas no Recrutamento & Seleção com a Gupy

A partir de março de 2021, as páginas da Gupy contarão com a tradução de conteúdo para Libras, feita pela Maya. Essa é uma parceria com a Hand Talk, referência em acessibilidade online para pessoas surdas.

 

Acreditamos na diversidade e inclusão como elemento essencial para transformar e alavancar a empregabilidade no Brasil, e a acessibilidade nos processos seletivos é componente fundamental nesse processo. É por isso que nos esforçamos para incentivar práticas mais justas para nós e nossos clientes.

Todas as empresas clientes Gupy terão suas páginas de carreira acessíveis em Libras. Além disso, as pessoas candidatas também poderão acessar todo o conteúdo da plataforma em Libras.

Em breve, essa novidade também estará disponível em toda a plataforma de Recrutamento & Seleção e Admissão da Gupy. Acompanhe os lançamentos de produto e saiba em primeira mão!

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