Networking em eventos de RH: como fazer no HR4results

• Se tornar mais visível na organização?
• Ganhar mais experiência em liderança?
• Ser mais estratégico e menos operacional?

Seja qual for seu objetivo, para expandir seu desenvolvimento no RH, você com certeza sabe: é preciso influência e uma rede de contatos para alavancar seu potencial.

Por isso mesmo, o networking é uma ferramenta poderosa, capaz de ajudar cada etapa de evolução na sua carreira de Recursos Humanos.

E é sobre ele que você vai aprender neste super guia e além de tudo, aproveitá-lo ao máximo para o HR4results 2021, que trará uma programação voltada à inovação, compartilhamento de ideias e tendências que impactam o presente e futuro do RH.

E o melhor: com um grande número de profissionais, palestrantes e líderes que aspiram esse universo de conexão para troca de conhecimentos.

Continue a leitura e tire proveito das nossas dicas para esse e outros eventos de RH!  Você vai descobrir:

• O que REALMENTE é preciso para criar relacionamentos profissionais nos dias de hoje;
• Os benefícios incríveis que uma rede de contatos pode te proporcionar;
• Como desenvolver o networking de RH…
• ...e como você pode explorá-lo no HR4results!
• BÔNUS: Sugestões de leitura.  

Não colete cartões, colete relacionamentos

Se você ainda associa a palavra networking com somente entregar um cartão de visitas e apertos de mão, você está precisando ir um pouco mais a fundo para entender o significado do termo.

Quando falamos sobre o vínculo profissional, estamos dizendo sobre:

• Chegar aos outros muito antes de você ter uma necessidade, com gerenciamento de relacionamentos a longo prazo.
• Uma maneira de ajudar a outros, de compartilhar tempo e expertise.Reciprocidade, ao invés de troca.
• É o gasto de recursos, empatia e compaixão em um contínuo esforço para fornecer valor.

Perceba que este tipo de rede envolve uma relação de troca aprofundada, onde as duas partes capitalizam conhecimentos e experiências que vão além de um encontro de RH.

Contatos, sem o fator relacionamento, viram volume: apenas quantidade, sem a qualidade de interação.

Afinal, basta pensar desta forma: se você puder fornecer um benefício ou ajudar alguém, é muito mais provável que se lembrem de você na hora de fazer uma indicação.

Assim, o primeiro passo que todo RH ou líder de Recursos Humanos pode tomar, quando se trata de rede de contatos, é justamente pensar em como poder agregar valor à outra pessoa.

As vantagens de um networking bem construído

Segundo Keith Ferrazzi, autor de Nunca Almoce Sozinho, quando você tem relacionamentos fortalecidos, isso significa:

Aprendizado constante

Você está sempre aprendendo sobre você mesmo, outras pessoas, negócios e o mundo. Isso porque você conhece gente nova, que te possibilitará perspectivas diferentes para sua carreira.

São tantas as conexões incríveis que você pode estar perdendo oportunidades e nem se dá conta ainda.

Aumento de influência

Uma rede de grande alcance é uma das maneiras mais seguras de se tornar e permanecer um líder de pensamento da sua área.

Branding pessoal e organizacional

Quanto mais pessoas você ajudar, maior será a reciprocidade. Consequentemente, você vai construir credibilidade e possíveis parcerias estratégicas para o futuro.

Dicas para você criar e fortalecer seu networking 

Trabalhe sua capacidade de comunicação

Por que existem pessoas que saem de conferências e encontros com potenciais associações e meses de boas indicações?

Pois elas focam menos no pitch de elevador (onde você tem poucos segundos para apresentar sua ideia) e concentram-se mais em vender seu peixe de forma autêntica. Por que você está aqui? O que você quer aprender? E o que os outros podem aprender com você? Como você será lembrado?

Quando você genuinamente trabalha com o seu marketing pessoal, o networking vira consequência.

Ser autêntico deixa uma impressão duradoura. Você não precisa se vender, mas sim compartilhar suas paixões e suas atividades, mesmo que estas pessoas não sejam da sua área.

Tenha atenção ao tempo, onde menos é mais

Bons profissionais tem como trabalho não desperdiçá-lo - e é por isso que pesquisar previamente sobre a pessoa que você quer abordar e oferecer algo que auxilie ela causam uma boa impressão.  

Um exemplo de abordagem seria: "Acompanho bastante seu trabalho, fulano me explicou muito sobre você e acho sua abordagem prática e com muito potencial. Tenho contato com ciclano, Head de RH da empresa XYZ e eles poderiam ser uma parceria bacana. Se topar, vamos nos encontrar quando for mais conveniente para você.".

