Porque você deve assistir essas 4 discussões sobre Gestão de Pessoas no HR4results

A gestão de pessoas é uma área que requer um constante cuidado e atenção, tamanha a sua importância. Ela é a base que sustenta toda e qualquer empresa quando falamos de seu principal recurso: o capital humano.

E, como todo grande setor, ela também está passível de conflitos, problemas e gargalos que podem comprometer o seu desenvolvimento. E, diante das tantas demandas atuais, como poder fazer cada vez mais?

Este, aliás, é um dos questionamentos que o HR4results propõe em 2019. Repensar papéis, desafios, estratégias e quebra de mindsets antigos para alcançar um RH muito mais ágil, produtivo e capaz de atender às necessidades e objetivos do Recursos Humanos.

Afinal, a gestão de gente é o núcleo de toda estratégia corporativa: sem ela, não há bons profissionais. E sem profissionais qualificados, não há resultados e produtividade.

Para refletir sobre os paradigmas já conhecidos dela e ajudar na busca por respostas, separamos 4 discussões imperdíveis que vão acontecer nesta edição. Anote na agenda para não perder!

Imagem da gestão de pessoas mais maduras representando uma das palestras do hr4resultsO X da questão: inclusão de gerações maduras em diferentes perfis da organização

Palestrantes: Sofia Esteves, Cia de talentos; Mórris Litvak, MaturiJobs; Beatriz Nóbrega, Inmetrics.

A força de trabalho no Brasil está envelhecendo e as projeções atuais mostram que o país será, até 2050, a sexta maior população de idosos do mundo, segundo o IBGE.

Diante da gestão multigeracional, a empresa precisa entender que cada grupo tem suas características próprias, valores e atitudes distintas em relação ao trabalho, com base nas experiências de vida de sua geração.

Para integrar com sucesso as gerações no ambiente de trabalho, as empresas precisarão adotar mudanças no recrutamento, nos benefícios e na criação de uma cultura corporativa que demonstre ativamente respeito e inclusão.

Imagem da gestão de pessoas com contratações temporárias, representando uma das palestras do hr4resultsTemporários: eles farão parte da sua empresa ou ela não fará parte do futuro?

Palestrante: Gijs Van Delft, PageGroup

É tempo de rever sobre a força de trabalho temporária e compreender sobre os rumos de um mercado cada vez mais comum, conhecido como gig economy, ou economia dos bicos, onde as organizações contratam trabalhadores independentes para entregas de curto prazo, como freelancers e contratações de meio período.

Essa flexibilização de regras e contratos, principalmente com as gerações mais novas, é o resultado do surgimento de plataformas de serviços sob demanda, como o Airbnb e o Uber e de uma cultura onde trabalhar em um único lugar por tantos anos já não é mais um objetivo. Adaptar-se a esse cenário crescente, portanto, é fundamental para as empresas. 

Imagem da gestão de pessoas com diversidade representando uma das palestras do hr4resultsDiversidade de gênero: como transformá-la em um motor de inovação

Palestrante: Camila Achutti, Mastertech

Já está mais que comprovado: equipes com diversidade são mais lucrativas, produtivas e inovativas. Apesar disso, muitas organizações deixam de dedicar tempo e atenção à criação de uma força de trabalho mais equilibrada, especialmente para cargos de nível superior.

Não basta apenas contratar para cumprir uma regulação. É necessário incluir e fazer com que a diversidade seja parte da cultura, promovendo a igualdade e, principalmente o caminho para uma cultura de inovação.

Imagem da gestão de pessoas mais ágeis, representando uma das palestras do hr4resultsEvitando a paralisia do RH: como fazer mudanças ágeis e estar preparado para uma nova era

Palestrante: Sandra Gioffi, Accenture

Com as mudanças tecnológicas, também temos um foco maior na necessidade de um RH mais ágil dentro de organizações que buscam uma profunda vantagem competitiva no mundo digital. Isso não significa necessariamente eliminar eliminar políticas e procedimentos, mas alinhá-los com as necessidades atuais.

Tecnologias disruptivas, Internet das coisas, inteligência artificial...essa progressão de novas ferramentas não deve ser evitada ou combatida, e sim compreendida para que ela capacite e empodere a área de forma contínua.

Gostou destas discussões e quer saber mais sobre outras palestras sobre gestão de pessoas? Pois o HR4results está com uma programação imperdível e com grandes nomes, como Rodrigo Giaffredo e Arthur Diniz. Confira a agenda completa e nos vemos lá :)

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Diagnóstico de recrutamento e seleção: Descubra e melhores a maturidade dos seus processos
Tatiana Fernandes | GUPY

Tatiana Fernandes | GUPY

Formada em Comunicação Social com ênfase em Jornalismo pela Universidade Presbiteriana Mackenzie e com especialização em marketing digital pela ESPM, Tatiana é Analista de Conteúdo da GUPY e apaixonada por trazer novos materiais sobre Recursos Humanos que ajudem a transformar a área, gastronomia, trilhas sonoras e filmes.