Quais perguntas fazer na etapa de avaliação de fit cultural?

Preencher uma vaga vai muito além de encontrar uma pessoa com um bom currículo. Por melhores que sejam as suas habilidades, se o candidato não se encaixar na cultura da empresa, pode acabar comprometendo o rendimento da equipe e trazer mais prejuízos do que benefícios.

Por isso, é muito importante usar o fit cultural como critério na hora do recrutamento e da seleção. Mas você sabe como fazer isso da maneira adequada? Neste post, listamos alguns questionamentos que você não pode deixar incluir na hora de avaliar um candidato. Confira!

Entenda o que é fit cultural

Fit cultural basicamente significa a habilidade de um colaborador de se adaptar aos valores e à cultura da empresa. Portanto, esse deve ser um critério essencial na hora de avaliar os candidatos. Afinal, não adianta o colaborador ser altamente qualificado se não “casar bem” com seus propósitos ou sua equipe.

Dessa forma, ao realizar a contratação a partir do fit cultural, você consegue adicionar aos seus quadros pessoas com expectativas mais bem alinhadas com as diretrizes da organização. Será possível construir um relacionamento mais sólido e duradouro, que proporcionará excelentes resultados.

Descubra como fazer as perguntas corretas

Na ansiedade para obter a aprovação na entrevista de emprego, é comum que os candidatos tentem dizer aquilo que o avaliador quer ouvir. Portanto, fazer as perguntas certas é a melhor maneira de alcançar o que realmente a pessoa acredita e tem a dizer.

Quer algumas ideias de perguntas para usar na avaliação de fit cultural? Veja as dicas que separamos a seguir!

Você prefere trabalhar sozinho ou em equipe? 

Se o cargo pretendido exige a interação constante com os demais membros da equipe e sua atuação em conjunto, ou se a empresa tem um perfil colaborativo, uma pessoa individualista pode não se adaptar.

Por outro lado, se for uma função que exija maior independência por parte do colaborador, alguém que tome boas decisões sozinho pode ser mais interessante.

Como você lida com diferentes personalidades no local de trabalho?

Equipes com perfil muito heterogêneo ou cargos de liderança demandam uma habilidade especial para lidar com a diversidade entre as pessoas. Por isso, quanto mais tolerante e empático o candidato for, mais saberá lidar bem com essas diferenças.

Você está ocupado com suas próprias responsabilidades, mas um membro da equipe pede sua ajuda. Como você reage?

Essa pergunta demonstra a disponibilidade do candidato para o outro, bem como suas habilidades de colaboração e gestão do tempo.

Como você se comunica com os colegas de trabalho?

Saber comunicar-se de maneira eficiente é essencial para evitar ruídos e problemas internos. Oferecer e receber feedbacks de maneira objetiva e assertiva, por exemplo, contribui para o engajamento e a eficiência do seu time.

O processo de recrutamento e seleção vai muito além da simples avaliação de currículos. Portanto, para aliar o fit cultural às habilidades técnicas do candidato da melhor maneira possível, conheça a fundo sua cultura, valores e propósito.