Tudo que você precisa saber sobre o Manifesto da Pessoa Candidata da Gupy

Já imaginou contar com um manifesto pensado exclusivamente para a viabilização de candidaturas e aumento da empregabilidade do país? 

Essa é a proposta do Manifesto da Pessoa Candidata, lançado em janeiro de 2024 pela Gupy! 

Confira no artigo a seguir o que você pode esperar dos mais de 20 compromissos assumidos por nós e suas vantagens. Boa leitura! 

O cenário das candidaturas no Brasil

A Gupy começou o ano de 2024 com um lançamento voltado para pessoas candidatas. 

Uma declaração pública com 24 compromissos focados em viabilizar candidaturas simples, apoiar seleções responsáveis nas empresas e impulsionar informação e conhecimento para as pessoas candidatas.

Qual a importância do Manifesto da pessoa Candidata da Gupy? Bom, sabemos que o Brasil é um país com características sociais que impactam no acesso a boas oportunidades de emprego e, por vezes, nas condições de trabalho.

Atualmente, segundo dados do IBGE, são mais de 8 milhões de pessoas desempregadas.

Na realidade brasileira, esse país com dimensões continentais, temos crescido nosso impacto desde o começo da nossa história. Com o número de inscrições da plataforma crescendo mês a mês. 

• Se retirarmos Médias e Grandes Empresas, a representatividade é de mais de 20%. 
• 43% da população economicamente ativa do Brasil já se aplicou na Gupy.
• Aprox. 5% das contratações x CAGED são via Gupy 

Mas enfrentamos uma dura realidade no cenário brasileiro. São 1,6 milhões de pessoas candidatas aplicando todos os meses nas vagas da Gupy, porém, menos de 1% das tentativas terminam em contratação, por conta do baixo número de oportunidades e do gap de skills.

Não é difícil entender que essa realidade gera frustração. Afinal, algo tão importante na vida das pessoas, acaba se tornando um assunto sensível. 

Contudo, a escolha da Gupy foi assumir o protagonismo na resolução. Por entender o impacto e liderança no mercado, a empresa decidiu olhar para tudo isso, junto com os clientes, escutar as partes envolvidas e pensar na melhor forma de resolver.

Por esse motivo, foram realizadas ações direcionadas para as pessoas candidatas, hoje uma base de mais de 47 milhões de pessoas, que estão cadastradas na plataforma Gupy Recrutamento & Seleção, sendo em média 1,5 milhão de usuários ativos por mês.

Entre as ações estão uma página com cursos, conteúdos e dicas para ajudar quem está à procura de oportunidades, newsletter para pessoas candidatas no LinkedIn, lives quinzenais e canais com conteúdo especializado no Youtube. 

Como uma empresa de tecnologia não temos o poder de criar mais empregos no país, mas acreditamos que como empresa de Tecnologia para o RH, temos o dever de gerar um impacto positivo. 

“A maioria das pessoas candidatas não está preparada (para a I.A). E não estou falando só de uma base operacional. Temos no mercado pessoas que estão há anos em uma empresa e aí elas ficam desempregadas. Elas não sabem mais procurar emprego, porque a forma de procurar emprego mudou, e de repente ela se vê com a I.A, questiona se ‘é um robô que vai selecionar, como que eu vou fazer?!’ E quando a gente explica que vai ser melhor, que a inteligência artificial vai olhar aquele currículo, porque antes, nem sempre o recrutador iria conseguir analisar, então quando essa informação chega, isso é transformador para ela”, explicou a LinkedIn Top Voice, Psicóloga e Especialista de Recolocação, Mariana Torres, durante o evento de lançamento do Manifesto. “É preciso ter essa transparência e ensinar essa pessoa, sem partir do partir do pressuposto de que ela já sabe o que é a Inteligência Artificial no recrutamento, sair dessa bolha, chegar na ponta, porque muitas das vagas são de pessoas que não tem internet, não estão conseguindo usar o Linkedin, uma plataforma. Então é preciso mostrar. É muito difícil sim para as pessoas candidatas e por isso precisamos ensinar e sermos transparentes”, reforçou Torres.

