34 soluções aliadas na construção de mudanças no setor de RH
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Na primeira semana de agosto, a comunidade de Gente & Gestão começou a acompanhar o Gupy Conecta, o maior evento online de RH do Brasil. Foram mais de 20 mil participantes navegando em uma verdadeira maratona de conhecimento, com mais de 40 horas de conteúdos de 70 especialistas de referência do setor.
O evento nasceu com o propósito de unir forças de profissionais de vários segmentos, que buscam alternativas para mitigar os impactos sofridos pelas áreas empresariais e também de RH neste novo contexto mundial originado pela pandemia.
A implementação de novos modelos e processos já é uma realidade nas organizações, que buscam a perenidade de suas atividades e o bem estar de seus colaboradores, além do bom relacionamento com fornecedores e stakeholders. Para isso, é fundamental encontrar parceiros estratégicos que serão aliados no presente e no futuro na adaptação desses processos e na criação de uma cultura de inovação.
Como agente de mudanças, o Gupy Conecta abriu as portas para parceiros que também acreditam que a mudança só é possível quando construída em conjunto. São 34 soluções e produtos que ajudam os RHs com soluções para o aumento da produtividade, otimização de recursos e ferramentas para a criação de uma cultura alinhada com a estratégia de negócios das organizações.
Confira a seguir a lista de soluções que ajudam a construir um RH mais estratégico eficiente:
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
São plataformas que visam apoiar recrutadores no acesso aos candidatos qualificados para as diferentes funções, avaliando competências técnicas e comportamentais que promovam o match com a descrição da vaga e a missão, visão e valores da empresa contratante.
1. Gupy Recrutamento & Seleção
A plataforma automatiza todo o processo de recrutamento e seleção, usando Inteligência Artificial e Machine Learning para simplificar e melhorar a triagem e contratação dos candidatos que estejam em linha com os requisitos necessários para a empresa. Com esta tecnologia, o RH pode unificar as etapas do seu processo de R&S em um só lugar, reduzir vieses de seleção e garantir uma experiência mais rápida, encantadora e justa para os seus candidatos.
A plataforma de testes para seleção de candidatos que avalia capacidades de raciocínio lógico e analisa tendências de comportamento do candidato. Todo o processo é automatizado, o que impossibilita que vieses particulares influenciem na avaliação.
GESTÃO E CONTROLES
Produtos que auxiliam a gestão de processos e controles de rotinas de RH por meio de automatização de processos e desburocratização.
3. Gupy admissão:
Este novo produto da Gupy para clientes da plataforma de R&S realiza o processo de admissão dos candidatos aprovados, com uma contratação 100% online, o que garante a segurança de dados, além de possibilitar a assinatura de contratos online e digitalização de documentos.
O time especializado em Soluções Cloud, líder do mercado em nuvem, é representante de Prática Especializada nas Aplicações “CORE” do Portfólio ServiceNow, das quais se destacam as seguintes soluções: ITSM, CSM, HRSM, DevOps e SecOps.
5. Convenia
A plataforma automatiza rotinas de departamento pessoal como: admissão digital, férias, entrega de holerites, desligamentos e gestão de dados e documentos. Todos os processos são feitos de forma 100% online e em um único lugar.
6. Gentrop
A Gentrop é parceira da Google Premier no Brasil e auxilia empresas a se adequarem à transformação digital com o uso de tecnologias avançadas. Oferecem soluções em nuvem focadas na colaboração e produtividade, além de desenvolver projetos de inovação para o RH, como implementação dos apps de colaboração do Google, redes sociais corporativas e soluções em educação.
7. Intelligenza
A Intelligenza é uma parceira SAP SuccessFactors, plataforma em módulos para os gestores criarem processos claros e sólidos de avaliação, acompanhamento, gestão de carreiras, entre outras funcionalidades.
8. OiTchau
É o sistema de controle de ponto e gestão de Home Office para gerenciamento de jornadas de trabalhos.
BENEFÍCIOS
Empresas que oferecem pacotes de benefícios e parcerias comerciais para incentivar os colaboradores. Trata-se de um plus aos salários, o que, muitas vezes, é encarado como uma vantagem competitiva para a contratação de profissionais.
