20 influencers de RH para você seguir no LinkedIn


10 minutos de leitura

O mercado de trabalho é dinâmico e mutável, prosperam aqueles que sabem se adaptar rapidamente à qualquer mudança. Mas, para isso, é necessário sempre se manter atualizado do que vem acontecendo no mundo dos negócios e, principalmente, em seu setor de atuação.

Sendo assim, tratando-se do RH, que tem há muito tempo um mesmo formato, agora terá que se adaptar às mudanças que a tecnologia vem trazendo para a área.

Empreendedores, empresários, psicólogos, engenheiros... Não existe mais um padrão para compor e influenciar este setor, e para você estar antenado nas novidades, separamos 20 influenciadores de RH no LinkedIn para você seguir e estar sempre à frente do mercado.

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1. Sofia Esteves

Presidente do Conselho no Grupo Cia de Talentos

+508.000 seguidores

“A empresa pode dar os caminhos, mas cada pessoa é responsável por montar suas trilhas de desenvolvimento, garantir as leituras sugeridas e realizar as atividades.”

Atuando, hoje, como Presidente do Conselho no Grupo Cia de Talentos, Sofia Esteves também é Fundadora e Presidente do Grupo DMRH. Graduada em psicologia com pós-graduação em Gestão de Pessoas, é Professora no MBA em Recursos Humanos da FIA, Professora convidada em Orientação de Carreiras e Mercado de Trabalho no Insper em São Paulo e Palestrante convidada na Fundação Dom Cabral.

É Diretora de Jovens Profissionais na ABRH/SP, trabalha em pesquisa na área de Tendência de Carreiras Futuras, e é autora do livro “Virando Gente Grande – Como Orientar Jovens em Início de Carreira Editora Gente”. Foi ganhadora dos prêmios “Mulheres Mais Influentes do Brasil” na categoria Recursos Humanos em 2007, oferecido pela Gazeta Mercantil e “Empreendedores do Novo Brasil” em 2006, oferecido pela revista Você S/A e Endeavor.

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2. Neivia Justa

Co-fundadora da C-Level Diversity

+63.000 seguidores

“Parece simples, mas nem sempre é óbvio ou fácil. Se não houver um ambiente inclusivo, que acolha sem preconceito, não terá diversidade no ambiente corporativo. Sem isso, não haverá inovação e, sem inovação, a empresa não sobreviverá.” Neivia em entrevista para Conexão Planeta.

Neivia é Jornalista formada pela Universidade Federal do Ceará, profissional de marketing e administração pela ESPM e FGV, é empreendedora, palestrante e possui uma longa experiência em comunicação, planejamento, diversidade e inovação. Neivia usa sua plataforma para debater e incentivar a diversidade e inclusão nas empresas, principalmente em cargos C-Level.

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3. Ruy Shiozawa

CEO do Great Place to Work Brasil

+189.000 seguidores

“Não existe tamanho mínimo para ser uma boa empresa para trabalhar e para desenvolver seu time.”

Engenheiro de Produção e Mestre pela Escola Politécnica da USP, com especializações no IMD (Suíça), Wharton (EUA), AOTS (Japão) e IESE (Espanha). Foi Diretor de Pré-Vendas e Relacionamento com Clientes na Telefônica Empresas, além de já ter trabalhado em empresas como GVT, ATL (atual Claro), Banco Popular do Brasil, Grupo VR, Diageo e Dow Química.

Foi eleito Executivo de TI do Ano em 2002 e recebeu 6 outros prêmios nacionais e internacionais. Também lançou um livro chamado “Qualidade no Atendimento e Tecnologia de Informação” pela Editora Atlas, é co-autor de "Transformando a Cultura do Ambiente de Trabalho" pela Primavera Editorial e de “Temas Avançados em Qualidade de vida”, organizado por Alberto Ogata. Hoje, já atua há mais de nove anos como CEO do Great Place to Work Brasil.

