HR Tech: Conheça mais 7 delas na feira de inovação (parte 2)

O mercado de HR Tech vem revolucionando a forma como os processos e serviços de gestão de pessoas são desenvolvidos, entregues e avaliados. Desde seleção e contratação até a experiência do funcionários, soluções inovadoras se espalharam por todos os aspectos dos Recursos Humanos.

Já falamos sobre 6 HR Techs brasileiras que estão mudando o cenário. E hoje, trazemos outras 7, que também vão estar na Feira de inovação do HR4results.

Elas estão organizadas em 4 temas:

Imagem sobre Análise, representando tipos de HR TechAnalytics
Soluções que capturam e realizam a análise de ações e perfis de pessoas, auxiliando no acompanhamento e processo de tomada de decisões das empresas, permitindo o mapeamento e análise de perfis, comportamentos e performances de colaboradores.

Imagem sobre benefícios, representando tipos de HR TechBenefícios & Controles
Startups que desenvolvem soluções voltadas para a administração e execução dos processos operacionais e administrativos do RH, gestão de reembolso, férias, salários, digitalização e gestão de documentos.

Imagem sobre Recrutamento e seleção, representando tipos de HR TechRecrutamento e Seleção
Plataformas ou sistemas voltados para a gestão de aplicações em vagas (ATS), marketplaces de talentos e employer branding, que agilizam e otimizam os processos de atração, identificação e seleção de talentos e atuam diretamente em benefícios aos processos de recrutamento e seleção.

Imagem sobre desenvolvimento, representando tipos de HR TechDesenvolvimento e Treinamento
Startups que trazem uma abordagem mais estratégica para o aprendizado e engajamento dos funcionários.

 

Confira a seguir a lista de HR Techs!

Imagem sobre Recrutamento e seleção, representando tipos de HR Tech

Thomas

O Teste comportamental é uma das boas ferramentas de avaliação no processo de aquisição de talentos. E a Thomas é uma das referências quando se trata da análise de perfis.

Ela oferece tanto avaliações cognitivas e de raciocínio lógico quanto de inteligência emocional, além de oferecer integração aos sistemas de ATS com sua API, o que facilita ainda mais a vida de recrutadores e gestores de gente.

Imagem sobre Análise, representando tipos de HR Tech

TeamCulture

A proposta da TeamCulture é realizar a gestão de engajamento de funcionários através de pesquisas semanais. A plataforma se propõe a medir e apresentar em tempo real os pilares do engajamento, como por exemplo a satisfação dos colaboradores, o alinhamento com a cultura, o relacionamento com os pares e com o líder.

Seu propósito é auxiliar líderes a tomarem ações de melhoria que impactem positivamente sua equipe, melhore o ambiente de trabalho e gere cada vez mais pessoas vestindo a camisa da empresa. Além disso, é possível construir uma boa cultura de Feedbacks e saber como está o eNPS (Employee Net Promoter Score) da empresa.

O colaborador responde semanalmente 5 perguntas escolhidas através de inteligência artificial e dá feedbacks do que pode ser melhorado na empresa. Já o gestor pode responder aos feedbacks e ver a pontuação média tanto da equipe quanto de cada pilar do engajamento. Tudo para melhorar a maturidade das equipes e aumentar o senso de pertencimento dos colaboradores.

Imagem sobre Recrutamento e seleção, representando tipos de HR Tech

Primeira Escolha

Outra HR Tech focada em testes para RH, a plataforma da Primeira Escolha tem mais de 11 mil testes, diagnósticos, processos avaliativos e outros. São questões de raciocínio lógico, idiomas, big five e de integridade para ajudar em todas as etapas do processo seletivo.

Ela também oferece avaliações e diagnósticos voltados à educação e uma academia para educadores, visando a formação continuada da gestão educacional.

Imagem sobre desenvolvimento, representando tipos de HR TechNetshow.me

A Netshow.me realiza a transmissão de vídeos ao vivo em sua plataforma online, gerenciando, monetizando e distribuindo os vídeos e conteúdos via OTT- ou over the top, que é conteúdo transmitido pela internet, um serviço semelhante ao da já conhecida Netflix.

Os propósitos são vários: treinamento corporativo, transmissão em tempo real, streaming e tudo mais que envolva a geração de conteúdo em vídeo. A tecnologia permite a uma distribuição cada vez mais adaptativa e de multiplataforma.

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Pontomais e Oitchau

O controle de ponto de funcionários ficou mais ágil com o Pontomais, sistema que faz a gestão da jornada de trabalho completa dos colaboradores. Ele não apenas faz o registro dos níveis de absenteísmo, mas também de ajustes, abonos, atestados e outros documentos.

Além disso, os funcionários podem realizar o controle via aplicativo, QR code, web, e Reconhecimento facial, o que facilita o acesso e desburocratiza diversos processos operacionais.

Outro sistema que realiza o registro e relógio de ponto, a jornada de trabalho, além do controle de férias e o controle de limite de horas é o Oitchau, que fornece relatórios e integração com REP. Duas boas opções para facilitar as ações em Departamento Pessoal.

Imagem sobre benefícios, representando tipos de HR Tech Xerpa

A Xerpa é uma plataforma completa para o RH- Admissões, holerites, controle de férias, desligamentos...a gestão e organização de documentos fica centralizada e a desburocratização é um dos objetivos com essa HR Tech.

Sua principal proposta: trazer a agilidade que muitas vezes falta à área, trazendo mais rapidez e processos que visem uma melhor experiência do funcionário.

Estas são  mais algumas das HR Techs que você vai encontrar na feira de Inovação.

A HR4results irá contar com outros expositores e também diversas atrações, palestras e eventos que mostrarão o caminho para geração de mais resultados em menos tempo para RHs de todo o país.

Corra para conferir os palestrantes e atividades na agenda do HR4results e se inscreva em nossa newsletter para não perder nenhuma novidade!

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Amanda Cardoso | GUPY

Amanda Cardoso | GUPY

Formada em Administração de Empresas pela Universidade de Maringá, Amanda é Gerente de Eventos da Gupy e já atuou como Head of Business Development pela AIESEC. É apaixonada por desafios e trazer a inovação para o RH.