Teste DISC gratuito: descubra seu perfil comportamental

Conhecer a fundo os colaboradores da organização é um dos principais desafios da área de Recursos Humanos.

Esse processo começa antes mesmo da etapa de contratação: ainda enquanto pessoa candidata, o RH avalia o nível de compatibilidade que o profissional possui em comparação com os comportamentos esperados na organização. 

Mais a frente na jornada, a aplicação de um teste de perfil comportamental serve como uma fotografia do momento atual da pessoa colaboradora, auxiliando a sua performance e desempenho. 

Dentre as inúmeras opções de avaliações de perfis comportamentais que podem auxiliar o desenvolvimento e treinamento de colaboradores, o perfil DISC é específico para entender como a pessoa toma decisões e lida com suas emoções.

Aqui vamos te ajudar a entender mais sobre o Teste de Perfil DISC.

O que é e como é feito o Teste de Perfil DISC?

Desenvolvido pelo Dr. William Moulton Marston, O Teste de Perfil DISC é uma metodologia de avaliação psicológica que tem como objetivo mensurar os comportamentos e emoções observáveis dos indivíduos. Normalmente, o teste DISC consiste em uma série de perguntas ou afirmações que os participantes respondem. 

O psicólogo norte-americano buscou compreender como as pessoas reagem aos estímulos do cotidiano, seja em suas relações sociais em família, amigos ou no ambiente de trabalho. E com base nas respostas, Marston identificou quatro padrões comportamentais: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade.

Quando aplicado no mercado de trabalho em etapas como Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento de Equipe, Gestão de Conflitos, Liderança e Desenvolvimento Pessoal. Podendo ajudar na hora de qualificar candidatos em requisitos comportamentais e de fit cultural com a organização. 

Por outro lado, muitos profissionais de RH ainda confundem a aplicação desta analise quando usam o seu resultado para avaliar orientação vocacional ou nível de maturidade profissional.

O que o Teste de Perfil DISC avalia?

Esse teste avalia os traços da personalidade e comportamento que são mais dominantes nas pessoas.

Mesmo com sua popularização na área de gestão de pessoas, o teste de perfil DISC carece de comprovação científica ainda hoje e não é recomendado pelo Conselho Federal de Psicologia.

Esse fator representa um ponto de atenção para o RH antes da adoção no processo de Recrutamento, Seleção e Desenvolvimento de colaboradores.

Além disso, a aplicação do Perfil DISC é permitida exclusivamente para pessoas formadas em Psicologia. 

O que responder no Teste DISC?

Na análise de comportamento DISC, as perguntas geralmente são formuladas para avaliar seu comportamento em diferentes situações. 

Não há respostas certas ou erradas. Mas é importante responder com sinceridade para que o resultado seja o mais preciso possível. 

Um teste de perfil comportamental por si só não classifica se a pessoa candidata tem aptidão o suficiente para assumir uma posição. Ele é uma ferramenta para entender padrões de comportamento e não deve ser o único método para avaliar uma pessoa.

O resultado do DISC aliado a outros fatores determinam se há concordância ou não com o comportamento esperado.

Por isso, antes de realizar a avaliação, é recomendável que você entenda qual o perfil que tem maior tendência de sucesso na vaga em questão.

4 Perfis avaliados pelo Teste DISC

1. Dominância

Profissionais com perfil comportamental Dominância estão sempre prontos para enfrentar obstáculos.

Esse é um perfil que consegue ter mais estabilidade emocional na hora de tomar decisões em ambientes sob pressão, pois são pessoas movidas a resultados desafiadores.

O perfil dominância tem uma personalidade mais voltada para praticidade, independência, exigência, competição e ambição.

2. Influência

Fortemente motivados pelo senso de comunidade, profissionais com o perfil Influência são otimistas por natureza.

No geral, possuem uma personalidade mais voltada para comunicação, extroversão, autoconfiança, sociabilidade e bastante criatividade.

