A solução
Foi preciso buscar uma solução que estivesse alinhada ao pilar de inovação da Dasa e que proporcionasse caminhos para tornar o recrutamento mais ágil e eficaz.
Com esses elementos em mente, a escolha mais acertada foi a Gupy.
O primeiro e mais óbvio ganho foi justamente a solução para os processos descentralizados.
Com a plataforma, o RH consegue criar fluxos pré-configurados para os processos seletivos. Assim, alia-se tanto a possibilidade de customização - já que a empresa pode criar etapas configuradas de acordo com cargo ou área, além de templates de e-mails e vagas -, quanto de padronização - com as diferentes unidades tendo que seguir os fluxos pré-configurados, além de conduzir todo o processo pela plataforma.
Com isso, a Dasa já teve ganhos para o negócio. Mas a vontade de ir além e ser um setor cada vez mais estratégico para a empresa levou o RH a buscar ainda mais soluções.
Inteligência artificial
A Gaia, primeira inteligência artificial para recrutamento e seleção brasileira, foi essencial para que a Dasa acelerasse seus processos. A IA na Gupy indica, em um ranking, as pessoas que têm mais aderência com o que a empresa precisa para cada vaga aberta.
Seguindo as boas práticas, a Dasa conseguiu que 87% das pessoas contratadas estivessem entre as 10 primeiras posições indicadas pela inteligência artificial. Esse resultado impacta diretamente no tempo de fechamento de vagas e no alto índice de posições concluídas no prazo.
O nível de assertividade da IA possibilita que, hoje, 91% das vagas sejam fechadas no tempo previsto.
"“Hoje nós temos o melhor dos dois mundos: somos high tech, com uma plataforma dedicada aos processos seletivos, e high touch, oferecendo um atendimento humanizado ao candidato.” - Venâncio Guimarães, Diretor de Produtos de Pessoas & Cultura na Dasa
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