HR Tech (Parte 3): conheça 6 para ficar de olho

Gamificação, interatividade..O HR4results está chegando e, com ele, mais uma grande lista de empresas do ecossistema HR Tech, que traz diversas tecnologias para o cotidiano de Recrutamento e Seleção e gestão de pessoas.

Afinal, a gente sempre está falando sobre a inovação nos Recursos Humanos, algo fundamental na implementação de novas ideias, métodos e ferramentas que ajudam na evolução do setor.

A edição deste ano do evento contém empresas que buscam construir uma área mais empoderada e ativa, que antecipa as necessidades e circunstâncias futuras.

Por um lado, temos a visão tradicional de RH: um lugar para preencher toda a documentação essencial de funcionários, benefícios e outras operações do departamento pessoal.

Do outro, soluções de programas de treinamento individualizados criados para o crescimento de carreira de cada profissional, reconhecimento e recrutamento de talentos para que os objetivos da empresa, como um todo,  sejam alcançados.

No total, serão 19 HR Techs, distribuídas entre 4 ilhas na feira de inovação da edição deste ano. São elas:

Analytics
Soluções que capturam e realizam a análise de ações e perfis de pessoas, auxiliando no acompanhamento e processo de tomada de decisões das empresas, permitindo o mapeamento e análise de perfis, comportamentos e performances de colaboradores.

Benefícios & Controles
Startups que desenvolvem soluções voltadas para a administração e execução dos processos operacionais e administrativos do RH, gestão de reembolso, férias, salários, digitalização e gestão de documentos.

Recrutamento e Seleção
Plataformas ou sistemas voltados para a gestão de aplicações em vagas (ATS), marketplaces de talentos e employer branding, que agilizam e otimizam os processos de atração, identificação e seleção de talentos e atuam diretamente em benefícios aos processos de recrutamento e seleção.

Desenvolvimento e Treinamento
Startups que trazem uma abordagem mais estratégica para o aprendizado e engajamento dos funcionários.

Curioso para saber a lista completa?  Acesse a 1ª parte e a 2ª parte e confira a seguir a 3ª e última compilação de Startups e empresas que fazem a diferença nos Recursos Humanos!

HR4results e a lista HR Tech que você não deve perder

Matchbox

A aquisição de talentos exige constante melhoria e busca por novas estratégias rapidamente. Para ajudar equipes de contratação, eis que a Matchbox inovou ao trazer a inteligência artificial, gamificação e inbound recruiting para engajar os melhores candidatos.

Isso porque o pilar da solução é o marketing de recrutamento, com foco total na experiência do candidato e conteúdo de ponta para gerar maior identificação do talento com as oportunidades oferecidas.

Codenation

A contratação de desenvolvedores é um verdadeiro desafio para o RH, já que é uma mão-de-obra qualificada escassa. Por isso mesmo, a Codenation é uma plataforma que oferece programas de aceleração exclusivos para formar desenvolvedores e compor equipes de tecnologia cada vez mais preparadas.

Seu objetivo: tornar a educação tecnológica no Brasil viável, presente em todos os lugares e focada em práticas reais e do dia a dia, adotadas pelo mercado.

Skore

Cursos e programas de capacitação podem desenvolver e potencializar a produtividade dos colaboradores. Pensando justamente em facilitar o trabalho do gestor de gente e de outras áreas, a Skore vem como solução em formato de plataforma de aprendizagem omnichannel.

Com ela, é possível organizar todo o conhecimento disponível na empresa e fazer com que ele flua através de qualquer dispositivo, numa experiência unificada e em tempo real.  O processo de aprendizado torna-se real com o compartilhamento de conhecimento da equipe, possibilitando uma troca muito rica, além de crescimento na carreira.

Reevo

“Aprenda fazendo” é o mote da Reevo, consultoria e produtora de conteúdo imersivo aplicado a treinamento em empresas.

Conceitos como gamificação e interatividade saem do papel e podem ser aplicados em situações simuladas de trabalho na empresa via óculos de realidade virtual. Assim, o funcionário tem uma experiência real e passa por um treinamento corporativo.

As áreas de treinamento oferecidas são: cultura organizacional, saúde e segurança, atendimento ao cliente, vendas, liderança, simulações e soft skills.

Escale Health

O mercado de saúde pode se beneficiar com o combo da tecnologia e gestão de dados graças à Escale Health, empresa que atua como prestadora de consultoria para famílias de colaboradores e empresas.

A partir do uso de dados, ela colhe informações de protocolos e histórico médico, conseguindo identificar a probabilidade do beneficiário contrair alguma doença em um determinado período e ajudando a empresa criar, por exemplo, campanhas de prevenção e realizar acompanhamentos a fim de reduzir o número de absenteísmo.

Pulses

O people analytics já não é uma tendência e sim, realidade. E para suprir a demanda por dados, eis que temos a Pulses, plataforma para profissionais de RH e Líderes que combina conhecimentos de comportamento humano e estatística avançada para fornecer insights em tempo real sobre gestão de pessoas.   

As categorias analisadas pela solução focam em engajamento, performance, cultura e Employee Experience. Ela também traz ferramentas como o e-NPS, caixa de sugestões e até mesmo benchmark para comparação com outras corporações que também usam a plataforma.

Como você viu, o HR4results está com uma programação HR Tech imperdível! Se você quer realmente aprender sobre a inovação e como aplicá-la na prática, então não pode deixar de garantir seu ingresso.

Confira a agenda completa, mas corra: os ingressos já estão acabando. Nos vemos lá!