Por trás de um software de Recrutamento e Seleção há muitos protagonistas agindo

Como reduzir em 60% o tempo de análise dos dados de candidatos

Wanderson Felipe Walger
Gerente Lean 6 Sigma na Telefônica

> Tamanho da Empresa: Grande

Redução de 50% no esforço operacional do recrutamento

Dilson Jesus
Analista de Recrutamento do QuintoAndar

> Tamanho da Empresa: Média

80% menos esforço operacional

Luis Gustavo Vitti
VP de Gente e Performance LATAM na Kraft Heinz

> Tamanho da Empresa: Grande

Vagas fechadas 40% mais rápido e RH mais estratégico

Edson Nascimento
HR Business Partner no Grupo In Press

> Tamanho da Empresa: Média

Mais de 60% de redução no tempo de fechamento das vagas

Bruna Mendes Tavares
Supervisora de Gente e Gestão na Comunique-se

> Tamanho da Empresa: Pequena

Gestão centralizada do R&S para todo o Brasil

Lídia Pécora
Analista de R&S na Somos Educação

> Tamanho da Empresa: Grande

Gupy e Youth Voices apoiando o Banco Mundial na luta contra a desigualdade socioeconômica

Eduardo Raya
Secretário Geral do Youth Voices Brazil

Encontrar 100 em 7000 candidatos

Gianpiero Sperati
Head de Gente e Gestão na Pearson

> Tamanho da Empresa: Grande

Depoimento: "O algoritmo que sugere os candidatos é muito assertivo e foi fundamental para identificarmos dentre 7000 candidatos quem eram os 100 melhores. Além disso, o valor é muito competitivo e a proposta como um todo nos ajudou a construir um programa de trainee excepcional."