Diversidade e inclusão têm sido temas bastante discutidos nos últimos tempos. Por isso, muitas empresas têm buscado iniciativas que ajudem a aumentar a diversidade dentro do ambiente de trabalho, para não ficar apenas no discurso e promover mudanças reais no cenário corporativo.
Ferramentas de recrutamento e seleção como a Gupy, que possui soluções de diversidade, facilitam todo esse processo e auxiliam em iniciativas como a Lei de Cotas, aberturas de vagas exclusivas para grupos de diversidade, entre várias outras possibilidades que promovem a diversidade e inclusão no mercado de trabalho.
E, hoje, vamos falar sobre um documento importante para que pessoas com deficiência consigam ser contratadas pela Lei de Cotas.
Vamos lá?
O que é laudo para PcD?
Esse documento serve para comprovar que uma pessoa possui deficiência, além de ajudar a garantir direitos específicos para esse público.
E, no mundo do trabalho, o laudo médico para PcD é importante tanto para a formalização na hora da contratação e garantia de direitos trabalhistas, quanto na preparação e adaptação da empresa para tornar o ambiente mais inclusivo e acessível.
Como conseguir o laudo médico para PcD?
O laudo médico para PcD é direito de toda pessoa com deficiência. É possível conseguir esse documento em hospitais e clínicas médicas.
É mais fácil conseguir o documento em hospitais que você foi diagnosticado ou que faz algum tipo de acompanhamento ou tratamento, se for o seu caso.
Do contrário, você pode pedir o laudo pelo SUS, de forma totalmente gratuita.
Geralmente, o profissional que irá fornecer o documento para você é uma pessoa que trabalha com medicina do trabalho. Ela também poderá te explicar melhor onde você se enquadra na lei de cotas e outras informações que possam te ajudar a entender melhor sobre a sua condição no mercado de trabalho.
O que deve constar no laudo médico para PcD?
Existem algumas informações essenciais que não podem faltar no seu laudo, para garantir que você tenha seus direitos garantidos e não tenha problemas futuros. São elas:
- Dados pessoais, como seu nome, RG e CPF;
- Detalhes sobre a deficiência;
- Código da Classificação Internacional de Doenças (CID);
- Detalhes sobre as limitações causadas por sua condição;
- Autorização para tornar a condição pública;
- Data.
Esses detalhes são importantes porque nem todas as deficiências entram na Lei de Cotas. Então, com o documento, é possível identificar facilmente se a pessoa se enquadra ou não.
Outro ponto importante é anexar relatórios específicos para a condição. Por exemplo, no caso de uma pessoa com deficiência visual, ela precisa se consultar e pedir o documento para um médico ou médica oftalmologista.
Esperamos que você tenha entendido um pouco mais sobre a importância desse documento e agora saiba o que fazer para solicitá-lo. E para mais dicas sobre o mercado de trabalho, carreira, processos seletivos e mais, siga o nosso instagram @gupy.empregos.
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