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4. Marcelo Nobrega 

Founder da Você Está Contratando!

+138.000 seguidores

“E quando você faz recrutamento e seleção, que você abra as portas da empresa para pessoas de diversas origens, com mais medidas agora sendo tomadas, como por exemplo o currículo cego- omitir dados pessoais das pessoas. É uma ideia.”

Marcelo é fundeados da Você Está Contratando!, uma acelerado de pessoas profissionais de gestão, liderança e Recursos Humanos. Já passou pelo setor de RH de grandes empresas, como Arcos Dorados e a TAM. Marcelo é formado em Ciência da Computação pela Columbia University in the City of New York, possui MBA em finanças e administração.

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5. Mariana Dias

CEO e co-founder da Gupy

+32.000 seguidores

"Tão importante quanto garantir uma experiência única para os seus clientes, é oferecer uma jornada ágil e humanizada para os seus candidatos, afinal os talentos são o recurso mais importante da sua empresa."

Formada em Administração pela USP, tem também especialização em empreendedorismo e inovação por Stanford. Começou sua carreira como trainee da Ambev, onde se consolidou como Business Partner de RH para a América Latina. Hoje é CEO e co-fundadora da GUPY, uma startup de recrutamento para gestão e recomendação inteligente de candidatos baseada em Inteligência Artificial e People Analytics.

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6. David Green

Diretor Global da IBM Watson Talent

+72.000 seguidores

“Hiring great people is, or at least it should be, a big driver of importance for organizations.”

Escritor, palestrante, conferencista e consultor executivo globalmente respeitado em People Analytics, RH data-driven e o futuro do trabalho. Auxilia profissionais de recursos humanos e organizações a aproveitar os dados e o pensamento analítico para gerar resultados comerciais positivos, melhorar o desempenho e melhorar a experiência e bem-estar dos funcionários. Ganhou diversos prêmios como melhor escritor no 2015 HR Tech Writers 'Awards e, no ano seguinte, foi premiado com um dos dez LinkedIn Power Profiles for HR. David é formado em Administração pela East Surrey Business College e hoje exerce a função de Diretor Global da IBM, em Londres.

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7. Adriana Ferreira

LA Diversity & Inclusion Manager na IBM

+15.000 seguidores

“Acredito que o papel fundamental do líder de diversidade é mais do que implementar políticas, é fazer com que as pessoas entendam de verdade as razões pelas quais a gente trabalha com cada um desses temas.”

Adriana é formada em Recursos Humanos pela Veris Educacional, possui pós em Psicologia pela Mackenzie. Atua com RH e diversidade na IBM desde 2008, tendo trabalhado com relações trabalhistas, estratégias de comunicação no RH e em gerenciamento de pessoas. Adriana atua desde 2003 com diversidade, atualmente sendo gerente de Diversidade & Inclusão da IBM.

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8. Vicente Falconi

Co-founder e Presidente do Conselho da FALCONI Consultores de Resultados

+167.000 seguidores

“A vida não espera por ninguém. No mundo de hoje o diploma não mais garante uma boa vida. As mudanças são muito rápidas e o aprendizado deve ser contínuo.”

Formado em Engenharia pela UFMG, percorreu o Brasil durante 15 anos implementando sistemas de controle da qualidade em empresas brasileiras. Foi membro da Câmara de Gestão da Crise de Energia Elétrica (2001) e reconhecido pela American Society for Quality como "Uma das 21 vozes do Século 21". Recebeu homenagens do Governo Federal Brasileiro (Medalha Rio Branco e Medalha do Conhecimento), do Governo de Minas Gerais e do município de Belo Horizonte-MG e publicou seis livros na área de Gestão Empresarial. Atualmente é membro do Conselho de Administração da AmBev e da Brasil Foods, além de ser sócio-fundador e Presidente do Conselho de Administração da FALCONI Consultores de Resultado.

