6 tipos de treinamento e desenvolvimento para o seu time


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A educação continuada é de suma importância para seguir capacitando e desenvolvendo colaboradores. Afinal, a qualificação garante a entrega de resultados melhores. Ter uma equipe com conhecimento técnico e antenada às novidades do mercado é fundamental para criar diferencial competitivo e garantir processos mais precisos.

No entanto, nem sempre é possível investir em eventos presenciais para prepará-la e treiná-la. Isso não significa que o aprendizado deve ficar estagnado. Pelo contrário, é hora de aproveitar as facilidades da internet para proporcionar novas oportunidades e competências.

No ambiente virtual, é possível encontrar diversos tipos de treinamento e desenvolvimento online para o seu time. Não sabe quais são eles? Veja, neste artigo, algumas plataformas e opções para investir. Boa leitura!

1. Gupy Academy

A Gupy Academy é uma plataforma especializada em cursos de RH, desenvolvida por uma das empresas referência do mercado: a Gupy. Por lá, o colaborador pode aperfeiçoar-se em diversas tarefas importantes para o setor, como Retenção de Talentos, Recrutamento e Seleção, People Analytics e Employer Branding.

As videoaulas são dinâmicas e podem ser assistidas de qualquer lugar, quando o aluno quiser. Os materiais complementares são ricos em informações, e é possível fazer alguns testes para medir o aprendizado. Depois da prova final, a certificação é emitida.

Essa é a chance de formar profissionais com a visão estratégica aguçada e implementar mais agilidade nos processos de RH, e o melhor, com opções gratuitas e muito eficientes.

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2. Rock University

A Rock University, criada pela Rock Content, disponibiliza inúmeros cursos gratuitos com certificado a respeito de marketing e produção de conteúdo para web, outbound marketing e sobre os recursos que podem ser explorados na plataforma WordPress.

Vale lembrar-se de que o marketing digital é uma das áreas que mais cresce neste momento. Portanto, ter profissionais atualizados em ferramentas, recursos e conhecimentos específicos a respeito do assunto é uma forma de ajudar a empresa a se posicionar melhor no mercado.

Os cursos são de fácil acesso, mas muito completos, além de complementares. Quem aprende determinado conteúdo tem base para os demais e pode aprofundar ainda mais o conhecimento.

3. Treinamentos da FGV

A Fundação Getúlio Vargas, ou FGV, tem cursos voltados para as mais diversas áreas de atuação em formato de Educação a Distância (EaD). Eles podem ser filtrados de acordo com a área de conhecimento, e um certificado é emitido após sua conclusão.

As áreas de administração pública, economia, finanças, educação e negócios são as principais contempladas. A instituição também disponibiliza materiais didáticos sem custo e tem alguns tipos de treinamento e desenvolvimento online mais rápidos, de 8 a 12 horas de duração, que podem ser realizados por módulos.

4. Os cursos do SENAI

Na plataforma do SENAI (Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial), você poderá encontrar cursos gratuitos focados em aperfeiçoamento para o mercado de trabalho. O conteúdo é bem abrangente e engloba treinamentos nas áreas de Metrologia, Logística, Segurança do Trabalho e muito mais.

Todas as aulas são ministradas por docentes especializados e que ficam disponíveis para o caso de dúvidas e questionamentos. O ambiente virtual de aprendizagem é simples de acessar, e existem monitores para guiar a realização de tarefas.

Eles são ideais para quem precisa atualizar-se ou reforçar algum ponto específico de sua função. Assim que a prova final é realizada, o participante obtém seu certificado de conclusão de curso e pode enriquecer ainda mais seu currículo.

5. edX

A edX é uma plataforma que oferece cursos e treinamentos online provenientes de instituições renomadas dos Estados Unidos. A maior parte de seu conteúdo está em inglês, no entanto, é possível encontrar algumas opções em outros idiomas, inclusive em português.

O conteúdo disponibilizado é desenvolvido por uma parceria entre a Universidade de Harvard e o MIT (Massachusetts Institute of Technology), o que comprova sua qualidade e eficiência. A edX trabalha com muitos tipos de treinamento e desenvolvimento em programação, análise de dados e ciência da computação.

Mas, caso a necessidade seja a de se aperfeiçoar em língua inglesa, há cursos de escrita e gramática. A maioria das opções disponíveis exige de duas a seis horas por semana de dedicação. Vale a pena explorar ao máximo as áreas de interesse e fazer o máximo possível de cursos para aumentar o conhecimento.

6. O portal Escola Virtual, da Fundação Bradesco

Com mais de 60 anos de tradição, a Fundação Bradesco mantém um portal chamado Escola Virtual. Todos os cursos são gratuitos e 100% online, com foco total nas atuais exigências do mercado de trabalho.

O colaborador ganha certificado após alcançar 70% de aproveitamento na prova final, o que é excelente para comprovar seu desempenho no curso escolhido. É ideal para aprendizado e especializações em Administração, Contabilidade e Finanças, Desenvolvimento, Educação Básica e Pedagogia e Informática.

O ciclo de atividades dura, em média, dois meses e conta com uma infinidade de exercícios de fixação em qualquer modalidade escolhida.

Depois de conhecer todos esses cursos e possibilidades, vale mencionar algumas vantagens da educação continuada online. Essa é uma maneira de ajudar colaboradores a melhorar sua autoconfiança, descobrir novos talentos, trilhar um caminho de sucesso na carreira e trazer um retorno ainda maior para a empresa.

Sendo assim, não há motivos para pausar esse aprendizado. A internet ajuda justamente a torná-lo mais acessível e constante, podendo ser adquirido de casa ou da empresa a qualquer momento.

Seja para capacitar seu time de colaboradores, seja para ajudá-los a desenvolver novas habilidades, investir nos tipos de treinamento e desenvolvimento online certos é essencial. Em um mercado de trabalho que passa por constantes evoluções, é de suma importância investir em aperfeiçoamento para que as adaptações necessárias sejam mais fáceis e efetivas.

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