O Manifesto

O objetivo deste documento é firmar o compromisso de que, como Gupy, sempre seremos conscientes, intencionais e determinados a aplicar a Inteligência Artificial em nossos produtos a fim de gerar uma relação positiva tanto para empresas como para todas as pessoas que se relacionarem com essa tecnologia.

Também firmar o compromisso de evoluir constantemente a tecnologia para garantir que ela permaneça alinhada com as expectativas das pessoas candidatas e das empresas. Isso significa investir em acessibilidade, inovação, segurança e desenvolver melhorias que possam realmente gerar valor para uma relação respeitosa com as pessoas candidatas.

“Nos importamos com o impacto que a busca de emprego gera na vida das pessoas candidatas, e por isso vamos continuar conduzindo transformações no mercado nos próximos dois anos, mas de forma ainda mais pioneira e necessária. Somos tecnologia para o RH. Por esse motivo, somente com as empresas ao nosso lado é que podemos fazer acontecer a transformação que o mercado de trabalho espera e precisa. Esse movimento é o nosso manifesto. Feito para firmarmos metas e compromissos claros, que sejam capazes de mudar a experiência das pessoas candidatas”, explicou a CEO da Gupy, Mariana Dias, durante o evento de lançamento.

O Manifesto da pessoa candidata traz 23 compromissos que foram construídos para impactar essa experiência dessas pessoas. O prazo para todos esses compromissos serem cumpridos é até o final de 2025. E eles foram pensados para contemplar 3 pilares:

Viabilizar Candidaturas Simples para Pessoas Candidatas, oferecendo uma experiência simples e democrática nas candidaturas feitas na nossa plataforma.

Apoiar Seleções Responsáveis com nossos clientes, com soluções de metodologia, tecnologia e educação para promover seleções responsáveis para as pessoas candidatas

Impulsionar informação e Conhecimento para Pessoas Candidatas, fornecendo conteúdo rico e informativo para impulsionar as pessoas candidatas a terem maior chance de sucesso em seus processos seletivos

Uma página com o Manifesto completo e todos os detalhes de como apoiar essa causa também foi lançada pela Gupy. 

Queremos convidar vocês a fazerem parte desse movimento! Acesse: 

O posicionamento da Inteligência Artificial da Gupy

Um tema recorrente nos compromissos do Manifesto da experiência da pessoa candidata é a Inteligência Artificial. Área na qual a Gupy é pioneira no Brasil.

A I.A da Gupy nasceu em 2015 como a primeira inteligência artificial para recrutamento e seleção do país. Com objetivo de oferecer oportunidades mais igualitárias, deixando para trás milhões de e-mails que acabavam se perdendo na caixa de entrada de empresas e recrutadores. 

A partir do surgimento da Gupy, a ordenação das pessoas candidatas passou a se basear nas reais competências e experiências, com oportunidades iguais de análise de currículos e perfis.

Com o tempo a I.A foi crescendo e passou a ser aplicada também em processos de validação de documentos no departamento pessoal, criação de treinamentos cada vez mais engajantes, oferecendo insights para melhorar a experiência dos talentos nas empresas. 

Hoje ela é usada por mais de 4.000 empresas brasileiras que confiam na tecnologia da Gupy para conduzirem seus processos. Tecnologia que já ajudou empresas a contratarem mais de 2 milhões de pessoas nos últimos 8 anos.

E com grandes resultados como esses, também vêm grandes responsabilidades.

Uma delas é o desafio de manter a IA inclusiva e justa, sempre acompanhando as mudanças que a sociedade precisa. 

No caso da IA da Gupy, a escolha foi por deixar de fora da análise da Inteligência Artificial todo e qualquer dado que pode gerar discriminação ou gerar vieses nas pessoas recrutadoras, seguindo de acordo com a lei e com as boas práticas do mercado.

