O que é LMS: descubra se vale a pena investir nessa ferramenta

O LMS é uma das ferramentas mais conhecidas para gestão de aprendizagem, disponibilizando diversos recursos para seus usuários agregarem conhecimento.

No entanto, o LMS é de fato tudo que diz? Será que, atualmente, não é uma plataforma de ensino ultrapassada e que gera poucos resultados para seus colaboradores? Descubra!

O que é LMS: significado, vantagens e importância

LMS é a sigla para "Learning Management System", que significa "Sistema de Gestão da Aprendizagem" em português. 

Quando o LMS entrou para o mercado, era uma ferramenta de aprendizado à distância com uma metodologia de alta desenvoltura, facilitando para empresas prepararem seus colaboradores em treinamentos.

Inclusive, também poderia ser aplicada em institutos de ensino, prometendo ofertar conhecimentos de forma dinâmica e inovadora.

Quais são as vantagens do Learning Management System?

Um bom LMS deve oferecer funcionalidades que facilitem a experiência do colaborador e também melhorem a gestão do treinamento corporativo.

Como, por exemplo: 

• Melhora o planejamento de treinamento;
• Aprimora e otimiza de gestão de pessoas;
• Acompanha das atividades desenvolvidas pelos usuários na plataforma;
• Mensura o sucesso da aprendizagem corporativa; 
• Permite oferecer material adicional durante os treinamentos;
• Engaja os colaboradores por meio da gamificação; 
• Redução de custos de treinamento;  
• Permite que o usuário faça o treinamento em qualquer lugar e a qualquer hora.

A importância do Microlearning e do Mobile Learning em um LMS

Com a nova era da aprendizagem, surgiu o Microlearning, disponibilizando o conhecimento em etapas e também o Mobile Learning, distribuindo os treinamentos a qualquer momento de forma simples e intuitiva.

7 vantagens do Microlearning

1. Engajamento Surpreendente

O Microlearning é a forma de treinamento que promove engajamento entre os colaboradores graças ao método de microlições, onde os usuários gastam poucos minutos para completar lições rápidas.

2. Aprendizado Contextual

O aprendizado contextual é essencial, portanto, esse método aborda situações que acontecem diariamente na vida do colaborador e dentro de sua realidade de trabalho.

3. Otimização de Tempo

Retirar os indivíduos de seus postos de trabalho pode ser complicado para o negócio, mas o Microlearning veio para mudar isso! O tempo gasto, em média, para completar as microlições é de, no máximo, 5 minutos. 

4. Praticidade do Mobile

Com a autorização dos superiores de RH para que o treinamento ocorra pelo celular, as micro aulas são realizadas com maior frequência, pois todos os colaboradores terão o conhecimento na palma da mão.

5. Fixação do Aprendizado

A forma em que o Microlearning se divide em etapas possibilita a fixação do aprendizado a longo prazo, evitando que a curva do esquecimento comprometa o conhecimento.

6. Inteligência de Dados

Data-drive e Inteligência Artificial marcam presença no Microlearning devido à coleta de dados de cada colaborador, mostrando o desempenho, frequência na plataforma e progressos.

Além disso, gera relatórios de desempenho que definem insights necessários para os gestores das áreas implementadas os treinamentos.

7. Autonomia

Como explicado anteriormente, uma das maiores vantagens do Microlearning integrado a uma plataforma LMS é a autonomia para o colaborador. 

Sendo assim, ele pode adaptar os horários de treinamentos às suas necessidades e respeitar seu próprio ritmo de aprendizagem. 

Inclusive, possibilitando a análise individual de cada colaborador, dando a chance deles conhecerem cada indivíduo de forma mais profunda, como suas habilidades e comportamentos. 

7 vantagens do Mobile Learning

1. Facilidade de Acesso

O Mobile Learning chegou para suprir o mercado, já que para o e-learning, era preciso ter um computador com acesso à internet.

Essa foi uma medida eficiente implementada nos treinamentos, visto que mais pessoas estavam deixando computadores de lado para começarem a usar a internet pelo celular.

2. Acesso para todos os colaboradores

Não importa se o colaborador trabalhar no local onde a empresa está ou se trabalha de maneira remota, todos terão o mesmo treinamento, já que independe da distância. 

