LXP: veja como revolucionar o aprendizado corporativo

As Learning Experience Platforms (LXP) emergem como uma solução poderosa para personalizar a experiência de aprendizagem. As LXPs permitem que o aprendizado se adapte às preferências de cada usuário, tornando-o mais flexível, interativo e acessível. 

Com tantos avanços tecnológicos nos últimos anos, não há dúvidas de que o processo de aprendizagem seria igualmente impactado. 

Por isso, preparamos esse conteúdo para explorar o que é uma LXP e as diferenças em relação a outras plataformas de treinamento, como o LMS. Além disso, vamos explicar como a tecnologia pode potencializar a educação corporativa. Confira!

Como funciona a plataforma Learning Experience Platform (LXP)?

Uma Learning Experience Platform (LXP) é uma plataforma de aprendizado focada em criar uma experiência de aprendizagem personalizada e envolvente. 

Diferente das tradicionais Learning Management Systems (LMS), que oferecem cursos e treinamentos de forma centralizada e padronizada, a LXP permite que os usuários escolham seus próprios caminhos de aprendizagem com base em suas preferências e necessidades.

Essas plataformas oferecem conteúdo variado, como vídeos, podcasts, artigos e cursos online, e utilizam algoritmos para sugerir materiais de acordo com o perfil e as interações anteriores do usuário.

Assim, cada pessoa colaboradora tem a oportunidade de personalizar seu trajeto de aprendizado, promovendo maior engajamento e efetividade.

Benefícios de implementar uma LXP nas empresas

A implementação de uma LXP nas empresas pode transformar completamente a maneira como a aprendizagem ocorre. 

Em vez de forçar todas as pessoas colaboradoras a seguir o mesmo treinamento, a LXP oferece uma abordagem mais personalizada e flexível, adaptando-se aos diferentes estilos e necessidades de cada pessoa. A seguir, vamos explorar os principais benefícios de usar uma LXP nas organizações.

Personalização do aprendizado

Uma das maiores vantagens da LXP é a personalização do aprendizado. Em vez de oferecer conteúdos genéricos, a plataforma sugere materiais relevantes com base nos interesses, habilidades e metas de desenvolvimento de cada funcionário.

Isso permite que cada usuário crie seu próprio trajeto de aprendizagem, focando em áreas específicas de seu desenvolvimento e no que realmente importa para sua evolução dentro da empresa.

Acessibilidade e flexibilidade

As LXPs oferecem acesso ao conteúdo de aprendizado a qualquer momento e em qualquer lugar, seja no escritório, em casa ou em trânsito. 

Com a possibilidade de utilizar diversos dispositivos, como smartphones, tablets e desktops, as pessoas colaboradoras podem adaptar sua rotina de aprendizado à sua agenda, tornando o processo mais flexível e menos intrusivo. 

Isso é especialmente importante em empresas com equipes remotas ou com horários de trabalho variados.

Gamificação e interação

Outro benefício significativo das LXPs é a incorporação de elementos de gamificação. Através de quizzes, competições, badges e recompensas, a plataforma torna o aprendizado mais dinâmico e envolvente. 

Essas ferramentas motivam as pessoas a se dedicarem mais ao aprendizado, proporcionando uma experiência interativa que é tanto divertida quanto educacional. A gamificação ajuda a manter o foco e aumentar a retenção de conhecimento.

Engajamento no aprendizado corporativo

A LXP contribui significativamente para o aumento do engajamento no aprendizado corporativo. 

Com uma interface amigável e a possibilidade de personalizar a experiência de aprendizado, as pessoas se sentem mais motivadas a investir tempo e esforço no desenvolvimento de novas competências. 

A relevância dos conteúdos, as sugestões personalizadas e a flexibilidade de acesso são fatores-chave para manter os funcionários comprometidos com sua jornada de aprendizado.

Análise de dados e aprendizado contínuo

As LXPs coletam dados detalhados sobre o progresso de cada usuário, como tempo gasto em determinados módulos, desempenho em quizzes e feedback sobre os conteúdos. 

Essas informações são valiosas tanto para a gestão quanto para os próprios funcionários, permitindo ajustes contínuos no conteúdo oferecido. 

Com base nesses dados, as plataformas podem sugerir novos caminhos de aprendizado e garantir que as pessoas estejam sempre atualizadas, alinhadas com as novas tendências e necessidades da empresa.

Qual a diferença entre LMS e LXP?

Existem algumas diferenças entre ambas abordagens de aprendizagem que devem ser pautadas antes de se optar por uma. Para conhecê-las, acompanhe o conteúdo a seguir.

1. Conteúdos

Quando a abordagem é LMS, o departamento de RH é o responsável por deter o controle de conteúdos educacionais disponibilizados nos módulos de ensino da plataforma.

Por outro lado, no LXP, os participantes fazem parte do processo de escolha dos conteúdos, o que permite uma educação personalizada e motivadora. Pode-se dizer que as pessoas colaboradoras constroem os módulos de seu conhecimento.

2. Protagonismo

Na plataforma LMS para empresas, o processo de adicionar novos conteúdos, corrigi-los e atualizá-los é realizado pelo departamento de RH ou equipe especializada em treinamentos corporativos.

Porém, no LXP, com a abordagem permite que as pessoas colaboradoras adicionem novos conteúdos de maneira prática, a agilidade de novos materiais, correções e atualizações são mais rápidas.

