Com a inteligência artificial assertiva da Gupy, que faz a triagem automatizada e coloca os candidatos com mais fit para a vaga nas primeiras posições. Além disso, com os filtros da plataforma, é possível buscar candidatos por características específicas.
As lideranças conseguem visualizar todo o processo seletivo e participar de forma fácil, online e ágil. Pela própria plataforma, gestores podem avaliar candidatos por meio de curtidas, comentários e menções que aparecem somente para os usuários da empresa.
Cerca de 80% dos candidatos são de áreas rurais e se candidatam para vagas operacionais, sem fácil acesso a computador, mas que usam diariamente seus smartphones. Por isso, boa usabilidade é fundamental.
Por meio da API da Gupy, que possibilita tanto integrações já existentes quanto com novos sistemas, a Alta Mogiana conseguiu fazer a conexão entre a plataforma e o ERP de desenvolvimento próprio da empresa, o que possibilitou a criação de fluxos de trabalho personalizados.
Hoje, a Alta Mogiana consegue ter acesso a importantes indicadores do processo seletivo - o que antes era impossível. Os principais são:
“Quanto mais a gente consegue avaliar estatisticamente o andamento das vagas, mais assertivos nos tornamos. E, para os processos futuros, conseguimos promover melhorias, como publicar uma vaga melhor e buscar candidatos com o perfil ideal de cada vaga.” - Rodrigo Campos, Coordenador de Desenvolvimento Humano
Todos os seus critérios de seleção, aplicados de maneira inteligente e sem viés com o software de recrutamento e seleção preferido pelas grandes empresas do Brasil.
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