Quer saber quais são as 4 principais tendências de RH para 2019?

Com o avanço da tecnologia, novas ferramentas digitais têm surgido no mercado com a finalidade de aprimorar e trazer uma nova visão aos processos realizados pelo departamento de Recursos Humanos, já que se trata de um setor importantíssimo dentro das empresas. Por este motivo, é essencial que você esteja por dentro das tendências de RH.

Em meio a tantas mudanças, é necessário estar atento às novas estratégias, que trarão maior flexibilidade, mobilidade, dinâmica, modernidade e outros pontos que vão colaborar para a instituição ser sempre competitiva na procura de grandes talentos. Por isso, elaboramos este texto para que você conheça as principais novidades para o ano de 2019. Confira!

1. Transformação digital

A transformação digital é a integração da tecnologia digital em todas as áreas de uma companhia, trazendo alterações fundamentais na maneira como as empresas operam e como elas concedem valor aos clientes.

Possibilita que as equipes de Recursos Humanos deixem de gastar muito tempo com atividades administrativas, errem menos por não usar planilhas, além de aumentar as chances dos outros setores desenvolverem métodos de trabalho e insights que contribuem com a produtividade dos colaboradores.

2. Inteligência artificial

A inteligência artificial se trata da capacidade das máquinas aprenderem com suas próprias atividades, por meio da elaboração de dispositivos que simulem a habilidade humana de raciocinar, tomar decisões e resolver problemas. Conheça alguns modelos a seguir.

Chatbots

São cada vez mais utilizados nas áreas de RH, por oferecer benefícios, como praticidade, respostas instantâneas e disponibilidade, podendo ser adotados para melhorar a comunicação interna, aumentar o engajamento dos funcionários, agilidades as fases do processo de seleção de novos talentos etc.

Machine Learning

É um recurso de análise e transformação de dados em técnicas para elevar a produtividade da empresa, resolver conflitos, realizar projeções futuras, entre outros, por meio do uso de informações produzidas diariamente.

Pode ser utilizado para localizar os profissionais com maiores chances de preencher a vaga em aberto, por meio da criação de padrões de currículo, otimizando o processo de recrutamento e seleção, além de cruzar dados, competências e resultados dos testes realizados e, assim, tentar indicar os perfis mais alinhados com a cultura e metas do negócio.

3. Governança de dados

É o gerenciamento de dados de uma empresa, sua utilização e a segurança das informações compartilhadas no ambiente corporativo. Por meio desse instrumento, é possível controlar os processos e avaliar se os objetivos foram atingidos, tendo em vista que é baseado nessas informações que todos agirão.

Também garante que a informação inserida pelos profissionais ou por um processo automatizado cumpra as exigências e padrões, por exemplo, normas e metas do negócio, integridade etc.

4. Recrutamento ágil

Para que o recrutamento ágil aconteça, é preciso ter um ambiente favorável, pensar na redução de desperdícios e disponibilidade para mudar padrões. Nesse tipo de tendências de RH, é preciso contar com a tecnologia e incentivar a colaboração e aprendizado. Para isso, alguns fatores são primordiais, como:

  • limitar a quantidade de candidatos no processo seletivo, com o intuito de priorizar a experiência individual e a comunicação pessoal, além da capacidade da equipe de entrevista, que é reduzida;

  • ser flexível às mudanças;

  • compreender quanto tempo em média dura a seleção de pessoas e procurar manter essa entrega;

  • conversar com as pessoas de forma empática e segura e adotar o feedback;

  • confiar no comprometimento dos avaliadores em realizar o melhor trabalho;

  • identificar erros e fazer o necessário para resolvê-los;

  • priorizar as coisas simples para garantir o resultado final em tempo hábil;

  • avaliar ao final de cada processo o que teve resultado positivo e buscar corrigir os negativos etc.

Agora que você conhece algumas das tendências de RH para 2019, não espere mais para colocá-las em prática e desempenhar um trabalho de qualidade na empresa. Afinal, usufruir e ficar de olho nas inovações é um grande passo para se tornar um destaque e expandir no mercado.

Este texto foi útil para você? Então, compartilhe em suas redes sociais para que seus amigos também possam conhecer sobre as principais tendências de RH para 2019!

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Mariana Dias | GUPY

Mariana Dias | GUPY

Formada em Administração de Empresas pela USP e com especialização em Empreendedorismo e Inovação, Mariana é CEO & Co-founder da GUPY. Descobriu sua paixão por RH logo no início de sua carreira e foi Business Partner da área para toda a América Latina em uma multinacional do setor de bebidas. É apaixonada desafios e por tudo relacionado a gestão de pessoas e inovação.