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9. Gustavo Vitti

Chief People Officer no iFood

“Sempre guiaram meu trabalho 3 elementos: humildade, vulnerabilidade e propósito. Humildade para estar aberto a ouvir o outro e sempre buscar ser melhor; vulnerabilidade para aceitar e superar erros, inseguranças e mudanças; e propósito para direcionar o trabalho que está sendo feito.”

Gustavo é formado em física pela Unicamp. Há mais de 6 anos trabalha em gestão de pessoas, mas já passou por áreas de logística, vendas e planejamento, e atualmente é líder de pessoas no iFood. Por ter formação em física, Gustavo une a especialidade de sua formação com a empatia por pessoas, e assim busca construir um RH mais humano e analítico.

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10. Vicky Bloch

Co-founder da Vicky Bloch Associados

+70.000 seguidores

“Ter um sonho, seja ele grande ou pequeno, é criar a sua própria individualidade. E a sua identidade é fundamental para que você possa atuar bem no coletivo.”

Formada em psicologia na PUC-SP, Vicky já ocupou posições gerenciais e de diretoria na área de RH. Fundou a DBM Brasil e a gerenciou por 18 anos, quando desenvolveu a metodologia de Executive Coaching e implementou na DBM. Hoje, leciona Recursos Humanos no Programa de Educação Continuada da FGV-SP, além do MBA de Recursos Humanos na FIA. Vicky já participou de diversos programas internacionais como o “Leading Professional Services Organizations”  em Harvard, e o “The Columbia Coaching Certifications” na Columbia University.

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11. Cezar Taurion

VP Estratégia e Inovação na Cia Técnica

+45.000 seguidores

Cezar é formado em economia pela Universidade do Rio de Janeiro e possui mestrado em Ciência da Computação pela Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro. É especialista e propagador da cultura da inovação e transformação digital nas empresas, muito discutido atualmente no RH. Cezar é autor publicado sobre tecnologia e computação.

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12. Fábio Colletti Barbosa

Membro do Conselho da Fundação das Nações Unidas

+65.000 seguidores

“Conhecer cada pessoa do seu time, o que a motiva, o que a preocupa, etc. é fundamental para que o gestor possa obter o melhor desempenho da equipe.”

Formado em Administração pela FGV, Fábio também fez MBA no  International Institute for Management Development na Suíça. Trabalhou em empresas como Nestlé, Citibank e Banco Real. Após trabalhar como Presidente do Grupo Santander Brasil, assumiu a liderança da Abril S.A. Em 2000, com influência de Fábio, o Banco Real colocou em prática uma iniciativa de sustentabilidade ligada aos negócios,, e este case virou objeto de estudo na universidade Harvard. Fábio também foi considerado pela Revista Época um dos 100 brasileiros mais influentes do ano de 2009. Hoje atua como Membro do Conselho da Fundação das Nações Unidas.

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13. Maria Schneider

Diretora de Recursos Humanos no GPA

+14.000 seguidores 

Maria é formada em Direito e em Psicologia, possui MBA em Gestão de Pessoas e Gestão Estratégica de Empresas. Passou por empresas como TIM, Ferrero, Vivo tendo vasta experiência em diversos subsistemas do setor e, atualmente, é Diretora de Recursos Humanos no GPA.

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14. Deli Matsuo

Diretor de Gestão de Talentos da Celtra, Inc.

+3.000 seguidores

“HR Analytics é uma forma de entender onde as pessoas podem chegar, como elas podem chegar e o que elas precisam aprender.”

Graduado em Engenharia Elétrica e Tecnologia da Informação, Deli tem MBA pela Fundação Instituto de Administração (FIA/USP), em São Paulo. Com 15 anos de experiência na área de Recursos Humanos, Deli retornou ao Brasil vindo do Vale do Silício, na Califórnia. Na Google, foi diretor de Recursos Humanos na América Latina, Asia e, por último, na California. Mais recentemente Deli foi Vice-presidente de Tecnologia e Recursos Humanos do Grupo RBS, Conselheiro do fundo de investimento e-Bricks. É Fundador de uma startup de tecnologia focada em HR Analytics, chamada Appus, e hoje é o Diretor de Gestão de Talentos da Celtra, Inc.

