O que é LMS: descubra se vale a pena investir nessa ferramenta
LMS é a sigla de Learning Management System, que significa Sistema de Gestão da Aprendizagem. Essa plataforma de aprendizagem permite que o RH forneça treinamentos por meio do Microlearning e Mobile Learning.
6 minutos de leitura
O LMS é uma das ferramentas mais conhecidas para gestão de aprendizagem, disponibilizando diversos recursos para seus usuários agregarem conhecimento.
No entanto, o LMS é de fato tudo que diz? Será que, atualmente, não é uma plataforma de ensino ultrapassada e que gera poucos resultados para seus colaboradores? Descubra!
O que é LMS: significado, vantagens e importância
LMS é a sigla para "Learning Management System", que significa "Sistema de Gestão da Aprendizagem" em português.
Quando o LMS entrou para o mercado, era uma ferramenta de aprendizado à distância com uma metodologia de alta desenvoltura, facilitando para empresas prepararem seus colaboradores em treinamentos.
Inclusive, também poderia ser aplicada em institutos de ensino, prometendo ofertar conhecimentos de forma dinâmica e inovadora.
Quais são as vantagens do Learning Management System?
Um bom LMS deve oferecer funcionalidades que facilitem a experiência do colaborador e também melhorem a gestão do treinamento corporativo.
Como, por exemplo:
- Melhora o planejamento de treinamento;
- Aprimora e otimiza de gestão de pessoas;
- Acompanha das atividades desenvolvidas pelos usuários na plataforma;
- Mensura o sucesso da aprendizagem corporativa;
- Permite oferecer material adicional durante os treinamentos;
- Engaja os colaboradores por meio da gamificação;
- Redução de custos de treinamento;
- Permite que o usuário faça o treinamento em qualquer lugar e a qualquer hora.
A importância do Microlearning e do Mobile Learning em um LMS
Com a nova era da aprendizagem, surgiu o Microlearning, disponibilizando o conhecimento em etapas e também o Mobile Learning, distribuindo os treinamentos a qualquer momento de forma simples e intuitiva.
7 vantagens do Microlearning
1. Engajamento Surpreendente
O Microlearning é a forma de treinamento que promove engajamento entre os colaboradores graças ao método de microlições, onde os usuários gastam poucos minutos para completar lições rápidas.
2. Aprendizado Contextual
O aprendizado contextual é essencial, portanto, esse método aborda situações que acontecem diariamente na vida do colaborador e dentro de sua realidade de trabalho.
3. Otimização de Tempo
Retirar os indivíduos de seus postos de trabalho pode ser complicado para o negócio, mas o Microlearning veio para mudar isso! O tempo gasto, em média, para completar as microlições é de, no máximo, 5 minutos.
4. Praticidade do Mobile
Com a autorização dos superiores de RH para que o treinamento ocorra pelo celular, as micro aulas são realizadas com maior frequência, pois todos os colaboradores terão o conhecimento na palma da mão.
5. Fixação do Aprendizado
A forma em que o Microlearning se divide em etapas possibilita a fixação do aprendizado a longo prazo, evitando que a curva do esquecimento comprometa o conhecimento.
6. Inteligência de Dados
Data-drive e Inteligência Artificial marcam presença no Microlearning devido à coleta de dados de cada colaborador, mostrando o desempenho, frequência na plataforma e progressos.
Além disso, gera relatórios de desempenho que definem insights necessários para os gestores das áreas implementadas os treinamentos.
7. Autonomia
Como explicado anteriormente, uma das maiores vantagens do Microlearning integrado a uma plataforma LMS é a autonomia para o colaborador.
Sendo assim, ele pode adaptar os horários de treinamentos às suas necessidades e respeitar seu próprio ritmo de aprendizagem.
Inclusive, possibilitando a análise individual de cada colaborador, dando a chance deles conhecerem cada indivíduo de forma mais profunda, como suas habilidades e comportamentos.
7 vantagens do Mobile Learning
1. Facilidade de Acesso
O Mobile Learning chegou para suprir o mercado, já que para o e-learning, era preciso ter um computador com acesso à internet.
Essa foi uma medida eficiente implementada nos treinamentos, visto que mais pessoas estavam deixando computadores de lado para começarem a usar a internet pelo celular.
