Título Provisório

Com a transformação digital todas as áreas organizacionais vêm sofrendo intensas modificações em direção a uma maior eficiência operacional e não seria diferente com o setor de Recursos Humanos. Essas mudanças carregam novas soluções digitais a cada dia: ATS, Job Boards (Bancos de Currículos), Integrações, e outros sistemas com promessas de resolver qualquer problema. Nesse cenário, para as empresas modernas de olhar estratégico, o Recrutamento e Seleção ganhou um papel ainda mais importante, dado que tecnologia está se tornando uma commodity, e possuir os melhores talentos é cada vez mais o grande diferencial competitivo entre as organizações.

Mas como escolher, em meio a tantas opções, como digitalizar um processo tão importante de forma eficiente? Certamente existe um produto certo para cada realidade de acordo com as dores da empresa, mas há um casamento perfeito entre 2 tipos de softwares para recrutamento e seleção que podem ajudar a construir uma verdadeira máquina de contratação de talentos: ATS e Job Boards juntos.

Principais Dores do Recrutamento no Séc. XXI

Para entender o motivo de um ATS e Job Board serem uma solução versátil e assertiva para o recrutamento e seleção é preciso analisar o contexto atual. Vivemos um momento de intensa disputa por talentos. Atrair, desenvolver e reter talentos é um desafio atemporal de qualquer organização. E para superá-los e construir times incríveis, o RH precisa encarar 3 principais barreiras :

1. Atrair e despertar o interesse de candidatos com grande potencial

Para isso, é fundamental ter uma intensa presença digital onde estão as pessoas certas para seu time. Elas podem já estar empregadas, podem ainda estar na faculdade ou podem estar nesse exato momento procurando por uma nova oportunidade na internet. Como sua empresa alcança esses candidatos pode ser um grande diferencial.

2. Identificar o talento certo em meio a todos os candidatos

Quem nunca abriu uma vaga e se encontrou analisando dezenas ou centenas de currículos? A tecnologia está presente para suportar esse trabalho do RH de forma menos operacional e através do que existe de mais moderno, como Inteligência Artificial, garantir que essa etapa core do processo seja executada com cada vez mais velocidade.

3. Garantir uma gestão centralizada e melhoria contínua

Acabou a época do RH se estruturar somente em Excel e não gerenciar seu processo de forma única e analítica. Ter todas as informações centralizadas com analytics robustos é uma onda de evolução que o RH ainda está passando, embora áreas como Marketing, Finanças e Logística já tenham se adaptado há anos atrás.

Agora que a barreira a ser superada está clara, é hora de entender a junção perfeita para solucioná-la.

O Casamento Perfeito entre ATS e Job Board

ATS é a sigla inglesa para Applicant Tracking System (Sistema de Rastreamento de Candidatos). Esse software auxilia RH e gestores a estruturarem um processo de seleção mais eficiente de forma digital. Com ele você pode publicar vagas, gerenciar candidatos, centralizar análises de indicadores e controlar todas as etapas do processo.

Mas como começar tudo isso da melhor forma? Onde encontrar o volume de candidatos com boa qualidade que sua empresa precisa? É aí que entram os Job Boards, ou Bancos de Currículos.

Um Job Board é uma plataforma online de vagas onde uma oportunidade é anunciada e um candidato pode encontrá-la para concorrer ao emprego. O Indeed, por exemplo, é um mecanismo de busca de vagas de emprego que agrega oportunidades de sites globais já que está disponível em mais de 60 países e 28 idiomas. Mais de 250 milhões de pessoas por mês procuram empregos, publicam currículos e pesquisam empresas no Indeed. Além da publicação das vagas poder ser realizada diretamente no site.

De forma geral, no recrutamento e seleção é possível sintetizar os seguintes benefícios e interação entre ATS e Job Boards:

interação entre ATS e Job Boards

Conclusão

De ponta a ponta do processo de recrutamento e seleção, existem diferentes soluções tecnológicas para garantir mais eficiência e assertividade ao RH. A tendência em todas as áreas é uma onda de Integração entre diferentes plataformas. Aquelas que tentam fazer de tudo acabam não tendo excelência em nada. Dessa forma, é importante identificar quais são os melhores softwares para cada dor e buscar formas de integrá-los para garantir um processo inovador por completo. Nos EUA, o casamento perfeito entre ATS e Job Boards já se concretizou como uma tendência há anos e agora é hora do Brasil aderir a esse movimento de digitalização acoplada.

O ATS Gupy conta com integração de diferentes Bancos de Currículos para gerar o volume de candidatos qualificados que as organizações precisam. Com apenas um botão, sua vaga pode ser pulverizada em diferentes portais, como Indeed, Google for Jobs, LinkedIn e Catho, por exemplo. Empresas como Ambev, Cielo, Kraft Heinz e Vivo, por exemplo, utilizam o software para centralizar todo o processo e realizar a gestão das vagas e seleção dos talentos.

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Painel de Indicadores de Recrutamento e Seleção Planilha Custo do Recrutamento e Seleção
Guilherme Dias | GUPY

Guilherme Dias | GUPY

Atua com Marketing e Growth sendo CMO & Co-founder na Gupy. Através de uma consultoria de business em que foi sócio, descobriu que adora otimizar processos, redesenhar soluções de gestão e trazer resultados mais agressivos para negócios. É curioso e apaixonado por Recursos Humanos, séries e gastronomia.