A plataforma Gupy mais acessível para pessoas candidatas cegas ou com baixa visão

Pelo menos 18,6% dos brasileiros possuem algum grau de deficiência visual. Dentro desse recorte, 6,5 milhões de pessoas vivem com cegueira total ou com visão baixa/subnormal (IBGE, 2010). 

Mesmo sendo uma deficiência comum, pessoas cegas ou com baixa visão não estão em grande volume no mercado de trabalho. Para essas pessoas, barreiras de acessibilidade as afastam de encontrar uma vaga de emprego, conhecer sobre a empresa e criar uma conta nas plataformas de recrutamento, por exemplo.

Mas quando o assunto é acessibilidade, devemos partir da ideia que autonomia é um direito de todos e todas – tanto no mundo presencial quanto no virtual.

É partindo desse princípio que a Gupy tem trabalhado por uma plataforma de recrutamento mais acessível, contribuindo assim para que as empresas clientes se tornem mais inclusivas no recrutamento de talentos.

Conheça neste artigo como estamos construindo uma plataforma cada vez mais acessível para impulsionar empresas e pessoas, tornando o mercado de trabalho mais diverso e inclusivo. Dessa vez, estamos trazendo melhorias em acessibilidade para pessoas candidatas cegas ou com baixa visão.

Priorização e melhorias focadas em pessoas cegas e com baixa visão

Em primeiro momento, priorizamos as melhorias para pessoas cegas e com baixa visão por representarem uma grande parcela da população que enfrenta impedimentos significativos na busca por emprego. Dessa forma, e entendendo que a inclusão e diversidade é um processo contínuo e muito amplo, resolvemos começar por esse público.

As melhorias foram aplicadas em diversas etapas na jornada da pessoa candidata, da busca por uma vaga até o cadastro da plataforma. Veja a seguir todas as etapas que receberam melhorias nos últimos meses:

• Busca por oportunidades no Portal de Vagas da Gupy;
• Páginas de carreiras de clientes;
• Página de vaga;
• Criação de conta na plataforma Gupy;
• Cadastro na plataforma.

Tamara Braga, Gerente de Diversidade & Inclusão e Saúde Mental na Gupy, participou deste projeto de acessibilidade na plataforma e acredita que a jornada de melhorias apenas começou.

“A jornada de acessibilidade é uma jornada gigantesca. Então, entendemos que precisávamos começar por algum ponto. Escolhemos a priorização de pessoas candidatas cegas e com baixa visão neste momento pois além de serem a maior proporção de pessoas com deficiência hoje no Brasil, também eram as que mais precisavam de adaptação na plataforma para acesso. Com isto, fizemos esta escolha”.

Com a construção dessas melhorias esperamos incentivar que as empresas usem a nossa plataforma para serem mais inclusivas e diversas. Mas é importante ressaltar que a inclusão não termina na contratação, já que é necessário ser parte da cultura e pautar ações nas empresas. 

Escolher ser uma empresa diversa e inclusiva em todos os processos, além de ser um compromisso e uma responsabilidade social, também traz diversos benefícios às organizações. 

O processo para construir uma plataforma mais acessível

Foram necessários alguns estudos e testes para identificarmos as melhorias que nossa plataforma precisava para se tornar mais acessível para pessoas candidatas cegas ou com baixa visão. A seguir, detalhamos um pouco mais o processo para construção de uma plataforma de recrutamento mais acessível para esse público em específico.

Treinamento

Antes de mais nada, com a ajuda da consultoria Utilizza, treinamos nosso time de tecnologia responsável pela melhoria de acessibilidade na plataforma. Assim, garantimos que todo o time estava capacitado e apto a melhor entender as dificuldades do público-alvo.

Pesquisas e testes

O processo também contou com alguns testes realizados com pessoas cegas e com baixa visão. Em parceria com a Guimarães Tecnologia, realizamos testes em grupo focal com pessoas do recorte e colhemos informações relevantes sobre dificuldades e barreiras de acessibilidade (desde o primeiro acesso no Portal Gupy até a criação de conta e aplicação em uma vaga).

Implementação das melhorias

Ao todo, 31 melhorias focadas na acessibilidade de pessoas cegas e com baixa visão foram implementadas. Isso quer dizer que agora pessoas candidatas cegas ou com baixa visão podem, mais facilmente e tendo uma melhor experiência, procurar vagas no Portal da Gupy, fazer login na plataforma e aplicar seus currículos.

Essas tarefas, mesmo tão simples para a maioria das pessoas, eram barreiras que impediam que muitas pessoas candidatas possuíssem uma experiência comum na busca por emprego.

E é importante reforçar que o Portal de Vagas da Gupy e a plataforma de recrutamento precisam ser utilizadas por ferramentas assistivas que pessoas cegas ou com baixa visão utilizam diariamente, como por exemplo para leitura de tela, aumento do contraste, zoom e ampliação de fontes.

Essas tecnologias já auxiliam no dia a dia de milhares de pessoas, e com as melhorias na plataforma todo o processo se tornou ainda mais acessível.

As melhorias na plataforma da Gupy, além de impactarem diretamente na vida das pessoas candidatas cegas ou com baixa visão, são um movimento que representa uma influência que estimula a construção constante de plataformas digitais cada vez mais acessíveis e pensadas para todas as pessoas.

Gupy e nosso compromisso com a diversidade

Em nosso manifesto de diversidade lançado em 2021, você pode  encontrar as metas de diversidade e inclusão definidas para a Gupy. Acreditamos que, pelo grau de importância e impacto, essa pauta deve ser encarada como objetivo estratégico e trabalhada em diversas frentes.

Por fim, reforçamos nosso posicionamento e compromisso não só com as pessoas com deficiência – mas com a inclusão como um todo – com um depoimento da nossa Gerente de D&I, Tamara Braga:

“A Gupy tem o compromisso com a diversidade e inclusão desde o seu nascimento. Portanto, D&I está em nosso DNA. Focando na pauta da pessoa com deficiência, conseguimos crescer em 3x o número de pessoas com deficiência na empresa desde 2021. 

Entendemos também que contratar pessoas com deficiência não é uma frente para preencher cotas. Então, estamos buscando cada vez mais pessoas com deficiência para compor nossos times e tornar o ambiente e produto cada vez mais inclusivos e acessíveis.

Nós criamos um grupo de afinidade focado nessa pauta: o GUPCD, onde discutimos as melhorias que precisamos fazer em nossos processos, produtos e serviços (interna e externamente) e, também, aceleramos a carreira das pessoas com deficiência que trabalham conosco através da parceria com a Conecta Diversidade.”