Dessa forma, toda a equipe possuirá um aprendizado de qualidade que estará alinhado em time com a empresa.

3. Política BYOD

Bring Your Own Advice se trata de uma política que pode ser adotada pela empresa em que os colaboradores terão autorização para levar seus dispositivos para o trabalho. 

Essa é uma forma proveitosa que as empresas têm seguido para economizar com hardwares e, consequentemente, o próprio equipamento que a pessoa precisaria para desenvolver seu trabalho na empresa.

Inclusive, essa política proporciona os colaboradores a conhecerem melhor seus equipamentos e funcionalidades, trabalhando e aprendendo com maior conforto.

4. Aprendizagem Social e Colaborativa

Uma pesquisa do LinkedIn apontou os seguintes dados:

• 71% dos colaboradores da Geração Z buscam por ambiente de aprendizagem social e colaborativa;
  
  
• 69% dos colaboradores Millennials buscam por ambiente de aprendizagem social e colaborativa;
  
  
• 56% dos colaboradores da Geração X buscam por ambiente de aprendizagem social e colaborativa.
  
  
• Até a geração Boomers, nascidos entre 1945 e 1960, apresentam 54% de buscas por ambientes assim, sendo mais da metade de uma geração que ultrapassa os 60 anos.

Logo, é fácil de perceber que um ambiente de aprendizagem que envolva mais pessoas, maior colaborativismo, são mais promissores e o Mobile Learning pode facilmente oferecer isso para a equipe.

5. Jornada de Aprendizagem Flexível

Na mesma pesquisa citada acima, também pode-se ver os dados abaixo:

• 74% dos colaboradores preferem realizar os treinamentos nos intervalos do trabalho;
  
  
• 52% dos colaboradores preferem aprender quando julgarem necessário.
  
  

6. Engajamento Comprovado

A pesquisa Top Learning Trends of 2019 apresenta um dado relevante para ser considerado quando se fala da metodologia Mobile Learning:

"Os colaboradores costumam checar seus celulares 150 vezes por dia".

Logo, esse treinamento é perfeito para envolver e engajar o colaborador em seu tempo livre, aumentando a gama de conhecimento de forma prática e acessível!

7. Inúmera Gama de Recursos

Para o Recursos Humanos, é válido ressaltar que o Mobile Learning disponibiliza de aplicativos, vídeo aulas e gamificação e jogabilidade, como:

• Aplicativos — Uma das melhores formas de ensinar os seus colaboradores começa aqui! É muito simples baixar a aula e ter acesso às informações do treinamento, sendo voltado para todos os setores. 
  
  Inclusive, pode disponibilizar atributos como conteúdo offline, interação com outros colaboradores e até mesmo compartilhamento nas redes sociais.
  
  
• Vídeo Aulas — Aulas curtas e didáticas, sendo compatíveis com todos os dispositivos e podendo ser tanto online quanto offline, assistidas em qualquer lugar, em qualquer hora.
  
  
• Gamificação e Jogabilidade — Já imaginou jogos que promovem aprendizagem? Essa é uma excelente implementação nos treinamentos para auxiliar na absorção e fixação de informações importantes para os colaboradores, além de ser um enorme incentivo para o usuário.
  
  

Aprofunde seu conhecimento aqui → Mobile Learning: guia completo, formatos, vantagens e como implementar.

Vale a pena investir em um LMS?

A resposta é sim.

Atualmente existem inúmeras soluções de alta qualidade para treinamentos e empresas que garantem o sucesso de seus colaboradores. Esse é o caso da nossa Plataforma de Educação Corporativa que, além de entregar um treinamento eficaz, oferece as melhores funcionalidades para o departamento de Recursos Humanos.

Em primeiro lugar, se atente às necessidades da equipe do seu negócio e busque um sistema de aprendizagem eficiente e que, principalmente, consiga envolver o seu colaborador.

Em segundo lugar, encontre um treinamento facilitador! Opte por uma plataforma de aprendizagem dinâmica, de fácil acesso e flexível para se encaixar na rotina de cada pessoa colaboradora.

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