Teste de Perfil DISC: como usar no desenvolvimento dos colaboradores

Conhecer a fundo os colaboradores da organização é um dos principais desafios da área de Recursos Humanos.

Esse processo começa antes mesmo da etapa de contratação: ainda enquanto pessoa candidata, o RH avalia o nível de compatibilidade que o profissional possui em comparação com os comportamentos esperados na organização. 

Mais a frente na jornada, a aplicação de um teste de perfil comportamental serve como uma fotografia do momento atual da pessoa colaboradora, auxiliando a sua performance e desempenho. 

Dentre as inúmeras opções de testes comportamentais que podem auxiliar o desenvolvimento e treinamento de colaboradores, o perfil DISC é específico para entender como a pessoa toma decisões e lida com suas emoções.

Continue lendo para saber mais sobre o Teste de Perfil DISC!

• Dominância
• Influência
• Estabilidade
• Conformidade

O que é o Teste de Perfil DISC

Desenvolvido pelo Dr. William Moulton Marston, O Teste de Perfil DISC é uma metodologia de avaliação psicológica que tem como objetivo mensurar os comportamentos e emoções observáveis dos indivíduos.

O psicólogo norte-americano buscou compreender como as pessoas reagem aos estímulos do cotidiano, seja em suas relações sociais em família, amigos ou no ambiente de trabalho.

Com o resultado em mãos, Marston identificou quatro padrões comportamentais: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade.

Quando aplicado no mercado de trabalho, o Teste DISC pode ajudar na hora de qualificar candidatos em requisitos comportamentais e de fit cultural com a organização.

Por outro lado, muitos profissionais de RH ainda confundem a aplicação deste teste quando usam o seu resultado para avaliar orientação vocacional ou nível de maturidade profissional.

O que o Teste de Perfil DISC avalia?

Esse teste avalia os traços da personalidade e comportamento que são mais dominantes nas pessoas.

Mesmo com sua popularização na área de gestão de pessoas, o teste de perfil DISC carece de comprovação científica ainda hoje e não é recomendado pelo Conselho Federal de Psicologia.

Esse fator representa um ponto de atenção para o RH antes da adoção no processo de Recrutamento, Seleção e Desenvolvimento de colaboradores.

Além disso, a aplicação do Perfil DISC é permitida exclusivamente para pessoas formadas em Psicologia. 

4 Perfis avaliados pelo Teste DISC

Profissionais com perfil comportamental Dominância estão sempre prontos para enfrentar obstáculos.

Esse é um perfil que consegue ter mais estabilidade emocional na hora de tomar decisões em ambientes sob pressão, pois são pessoas movidas a resultados desafiadores.

O perfil dominância tem uma personalidade mais voltada para praticidade, independência, exigência, competição e ambição.

Fortemente motivados pelo senso de comunidade, profissionais com o perfil Influência são otimistas por natureza.

No geral, possuem uma personalidade mais voltada para comunicação, extroversão, autoconfiança, sociabilidade e bastante criatividade.

Essas pessoas têm maior probabilidade de desenvolver uma liderança mais liberal sem perder a persuasão e empatia.

O perfil comportamental Estabilidade engloba profissionais que conseguem ter maior estabilidade emocional em momentos de crise por conta do seu alto nível de organização.

Rotina equilibrada, paciência, diplomacia, lealdade e pacifismo são alguns dos fatores que influenciam a sua personalidade.

Profissionais do perfil Estabilidade são ótimos em realizar planejamentos.

Isso se deve pela seu desejo de desenvolver resultados no longo prazo e que gerem frutos permanentes.

A Conformidade representa profissionais que possuem um perfil comportamental de alta capacidade crítica e analítica.

Por esse motivo, o profissional do perfil Conformidade é mais voltado para atividades técnicas e procedimentos operacionais.

A personalidade do perfil Conformidade está próxima de características como cautela, rigor, disciplina, formalidade, detalhismo e alta qualidade em suas entregas — sempre cumprindo o prazo combinado.

Como usar o teste de perfil DISC no desenvolvimento dos colaboradores

Antes de elencar as aplicações deste teste no desenvolvimento de pessoas, vale frisar que não existe “a personalidade certa” ou “a personalidade errada” para atuar em um cargo específico.

O Teste de Perfil DISC busca entender o comportamento das pessoas sem julgamentos.

Por isso, veja esse método como uma oportunidade de alavancar os resultados dos colaboradores independentemente de qual é seu aspecto dominante.

Também conhecido como PDI, o Plano de Desenvolvimento Individual é um método para acompanhar e desenvolver novas habilidades e competências dos colaboradores.

Você pode usar o Perfil DISC em conjunto com a Avaliação de Competências para aprimorar o Plano de Desenvolvimento Individual.

Assim, liderança e colaboradores podem ter uma visão global de quais são os pontos fortes e quais que precisam ser melhorados para possíveis promoções e progressão de carreira.

Ao conhecer o perfil comportamental do colaborador, o profissional de RH também tem a possibilidade de orientar melhor a liderança sobre o compartilhamento de feedbacks.

Por exemplo: o perfil Conformidade está mais voltado para o perfeccionismo, por isso, ao oferecer um feedback ao profissional desse perfil, você pode evidenciar (ou não) se o nível da entrega está de acordo com o que é esperado pela empresa. 

Existe resposta certa para o Teste de Perfil comportamental?

A resposta para essa pergunta é muito relativa.

No geral, um teste de perfil comportamental por si só não classifica se a pessoa candidata tem aptidão o suficiente para assumir uma posição.

O resultado do DISC aliado a outros fatores determinam se há concordância ou não com o comportamento esperado.

Por isso, antes de realizar o teste, é recomendável que você entenda qual o perfil que tem maior tendência de sucesso na vaga em questão.

Teste de Perfil Comportamental na plataforma da Gupy

Como você viu, o Teste de Perfil Comportamental auxilia a área de RH a cuidar dos colaboradores desde a contratação até o treinamento e desenvolvimento.

O comprometimento durante a realização desse teste de perfil pode ser o que determinará se você irá enfrentar futuramente um turnover ou uma contratação de sucesso.

Plataformas de gestão de processos seletivos costumam apresentar algumas soluções para automatizar essa etapa ainda no processo seletivo.

A Gupy tem uma metodologia própria para avaliação da pessoa candidata que busca identificar qual profissional tem mais aderência ao objetivo da vaga e cultura da empresa.

O Teste de Perfil da Gupy tem como foco três aspectos principais:

• Definir o nível de afinidade da pessoa candidata com a vaga e empresa;
• Conhecimento da pessoa candidata pela empresa;
• Autoconhecimento da pessoa candidata.

Você pode convidar alguns dos colaboradores da sua empresa para responder previamente o teste de perfil, e o resultado será utilizado para criar uma média comparativa com as pessoas candidatas.

Como o propósito da Gupy é voltado para empregabilidade, além dos benefícios para o RH, o Teste de Perfil da Gupy também auxilia a pessoa candidata.

Profissionais que realizam o teste na plataforma têm acesso ao resultado e podem começar a fortalecer pontos que sejam sensíveis, bem como evidenciar as suas características mais fortes.

Saiba mais!