O posicionamento da I.A da Gupy é o amadurecimento de tudo que foi construído até hoje, em uma busca por mais ética e justiça no uso da tecnologia na gestão de pessoas. 

E esse novo posicionamento passa por 5 princípios:

• Princípio 1: Feita por Gente
• Princípio 2: Prioriza Inclusão e justiça
• Princípio 3: Prioriza sua privacidade e  segurança
• Princípio 4: Estamos em constante evolução para trazer cada vez mais transparência 
• Princípio 5: Feita com muita responsabilidade

Feita por gente porque na base da tecnologia está uma equipe engajada de pessoas  especialistas, cientistas de dados, engenheiras e designers.

Prioriza a inclusão e justiça porque a Gupy é uma das poucas empresas de tecnologia do Brasil liderada por mulheres.

 A diversidade faz parte do DNA da Gupy e sempre foi uma premissa na construção da Inteligência Artificial.

Um time de tecnologia formado por profissionais de diversas áreas de atuação, com histórias de vida diferentes, recortes de gênero, território, orientação sexual, raça, etnia, contextos sociais, gerações e especializações diferentes. 

É isso que gera representatividade na hora de traduzir ideias em tecnologia de verdade, que serve ao humano com todas as suas pluralidades.

Um algoritmo, que trabalha no automático, jamais seria capaz de compreender um cenário com milhões de variáveis e complexidade, que é o contexto de emprego no Brasil e as expectativas de cada pessoa, cada trajetória profissional.

O que a I.A  da Gupy faz é aprender e entender apenas informações relevantes para que a empresa identifique sua compatibilidade com a vaga de emprego aberta.

Por exemplo, a IA da Gupy não considera dados como gênero, idade, raça e etnia, orientação sexual, nem dados de identificação, como RG, CPF, e-mail e CEP. Um controle rígido de como ela é treinada e o acompanhamento constante evitam que a inteligência artificial aprenda com os usuários potenciais vieses no decorrer da utilização da ferramenta.

Auditorias constantes são realizadas para verificar e treinar a IA para ela não aprender com nenhum comportamento humano discriminatório, ou com nenhuma tomada de decisão das pessoas recrutadoras que possam conter vieses inconscientes.

A privacidade e segurança são prioridade e as empresas que são clientes Gupy recebem uma série de conteúdos educativos e relatórios em que dados sobre o uso da IA e potenciais vieses são destacados. Elas também recebem atendimento dedicado para evitar que pratiquem qualquer tipo de discriminação quando selecionam talentos.

Um algoritmo apenas repete comandos, uma inteligência artificial compreende o que precisa ser feito em cada situação porque aprendeu isso com um humano. 

Isso só é possível porque existem pessoas por trás dela  e que a ensinam a entender cada contexto, cada currículo, agilizando a vida de quem recruta e considerando todos os currículos no processo seletivo, atuando na organização desses currículos recebidos.

Quer saber mais sobre a I.A da Gupy? Clique na imagem abaixo: 

“A tecnologia traz muitas discussões, mas ela também traz a possibilidade de criar coisas muito novas. E a gente tem que estar preparado para ver o que é esse novo. Por exemplo, a capacidade de um computador ter um processamento que a gente nunca imaginou, o alto processamento de dados, que bancos aqui no Brasil já usam, imaginem a nossa vida dentro desse contexto?! A tecnologia tem um impacto, sim, muito positivo! Pegando aqui a frase da Gupy “Eu impulsiono o potencial humano”, quando a gente fala que a tecnologia potencializa o humano, isso também é verdade. Você pode melhorar muito o seu trabalho, o seu dia a dia usando uma tecnologia como a I.A”, refletiu o Jornalista, Editor de Tecnologia e inovação da Forbes Brasil, LinkedIn Top Voice e TEDxSpeaker, Gustavo Pacete, no bate-papo sobre Inteligência Artificial durante o evento da Gupy.

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