Lembre-se: O networking mais impactante é aquele com credibilidade, conveniência e abordagem direta e transparente.

Foque em adquirir laços com profundidade

Um dos principais objetivos aqui é trabalhar as pessoas baseado em relações de troca. Você cria confiança e mostra seu valor até que seja uma conexão significativa. Só então, você obtém o seu propósito.

Tenha em mente, no entanto, que não é realista esperar conhecer alguém e construir um relacionamento significativo instantaneamente- enquanto alguns têm a habilidade natural de forjar amizades instantâneas, o ponto aqui é ir para a profundidade (não apenas amplitude) em relação a seus relacionamentos.

Sugestões de leitura

Nunca Almoce Sozinho, Keith Ferrazzi

Ferrazzi mostra a abordagem para se conectar a sua valiosa lista de contatos- Pessoas que foram ajudadas e também retribuíram.

Ele também dá destaque às estratégias que líderes como Dalai Lama e Bill Clinton utilizam para serem as pessoas mais bem relacionadas do mundo.

Who’s got your back, Keith Ferrazzi

Se em "Nunca Almoce..", o autor discute sobre construção de relacionamentos, aqui ele fala em justamente cultivar esse círculo.

Como você encontra essas pessoas? Que características você possui que clicam bem com os outros, e quais são as características que vão se encaixar bem com você? Como você mantém relações com eles a longo prazo?

Saber conversar, Debra Fine

Este livro aborda um dos problemas mais comuns que as pessoas enfrentam na hora de abordagem e ensina sobre como você começa e continua uma conversa que valha a pena ter.

Ela oferece técnicas para desenvolver habilidades de escuta ativa e obter referências com listas de iniciadores de conversação, quebra-gelos e perguntas de follow up.

Superconnector, Scott Gerber e Ryan Paugh

De nada adianta ter diversas conexões no LinkedIn se ninguém souber seu propósito.

Gerber e Paugh oferecem um novo modelo de networking, que se concentra em tópicos como estratégia e qualidade, em vez das habituais métricas de vaidade que entram na maioria das experiências de networking.

Networking para pessoas que odeiam Networking, Devora Zack

Obra voltada para os profissionais e gestores mais introvertidos e que oferece várias sugestões para que eles gerenciem a si mesmos em um evento de networking e sigam conversas e relações comerciais em potencial. 

Algumas dicas interessantes: Chegar cedo para que a pessoa não se sinta sobrecarregada e ir com um acompanhante para ajudar no entrosamento.

Como aproveitar o networking no HR4results?

Um dos principais eventos de desenvolvimento no RH, o HR4results vai muito além das palestras e painéis sobre, entre outros temas, metodologias ágeis, employer branding, e diversidade.

Ele é uma oportunidade única para o desenvolvimento interpessoal dos participantes, que terão a chance de trocar conhecimentos em um ambiente que estimula, de fato, as conexões de valor.  

Na verdade, esse tipo de ecossistema é excelente para networkings do RH porque você encontra:

• Pessoas com desafios em comum;
• Pessoas com visões diferentes;
• Uma visão de varejo e de grandes empresas;
• Cases, idéias e insights por indústria, tamanho e setor dos Recursos Humanos.

Veja a chance de abrir o seu leque de aprendizado e expandir suas possibilidades com o volume gigantesco de profissionais capacitados que vão estar lá (isso sem contar que você vai acelerar sua carreira de RH)!

Os espaços da edição 2021: o que você deve saber?

O evento acontece no centro de Eventos Pro Magno, em São Paulo, e vai contar com dois andares e vários espaços que proporcionarão uma extensa rede de contatos.    

O 1º andar é dedicado às keynotes (Aproveite e dê uma olhada nos palestrantes já confirmados!) e estandes da feira de inovação, com mais de 20 startups expositoras da área de Recursos Humanos e voltadas a temas como Treinamento & Desenvolvimento, Analytics, Recrutamento e Seleção e Benefícios.

Já no andar superior, você encontra as salas para mais de 30 palestras e um ambiente mais informal, onde os visitantes poderão trabalhar e fazer pausas ou encontros mais casuais com outras pessoas.

A edição de 2021 vai trazer atividades interativas, pufes, colchões, mesas de café. Tudo isso distribuído em 12 espaços diferentes, pensados justamente para fortalecer a interação tanto entre os participantes, quanto palestrantes e startups, incentivando o compartilhamento de desafios, ideias e soluções.

E, claro: também não podia faltar happy hours, que acontecem nos dois dias, com muita música, cerveja e oportunidade de boas amizades! ;)

E aí, vai perder a chance de um networking no RH incrível? 

Te esperamos lá!

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