9. iFood Empresas:
Com um conceito inovador, totalmente adaptado ao novo cenário do “novo normal”, o iFood Refeição é um vale-refeição digital que facilita a rotina do colaborador no quesito alimentação, visto que é utilizado de forma 100% online e oferece uma enorme gama de opções de restaurantes.
10. Allya:
Rede colaborativa de benefícios corporativos, que ajuda o RH a se conectar com diversas categorias como: academias, cinema, farmácias, restaurantes, e-commerces, cursos e opções de lazer. A plataforma é personalizada e as parcerias são realizadas por meio de indicação dos próprios colaboradores.
11. Consiga Mais+
Linha de crédito consignado com o propósito de trazer tranquilidade financeira aos funcionários, neste momento desafiador. A Consiga + proporciona acesso ao crédito mesmo que o colaborador esteja negativado, dando a autonomia para escolherem prazos com menor taxa de juros, de forma 100% digital, segura, sem custo para a sua empresa e de maneira simplificada para o RH.
12. Onze Previdência
Pensando no futuro e na segurança financeira a longo prazo do colaborador, a Onze, primeira PrevTech do Brasil, oferece soluções que desburocratiza a previdência privada. Com uma plataforma 100% digital e sustentável, o RH consegue fazer a gestão do plano escolhido e tem a possibilidade de acompanhar a performance e os impactos positivos da previdência na empresa.
13. Caju
A Caju é uma plataforma que concentra os benefícios (VA, VR, VT e outros) em um único cartão de bandeira Visa. A Empresa pode oferecer benefícios personalizados para os funcionários, de forma simples e sem custo. Desta forma, personaliza os benefícios e oferece o poder de escolha segura e simples para o colaborador, que pode optar por gastar os benefícios da forma como lhe convier.
14. Xerpay
O Xerpay é uma plataforma de serviços financeiros justos e inclusivos que permite, entre outras funcionalidades, que o colaborador tenha acesso ao seu salário o qualquer momento, no modelo sob demanda, sem onerar o caixa da empresa. Reduzindo o stress financeiro, aumentando o engajamento e a produtividade, além de auxiliar na redução do turnover.
15. 360 Benefícios Corporativos
360 Benefícios Corporativos é uma startup especializada em benefícios corporativos para empresas e funcionários. Atua como consultoria ao fazer a revisão de benefícios e entregar soluções inovadoras neste mercado.
16. Fretadão
O Fretadão otimiza a gestão de transporte de funcionários com inovação, tecnologia no serviço de fretamento. Possibilita a economia de até 50% nos custos, com foco em uma melhor experiência no transporte com a premissa de ser eficiente, seguro e confortável.
O propósito da Laços Corporativos é aproximar as empresas das pessoas por meio da entrega de presentes para os colaboradores em momento especiais definidos pelo RH. Este sistema oferece praticidade para os profissionais de Recursos Humanos, que contam com um suporte para realizar as ações que têm como objetivo aproximar o colaborador da cultura da empresa.
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Ferramentas e parceiros que auxiliam as empresas no oferecimento de oportunidades de capacitação e reciclagens aos colaboradores, visando o desenvolvimento de equipes.
18. Skore
O Skore é uma plataforma única no mercado que lida com desafios organizacionais como programas de integração a aprendizado contínuo, com times remotos ou in loco, ao vivo ou digital.
Empresa especializada em treinamento de pessoas para realização de palestras e apresentações com comunicação eficaz e de impacto.
20. Diversidade S.A.
Diversidade S.A. é a primeira plataforma digital de aprendizado com foco em diversidade. Funciona por meio de uma assinatura anual, a empresa passa a fazer parte de um ambiente de troca e tem acesso a treinamentos, ferramentas e conteúdos no tema de diversidade e inclusão durante o ano inteiro.