2. Acesso para todos os colaboradores
Não importa se o colaborador trabalhar no local onde a empresa está ou se trabalha de maneira remota, todos terão o mesmo treinamento, já que independe da distância.
Dessa forma, toda a equipe possuirá um aprendizado de qualidade que estará alinhado em time com a empresa.
3. Política BYOD
Bring Your Own Advice se trata de uma política que pode ser adotada pela empresa em que os colaboradores terão autorização para levar seus dispositivos para o trabalho.
Essa é uma forma proveitosa que as empresas têm seguido para economizar com hardwares e, consequentemente, o próprio equipamento que a pessoa precisaria para desenvolver seu trabalho na empresa.
Inclusive, essa política proporciona os colaboradores a conhecerem melhor seus equipamentos e funcionalidades, trabalhando e aprendendo com maior conforto.
4. Aprendizagem Social e Colaborativa
Uma pesquisa do LinkedIn apontou os seguintes dados:
- 71% dos colaboradores da Geração Z buscam por ambiente de aprendizagem social e colaborativa;
- 69% dos colaboradores Millennials buscam por ambiente de aprendizagem social e colaborativa;
- 56% dos colaboradores da Geração X buscam por ambiente de aprendizagem social e colaborativa.
- Até a geração Boomers, nascidos entre 1945 e 1960, apresentam 54% de buscas por ambientes assim, sendo mais da metade de uma geração que ultrapassa os 60 anos.
Logo, é fácil de perceber que um ambiente de aprendizagem que envolva mais pessoas, maior colaborativismo, são mais promissores e o Mobile Learning pode facilmente oferecer isso para a equipe.
5. Jornada de Aprendizagem Flexível
Na mesma pesquisa citada acima, também pode-se ver os dados abaixo:
- 74% dos colaboradores preferem realizar os treinamentos nos intervalos do trabalho;
- 52% dos colaboradores preferem aprender quando julgarem necessário.
6. Engajamento Comprovado
A pesquisa Top Learning Trends of 2019 apresenta um dado relevante para ser considerado quando se fala da metodologia Mobile Learning:
"Os colaboradores costumam checar seus celulares 150 vezes por dia".
Logo, esse treinamento é perfeito para envolver e engajar o colaborador em seu tempo livre, aumentando a gama de conhecimento de forma prática e acessível!
7. Inúmera Gama de Recursos
Para o Recursos Humanos, é válido ressaltar que o Mobile Learning disponibiliza de aplicativos, vídeo aulas e gamificação e jogabilidade, como:
- Aplicativos — Uma das melhores formas de ensinar os seus colaboradores começa aqui! É muito simples baixar a aula e ter acesso às informações do treinamento, sendo voltado para todos os setores.
Inclusive, pode disponibilizar atributos como conteúdo offline, interação com outros colaboradores e até mesmo compartilhamento nas redes sociais. - Vídeo Aulas — Aulas curtas e didáticas, sendo compatíveis com todos os dispositivos e podendo ser tanto online quanto offline, assistidas em qualquer lugar, em qualquer hora.
- Gamificação e Jogabilidade — Já imaginou jogos que promovem aprendizagem? Essa é uma excelente implementação nos treinamentos para auxiliar na absorção e fixação de informações importantes para os colaboradores, além de ser um enorme incentivo para o usuário.
Aprofunde seu conhecimento aqui → Mobile Learning: guia completo, formatos, vantagens e como implementar.
Vale a pena investir em um LMS?
A resposta é sim.
Atualmente existem inúmeras soluções de alta qualidade para treinamentos e empresas que garantem o sucesso de seus colaboradores. Esse é o caso da nossa Plataforma de Educação Corporativa que, além de entregar um treinamento eficaz, oferece as melhores funcionalidades para o departamento de Recursos Humanos.
Em primeiro lugar, se atente às necessidades da equipe do seu negócio e busque um sistema de aprendizagem eficiente e que, principalmente, consiga envolver o seu colaborador.
Em segundo lugar, encontre um treinamento facilitador! Opte por uma plataforma de aprendizagem dinâmica, de fácil acesso e flexível para se encaixar na rotina de cada pessoa colaboradora.
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