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15. Anderson Nielson

Director of Talent Management da Resultados Digitais

+7.000 seguidores

“Eu acredito que as abordagens de coaching e mentoring me ajudaram a construir grandes equipes, capacitando outros a superarem seus objetivos.”

Anderson é formado em Engenharia de Controle e Automação pela UFSC, foi diretor de Recursos Humanos na Chaordic e, atualmente, é Diretor de Gestão de Talentos na Resultados Digitais. Possui foco em inovação tecnologia, gestão de pessoas e empreendedorismo.

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16. Luiza Helena Trajano

CEO do Magazine Luiza

+400.000 seguidores

“Muitas vezes a inovação é o óbvio, só precisamos estar atentos às oportunidades e agir com criatividade, sempre pensando em como todas as partes devem sair ganhando.”

Formada em direito pela Faculdade de Direito de Franca, em 1972, conseguiu transformar uma rede de lojas localizadas em Franca, interior de São Paulo, em uma rede suficientemente forte para brigar com gigantes. Passou por diversos setores, como cobrança e vendas, antes de se tornar CEO do Magazine Luiza, cargo que exerce no momento. Entre os muitos prêmios que recebeu, Luiza ganhou, na categoria "Indústria e varejo", o prêmio “As mulheres mais influentes do Brasil" criado pelo jornal Gazeta Mercantil e a revista Forbes Brasil.

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17. Rui Brandão

CEO na Zenklub

+3.000 seguidores

“[...] o Zenklub foi a forma que eu encontrei de criar um sistema de saúde para que outras pessoas saudáveis não adoeçam sem ter a ajuda necessária.”

Rui tem vasta formação e especialização em medicina, fez MBA em Negócios e Administração FGV e, atualmente, é CEO da Zenklub, startup de saúde mental e bem-estar para colaboradores 100% online. Rui é defensor e propagador da saúde mental nas empresas, assunto de extrema importância e relevância para o RH.

Gijs-Von-Delft

18. Gijs van Delft

CEO da PageGroup

+4.000 seguidores

"As competências cruciais no cenário pós-crise são o entendimento do mercado, saber calcular riscos, preocupação com compliance, saber construir times e ser próximo deles, além de buscar novas tecnologias e gerar diferenciais a partir delas."

É formado em Gestão de Negócios Internacionais na Amsterdam University of Applied Sciences, na Holanda. Trabalha há 18 anos no PageGroup, passando por Consultor Financeiro de Recrutamento e Diretor na Michael Page, Diretor Geral da Page Personnel, e hoje como Diretor Geral da PageGroup.

maryana

19. Maryana Rodrigues

Fundadora da Humorlab

+4.000 seguidores

“Acredito que dá pra falar sério sem ser sério. Por meio de palestras e treinamentos, levo conteúdo baseado em 3 inteligências: Interna, relacional e imaginativa.”

Graduada em Negócios Internacionais pela Northwood University, possui especialização em Marketing Digital e estudou stand-up na Escola da Comédia. É palestrante, mentora e é fundadora da Humorlab, empresa de consultoria com base no bom-humor para desenvolvimento de pessoas e líderes.

juliana barbosa e oliveira

20. Juliana Barbosa e Oliveira

Diretora na JBEO Consultoria & Desenvolvimento

+18.000 seguidores

“Facilitar o desenvolvimento das pessoas, como protagonistas de suas histórias, para que possam ser ainda mais felizes e resolutivas em sua vida e carreira.”

É formada em Psicologia pela UFMG, possui Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Marketing pela UFMG e Mestrado em Administração – Gestão de Pessoas, UFMG. Juliana possui mais de 20 anos de experiência em Gestão de Pessoas e Recursos Humanos, atuou por mais de 11 anos como professora em 7 faculdades. 

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