21. FourAll
Consultoria com metodologia própria para o desenvolvimento de talentos, que trata a pluralidade como elemento central e estabelece um ambiente que fomente colaboração, confiança e inovação. Suas soluções são: PlurAll Academy - espaço colaborativo de conhecimento, o iPlurAll - plataforma de micromentoria que conecta desiguais e o PlurAll Index - uma ferramenta de diagnóstico
22. HumorLab
Promove treinamentos para equipes com foco nas inteligências: Emocional, Relacional e Imaginativa com muito bom humor.
23. Paradigm
Vem com a proposta de transformar os programas de idiomas das empresas para que deixem de ser um benefício e passem a ser um treinamento estratégico, comprovado com a ajuda de métricas e orientações para transformar e mensurar o desenvolvimento dos profissionais.
24. SkilLab
É especializada em treinamentos corporativos e gamificação, transforma o ensino de conteúdos complexos em jogos corporativos de maneira divertida e com alto engajamento.
ENGAJAMENTO & AVALIAÇÃO
Soluções que monitoram o engajamento dos colaboradores, clima organizacional, comportamento e motivação.
25. Waggl Brasil
Plataforma de crowdsourcing que promove a sabedoria coletiva e ajuda as organizações a ouvirem melhor as pessoas, o que torna possível gerar e selecionar as melhores ideias para apoiar a liderança na tomada de decisões embasadas nas opiniões do coletivo. Permite realizar pesquisa pulso quanti e qualitativa juntas, sem viés na tabulação de resultados. Seu diferencial é o algoritmo Crowdsourcing Voting na questão qualitativa, onde as respostas são ranqueadas de forma inteligente, dinâmica e imparcial pelos respondentes.
26. Feedz
Ferramenta Completa para Gestão de Pessoas em Home Office: Gestão de Objetivos (OKR), Pesquisa de Clima, Avaliação de Desempenho, Feedbacks, Comunicados, PDI, 1on1, eNPS, Gamificação e muito mais!
27. Pulses
A Pulses é uma plataforma online de escuta contínua do colaborador. Possui soluções de Clima Organizacional e Engajamento para gestão de pessoas através da escuta contínua, movida a dados.
28. Siteware
Com a ferramenta da Siteware é possível fortalecer a cultura da empresa e o desenvolvimento das pessoas, por meio das metodologias OKR, avaliações de desempenho, 9 Box e programas de feedback, além de calcular a remuneração variável de acordo com os resultados entregues.
29. Vaipe
Plataforma de gestão ativa de engajamento de colaboradores. Por meio de uma plataforma online, oferecem serviços de pesquisa de engajamento de colaboradores automatizada, termômetro de engajamento, mapa de influenciadores corporativos e feedbacks.
30. Qulture.Rocks
Plataforma de avaliação e gestão de desempenho e metas que substitui planilhas, formulários avulsos e cálculos manuais. Auxilia na gestão de times, com interatividade, alinhamento e transparência.
BEM-ESTAR
Iniciativas de saúde e bem-estar que impactam diretamente na performance e qualidade de vida dos colaboradores com atenção aos cuidados de suas saúde física e mental.
31. Zenklub
Solução de saúde emocional que entrega dados para o RH, conteúdos próprios para desenvolvimento pessoal, além de profissionais de psicologia, coaches e terapeutas.
32. Vittude
Através de um investimento fixo mensal por colaborador, a empresa oferece um subsídio parcial ou integral para sessões de psicoterapia com psicólogos.
33. Quitandinha
Startup de eventos especializada em levar até os complexos empresariais a experiência de uma feira livre, com grande diversidade de frutas, laticínios e guloseimas.
Leva até as empresas opções de alimentação saudável por meio de serviço de snack car, que oferece a entrega de frutas. Também trabalham com kits de eventos e gestão de lanchonetes.
Com todas as mudanças que aconteceram nos últimos meses, chegamos no momento em que a transformação não é opcional e a adaptação precisa ser rápida. Com as soluções apresentadas ao longo do artigo são amplas e dispostas a ajudar áreas de Recursos Humanos em desafios diversos como: encontrar os melhores talentos, simplificar processos e rotinas, incentivar, capacitar, engajar e cuidar de seus colaboradores.
O importante é enfatizar que a área de Gente e Gestão não está sozinha nessa jornada e que a mudança é possível quando construída em conjunto.
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