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Nos últimos anos, o mercado de trabalho vem passando por uma grande reformulação. Isso resulta também em diversas novas ferramentas e técnicas de gestão de pessoas que facilitam a vida do RH, como por exemplo o uso de vídeo no processo seletivo, que vamos tratar neste artigo.

Afinal, enquanto algumas tecnologias chegam para facilitar algo que já é realizado, outras trazem novas possibilidades — é o caso do uso de vídeos para selecionar os melhores candidatos possíveis para as vagas disponíveis na sua empresa.

Seja por meio do envio de vídeos pessoais por parte do interessado ou da realização de entrevistas no formato, o fato é que a tendência não para de crescer. Você não vai ficar de fora dessa, não é? Então, continue a leitura e saiba todas as vantagens de utilizar vídeo no processo seletivo!

Ficar por dentro de uma tendência que veio para ficar

Especialmente em momentos particularmente intensos quanto à competitividade e/ou instabilidade no mercado, manter-se atualizado é fundamental para que a empresa possa continuar sobrevivendo em meio à concorrência. Afinal, se você ignorar ou não souber utilizar as novidades, ficará para trás enquanto as demais companhias avançam.

Além de abrir novas possibilidades para sua empresa, o investimento em tecnologia também permite que você facilite o trabalho em diversos aspectos (mais sobre isso logo adiante!).

Nesse contexto, a utilização de vídeo no processo seletivo tornou-se tendência devido à excelência de seus resultados e, portanto, quem não seguir esse caminho logo se estabelecerá como uma empresa pouco moderna e interessada em evoluir.

Otimizar os processos da empresa

De maneira geral, podemos dizer que a tecnologia como um todo tem a intenção de otimizar a forma com que as coisas eram feitas até então — além de, como já mencionamos, expandir o leque de possibilidades.

Sendo assim, implementar a tecnologia nos processos seletivos permite que você crie chamadas personalizadas e atraia os melhores candidatos para a vaga anunciada. Afinal, você estará fazendo isso de maneira dinâmica e moderna, dando uma interessante repaginada em algo tão "corriqueiro" quanto um anúncio de emprego.

Além disso, simplesmente receber os vídeos dos candidatos otimiza os processos ao reduzir o tempo que seria necessário para você atendê-lo pessoalmente. Muitas vezes com um vídeo de 2 minutos de um candidato, você já consegue fazer uma triagem melhor, levando para as próximas etapas apenas os candidatos mais alinhados.

Outra vantagem é que você pode organizar todos os arquivos em um único espaço, tornando o processo avaliativo mais produtivo.

Facilitar a gestão de candidatos

Utilizando o sistema de gestão mais adequado a seus objetivos e necessidades, você pode organizar tudo o que envolve o processo seletivo em um único lugar. Dessa forma, é mais fácil gerenciar os vídeos recebidos, enviar feedback para os candidatos, chamá-los para novas etapas do processo, verificar aqueles que ainda não enviaram os vídeos etc.

Isso pode te ajudar a não correr riscos de esquecer de dar feedback para alguém, por exemplo, ou de cobrar um vídeo que já havia sido mandado.

Outro benefício da tecnologia é que você poderá incluir no processo seletivo candidatos de outras localidades, que não precisarão se deslocar somente para essa etapa. Depois, caso eles sejam chamados para outras fases de seleção ou até mesmo já para a vaga, eles podem iniciar todos os trâmites necessários para a relocação, caso aceitem.

Redução de custos

Além de tudo o que já falamos aqui, outro dos principais motivos para investir no uso de vídeo no processo seletivo é o quanto isso aumenta as chances de você encontrar candidatos ideais em menos tempo.

A dinâmica alcançada por meio dos vídeos faz com que você tenha um melhor entendimento de quem o candidato realmente é, tanto pessoal quanto profissionalmente. Assim, as chances de acertar em cheio na seleção crescem consideravelmente.

Além de ser benéfico para a equipe e para a produtividade da empresa, isso também reduz os gastos com o processo seletivo. Essa economia pode vir diretamente, já que você gasta menos tempo e menos recursos com candidatos em etapas avançadas, ou indiretamente, já que você pode evitar a contratação de candidatos que, logo em seguida, são dispensados ou deixam a empresa por não se encaixarem na cultura organizacional, nas metas ou no estilo da companhia. Dessa forma, você também diminui a necessidade de retrabalho — o que, é claro, resulta em uma economia ainda maior.

 

Pronto para implementar o uso de vídeo no processo seletivo da empresa? Sabia que o software da Gupy te dá essa opção de forma bem fácil? Confira abaixo como podemos te ajudar e não deixe de seguir nossas páginas no Facebook e no Linkedin e fique por dentro de todas as nossas novidades!

 

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Bruna Guimarães | GUPY

Bruna Guimarães | GUPY

Formada em Administração de Empresas pela UFRRJ e com MBA executivo pela Coppead UFRJ, é COO & Co-founder da GUPY. Bruna é especialista em recrutamento e seleção e entende com profundidade as dores dessa área. Construiu sua carreira em uma grande multinacional onde era responsável pelo recrutamento de toda a organização através da sua paixão por RH, pessoas e foco em resultado.