Cartão de benefícios: como otimizar o planejamento financeiro?

Quais benefícios a sua empresa oferece aos colaboradores? Para muitos profissionais em busca de oportunidades ou interessados em migrar de empresa, os benefícios são um dos principais pontos considerados na decisão. Especialmente aqueles que representam não só um complemento ao salário, mas sinalizam uma preocupação genuína da empresa com o colaborador, como o cartão de benefícios.

Especialmente com o regime de trabalho remoto, o que os profissionais esperam é receber no cartão o auxílio home office e o auxílio saúde, para cuidar da saúde mental, praticar uma atividade física, entre outros usos.

O RH e DP precisam estar preparados para atender a essa demanda. Entenda como otimizar o planejamento financeiro e ao mesmo tempo usar essa estratégia para a atração e retenção de talentos.

O que é um cartão de benefícios

O cartão de benefícios é um recurso à disposição das empresas por meio do qual podem oferecer aos colaboradores alguns benefícios corporativos.

Os cartões mais usuais são os de vale-refeição (que só pode ser usado em restaurantes) e vale-alimentação (para uso apenas em supermercados). Já os mais novos e que tem atraído os profissionais para as empresas que os oferecem, são os cartões de benefícios flexíveis. Esse tipo de cartão permite ao seu usuário decidir em que irá utilizar o benefício (academia, viagem, cinema, festas, cursos e afins).
Além disso, possibilita às empresas gerir todos os seus programas internos de forma centralizada. Um só cartão e uma só senha atendem a diversos benefícios.

Quais são os cartões de benefícios

Os cartões de benefícios disponíveis para contratação variam dos mais tradicionais, que atendem a apenas uma finalidade, aos mais abrangentes, que contemplam os diferentes benefícios oferecidos pela empresa.

Para saber qual tipo de serviço contratar, o RH e o DP precisam avaliar, primeiro, os benefícios que a empresa irá disponibilizar aos colaboradores. Com base nesse levantamento, podem cotar no mercado as soluções mais aderentes aos objetivos da organização.

As principais opções disponíveis são os cartões de:

• vale-transporte e vale-combustível;
• vale-cultura;
• convênio médico;
• auxílio home office;
• vale-educação;
• auxílio farmácia;
• auxílio creche;
• benefícios flexíveis.

A real finalidade do pacote de benefícios para a empresa

Os custos e a burocracia para aderir a um cartão de benefícios para os colaboradores geralmente são menores em comparação com a gestão tradicional, feita em papel e não automatizada.

Mas o que faz realmente valer a pena o investimento da empresa na contratação de um cartão de benefícios para os colaboradores é o retorno em engajamento. Principalmente quando a política de benefícios permite às pessoas escolherem como irão aplicar os recursos.

É uma iniciativa que proporciona satisfação com a organização, ifluencia no aumento da produtividade e na superação dos resultados.

Quer conhecer um caso de sucesso com benefícios flexíveis? Conheça no Blog do RH da Gupy  o jeito iFood para conquistar profissionais.