Inclusive, é importante ter uma moderação para monitorar os conteúdos adicionados pelos participantes e suas interações. Assim é possível que cada talento construa seu conhecimento de maneira autônoma e orientada.

3. Inovação

Por meio da personalização dos conteúdos, a plataforma LXP é considerada dinâmica e um avanço tecnológico na questão de educação corporativa.

Essa maneira de ensino é bastante comparada às interações na web de forma positiva por ser semelhante ao que o público está acostumado. Além disso, muitos autores comparam a Netflix e o Spotify ao LXP.

Logo, essa abordagem se mostra bastante alinhada aos últimos lançamentos tecnológicos do mercado, os quais são bastante valorizados pelos usuários, otimizando sua experiência e satisfazendo os participantes.

4. Engajamento

Ambas abordagens apresentam aspectos capazes de engajar as pessoas colaboradoras no treinamento corporativo. O LXP tem, como foco, a experiência do participante e suas preferências de aprendizagem, tornando o ensino mais amigável, acessível e envolvente.

Uma vez que a abordagem LXP é implementada na organização, as pessoas se sentem mais à vontade para acessar os conteúdos e materiais educacionais, aprendendo mais devido à praticidade e protagonismo no ensino.

Como consequência, empresas que implementam o LXP como solução educacional de talentos, atingem melhores resultados em treinamento e desenvolvimento de pessoas no mundo atual.

Como escolher um LXP?

Escolher a LXP certa para sua organização pode ser uma tarefa desafiadora. 

Existem vários fatores a serem considerados para garantir que a plataforma atenda às necessidades da empresa e das pessoas colaboradoras. 

Aqui estão alguns aspectos a serem avaliados:

Integração com ferramentas existentes

Ao escolher uma LXP, é crucial garantir que ela possa ser integrada com outras ferramentas já em uso na empresa, como sistemas de RH, LMS e outras plataformas de treinamento. 

Isso ajuda a otimizar os processos e melhorar a experiência do usuário, sem a necessidade de criar sistemas isolados ou complicados.

Facilidade de uso

A interface da LXP deve ser intuitiva e fácil de usar, tanto para as pessoas colaboradoras quanto para a gestão de RH.

A plataforma precisa ser acessível para todos os níveis de usuários, com navegação simples e uma experiência fluida, para que as pessoas colaboradoras possam se concentrar no aprendizado, não na tecnologia.

Qual é a melhor ferramenta de aprendizagem corporativa?

É muito difícil escolher entre um LMS e um LXP, não é mesmo? Mas essa não é a pergunta certa a se fazer.

A verdade é que você precisa de ambos: o LMS para estabelecer os fundamentos da aprendizagem na empresa e o LXP para promover uma cultura de aprendizagem contínua.

A Gupy oferece os dois!

Com a nossa plataforma LMS, você pode implantar rapidamente uma estrutura sólida de aprendizado na sua empresa e começar a impactar o desempenho das pessoas colaboradoras.

Já com a Gupy LXP, você pode proporcionar experiências de aprendizagem inovadoras para os seus funcionários e incentivá-los a continuar aprendendo ao longo da carreira.

Mas, independentemente do tipo de plataforma escolhida, é necessário que a empresa esteja preparada para abraçar uma nova era de aprendizagem corporativa. 

Isso significa ter um mindset adequado, que enxergue a aprendizagem como um processo contínuo e dinâmico, capaz de gerar resultados positivos para todos os envolvidos.

As plataformas LMS e LXP oferecem diferentes funcionalidades e vantagens para as empresas.

É comum que muitas companhias ainda não saibam como entregar treinamentos de qualidade aos seus talentos, e é por esse motivo que você deve contatar uma especialista na questão, como é o caso da Gupy Educação Corporativa.

Como a tecnologia pode otimizar a educação corporativa?

Tecnologias como Inteligência Artificial (IA) e Big Data desempenham um papel crucial na personalização do aprendizado. 

Com a IA, as plataformas LXP podem analisar o comportamento dos usuários e sugerir conteúdos adaptados às suas preferências e necessidades, enquanto o Big Data fornece insights valiosos sobre o progresso às pessoas e áreas que precisam de mais atenção.

Essas tecnologias também permitem que a gestão acompanhe o desempenho das pessoas de forma detalhada, garantindo que a educação corporativa seja sempre eficiente e alinhada com os objetivos da empresa.

As Learning Experience Platforms (LXP) estão redefinindo a forma como o aprendizado corporativo é realizado, oferecendo soluções personalizadas, acessíveis e envolventes para as pessoas.

Ao adotar uma LXP, as empresas podem melhorar a eficácia dos treinamentos, aumentar o engajamento e garantir que as pessoas colaboradoras estejam sempre atualizadas e preparadas para os desafios do mercado. 

Com o apoio de tecnologias como IA e Big Data, o futuro da educação corporativa é cada vez mais inteligente e dinâmico.

Com a Gupy Educação Corporativa você consegue escalar a aprendizagem das pessoas colaboradoras mensurando resultados. Temos a solução prática e eficiente para o seu T&D, que utiliza gamificação e microlearning para desenvolver pessoas e melhorar a taxa de conclusão dos treinamentos. Clique na imagem abaixo e agende uma demonstração.