Essas pessoas têm maior probabilidade de desenvolver uma liderança mais liberal sem perder a persuasão e empatia.

3. Estabilidade

O perfil comportamental Estabilidade engloba profissionais que conseguem ter maior estabilidade emocional em momentos de crise por conta do seu alto nível de organização.

Rotina equilibrada, paciência, diplomacia, lealdade e pacifismo são alguns dos fatores que influenciam a sua personalidade.

Profissionais do perfil Estabilidade são ótimos em realizar planejamentos.

Isso se deve pela seu desejo de desenvolver resultados no longo prazo e que gerem frutos permanentes.

4. Conformidade

A Conformidade representa profissionais que possuem um perfil comportamental de alta capacidade crítica e analítica.

Por esse motivo, o profissional do perfil Conformidade é mais voltado para atividades técnicas e procedimentos operacionais.

A personalidade do perfil Conformidade está próxima de características como cautela, rigor, disciplina, formalidade, detalhismo e alta qualidade em suas entregas — sempre cumprindo o prazo combinado.

Como usar o teste de perfil DISC no desenvolvimento dos colaboradores

A análise de perfil comportamental, como a realizada através do Teste DISC e outras ferramentas similares, pode trazer diversos benefícios para a vida pessoal e profissional das pessoas.

Algumas maneiras como a análise de perfil comportamental pode melhorar a qualidade de vida em ambos os contextos são:

• Compreensão Pessoal
• Melhor Comunicação
• Desenvolvimento de Habilidades
• Melhoria nos Relacionamentos
• Gestão de Conflito
• Liderança Eficaz

Por isso, veja esse método como uma oportunidade de alavancar os resultados dos colaboradores independentemente de qual é seu aspecto dominante.

Ao construir o Plano de Desenvolvimento Individual

Também conhecido como PDI, o Plano de Desenvolvimento Individual é um método para acompanhar e desenvolver novas habilidades e competências dos colaboradores.

Você pode usar o Perfil DISC em conjunto com a Avaliação de Competências para aprimorar o Plano de Desenvolvimento Individual.

Assim, liderança e colaboradores podem ter uma visão global de quais são os pontos fortes e quais que precisam ser melhorados para possíveis promoções e progressão de carreira.

Na hora de dar um feedback 

Ao conhecer o perfil comportamental do colaborador, o profissional de RH também tem a possibilidade de orientar melhor a liderança sobre o compartilhamento de feedbacks.

Por exemplo: o perfil Conformidade está mais voltado para o perfeccionismo, por isso, ao oferecer um feedback ao profissional desse perfil, você pode evidenciar (ou não) se o nível da entrega está de acordo com o que é esperado pela empresa. 

Ao aplicar esses insights de forma positiva, as pessoas podem criar ambientes mais saudáveis e produtivos tanto em casa quanto no trabalho.

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A Avaliação por Teste Comportamental da Gupy traz uma forma integral de avaliação de candidatos. Para fornecer uma uma análise dos pontos de perfil mais importantes, o teste comporta e combina duas análises:

1. Metodologia Big 5 (cinco fatores comportamentais);
2. Mapeamento de comportamentos;

É com a combinação desses fatores que a Gupy ajuda empresas a avaliarem o perfil de seus candidatos para que consigam contratar com um maior alinhamento cultural.

Vantagens da Avaliação por Teste Comportamental da Gupy:

• Tomada de decisão baseada em dados;
• Entrevistas mais assertivas e orientadas por perfil;
• Facilidade de análise;
• Alta precisão e resultado confiável;
• Fornece informações importantes para uma decisão segura;
• Integrado com a plataforma de Recrutamento e Seleção da Gupy.

Ao analisar os pontos de cada um, é possível observar quem mais se adapta à posição em questão. Lembrando que essa avaliação não deverá ser a única forma de diagnóstico de compatibilidade, pois há muitos outros fatores que deverão ser analisados ao decorrer do processo.